Inleiding Sociaal recht periode 2. Hogeschool Rotterdam. Zeer complete samenvatting van periode 2 Sociaal Recht. Informatie gehaald uit ;
Leerboek ( de reader Inleiding sociaal recht en Praktisch arbeidsrecht)
Aantekeningen en powerpoints. Staat alles in wat je moet leren voor periode 2 sociaal r...
De bedrijfsarts bepaalt of de werknemer weer aan het werk kan of niet.
Als de werknemer ziek is moet de werkgever het loon door betalen.
De werkgever betaalt loon omdat de werknemer arbeid verricht en de werknemer verricht arbeid
omdat hij daar loon voor ontvangt.
Art. 7:628 lid 1 BW
Geen loondoorbetaling als het risico voor het niet werken bij de werknemer berust
Uitzondering is de situatie dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van arbeid wegens
ziekte art. 7:629 BW
Als de werknemer arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling moet de
werkgever de 1e 52 weken recht heeft op minimaal het minimumloon.
104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon.
- Bovengrens: maximum dagloon €211,42
- Ondergrens: 1e jaar minimaal wettelijk minimumloon
- Loondoorbetalingsplicht alleen als er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Wanneer geen loondoorbetalingsplicht:
- Bij ziekte door opzet (het doel van de actie moet arbeidsongeschikt te worden)
Artikel 7:629 lid 3 sub a BW
- Bij verstrekking van valse informatie bij de aanstellingskeuring
Artikel 7:629 lid 3 sub a BW
- Werknemer belemmert of vertraagt de genezing
Artikel 7:629 lid 3 sub b BW
- Weigering passende arbeid
Artikel 7:629 lid 3 sub c-e BW
Verplichtingen werkgever en werknemer:
- de werkgever moet al het mogelijke doen om te zorgen dat de werknemer het werk weer
gaat hervatten.
- De werknemer moet uiteraard actief aan de re-integratie meewerken (positieve instelling).
Hoe meer de arbeid wat betreft functieniveau, arbeidspatroon en reistijd aansluit bij het
oude werk, des te eerder zal er sprake zijn van een passende functie. Van de werkgever zal
vaak verwacht kunnen worden dat hij in min of meerdere mate zijn bedrijfsvoering aanpast
om passende arbeid te kunnen aanbieden
Opschortingsrecht van de werkgever:
- Werkgever kan redelijke voorschriften opstellen over het verstrekken van inlichtingen die hij
nodig heeft om het recht op loon vast te stellen
- Komt de werknemer redelijke voorschriften niet na, dan mag werkgever betaling van het
loon opschorten
Artikel 7:629 lid 6 BW
- Terugwerkende kracht
1
,Wet Verbetering Poortwachter:
Langdurige ziekte:
- Moet door de arbodienst binnen 6 weken een probleemanalyse worden gemaakt.
- Moet op basis van deze probleemanalyse binnen 2 weken een plan van aanpak.
Artikel 7:658a BW en artikel 25 lid 2 WIA
- Eerstejaarsevaluatie
- Re-integratieverslag na 21 maanden gelijktijdig met de WIA aanvraag.
Doel is de werknemer zo snel mogelijk gezond op zijn werkplek te laten terugkeren of zo snel
mogelijk in een passende functie in het werkproces terug te brengen in het 1 e of 2e spoor
Bij een administratieve of inhoudelijke tekortkoming van het re-integratieverslag: wordt een
loonsanctie opgelegd door het UWV (artikel 7:629 lid 11 BW).
Stappenplan Wet Verbetering Poortwachter:
Mogelijke afwijking:
Artikel 7:629 lid 9:
Van dit artikel kan ten nadele van de werknemer slechts in zoverre worden afgeweken dat bedongen
kan worden dat de werknemer voor de eerste twee dagen van het in lid 1 of lid 2 bedoelde tijdvak
geen recht op loon heeft .
= wachtdagen. Geen vormvereiste
Arbeidsomstandigheden wet:
- Aansluiten bij Arbodienst
- Risico-inventarisatie & evaluatie
- Verzuimbeleid
De hoofdregel artikel 7:627 BW
- Een werknemer die niet werkt, krijgt ook geen loon.
Uitzonderingen:
1. Werknemer wil werken, maar de werkgever wil of kan daar geen gebruik van maken.
Artikel 7:628 BW
2. Loonaanspraak bij ziekte of zwangerschap.
Artikel 7:629 BW
3. 7:629 BW is bedacht door de wetgever om werkgevers te dwingen om een serieus
ziekteverzuimbeleid te voeren om zo te voorkomen dat er beroep wordt gedaan op de WIA
(Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)
Let bij 7:629 BW op lid 3 – de uitsluitingsgronden (de laatste 3 komen uit de WVP (Wet
verbetering poortwachter))
De sociale zekerheid:
is een publiek stelsel dat bedoeld is om inkomen en/of verzorging te garanderen voor natuurlijke
personen of gezinnen (of andere samenlevingsvormen) die, tijdelijk of blijvend, niet (langer) in staat
worden geacht om zelf in (voldoende) inkomen en/of verzorging te voorzien.
- Volksverzekeringen
- Werknemersverzekeringen
- Sociale voorzieningen
2
,De volksverzekering:
Het moment wanneer je een inkomen hebt betaal je een premie.
Werknemersverzekeringen:
De werknemers betalen dit, inkomen uit arbeid. Premie.
Sociale voorzieningen:
Uit belastingopbrengsten, collectieve middelen.
De WIA:
- De wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
- Regelt een uitkering voor de periode na de wettelijke loondoorbetalingstermijn van 104
weken en de gelijklopende termijn van de ZW.
- Een werknemersverzekering
- Wordt geregeld door het UWV
Re- integratieverslag:
- In een situatie waarbij langdurig ziekteverzuim dreigt, moet door de arbodienst binnen 6
weken een probleemanalyse worden gemaakt.
- Werkgever en werknemer moeten op basis van deze probleemanalyse binnen 2 weken een
plan van aanpak.
Artikel 7:658a BW en artikel 25 lid 2 WIA opstellen.
- Doel is de werknemer zo snel mogelijk gezond op zijn werkplek te laten terugkeren of zo
snel mogelijk in een passende functie in het werkproces terug te brengen in het 1 e of 1e
spoor.
- Bij onvoldoende inspanning door de werkgever: loonsanctie.
Artikel 7:629 BW
- Bij onvoldoende inspanning van de werknemer; geen loon.
en verval opzegverbod bij ziekte (7:670a lid 1 BW)
De WIA:
De WIA maakt een onderscheid tussen volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid enerzijds en
gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid anderzijds
- Het percentage arbeidsgeschiktheid wordt berekend met de maatmanloonformule:
[(maatmanloon – restloon)/maatmanloon] x 100% = arbeidsongeschiktheidspercentage
(tentamenvraag)
- Maatmanloon = oude maandloon voor ziekte = het loon dat de persoon zou hebben verdiend
als hij niet arbeidsongeschikt was geworden
- Restloon = het loon dat nog verdiend kan worden rekening houdend met de ziekte/handicap
met werk dat als algemeen aanvaarde arbeid wordt beschouwd
3 klassen:
- Minder dan 35% arbeidsongeschikt, niet in aanmerking voor de WIA. Omdat er nog 65% van
het oorspronkelijke inkomen verdiend kan worden.
- Gedeeltelijk arbeidsongeschikt 35 tot 80%
- Volledig arbeidsongeschikt 80% of meer
3
, Gedeeltelijk arbeidsongeschikt 35 tot 80 %:
- De WIA is van toepassing omdat met algemeen aanvaarde arbeid ten hoogste 65% van het
maatmanloon kan worden verdiend.
- De WIA noemt deze gerechtigde de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer en de uitkering
die wordt verkregen wordt de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten – uitkering
(WGA-uitkering) genoemd.
- WGA bestaat uit: een loongerelateerde uitkering die afhangt van de referte-eis (= de weken-
eis van 26 weken werk in de 36 weken voorafgaand aan de ziekte) en qua lengte afhangt van
het arbeidsverleden. Na afloop of als niet voldaan wordt aan de referte-eis maar wel ten
minste 50% van het restloon middels arbeid wordt verdiend dan kan een
loonaanvullingsuitkering worden verkregen, zo niet dan de vervolguitkering (welke kan
worden aangevuld met de Toeslagenwet).
Volledig arbeidsongeschikt:
De WIA is van toepassing omdat met algemeen aanvaarde arbeid ten hoogste 20% van het
maatmanloon kan worden verdiend. Dit is de Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikten (IVA).
Als de kans op herstel erg klein of niet aanwezig is (volledig en duurzaam arbeidsongeschikte
werknemer), krijgt de gerechtigde tot zijn AOW een uitkering. Als er nog wel kans op herstel
is, krijgt de gerechtigde een tijdelijke uitkering.
Toeslagen wet:
• Vult het inkomen aan tot het sociaal minimum van personen die een uitkering ontvangen
krachtens de WW, ZW, WIA, WAO, WAZ of IOW. Er is geen vermogenstoets. Als er voor de
uitkering zelf geen sollicitatieplicht is dan is die er ook niet voor de toeslag.
• Geen uitkering wordt ontvangen als een gezamenlijke huishouding wordt gevoerd met
iemand die is geboren na 31 december 1971 en er geen thuiswonend kind is onder de 12 jaar
of als iemand is jonger dan 21 jaar en woont nog bij de ouders en geen kind heeft onder de
18 jaar waarvoor men kinderbijslag ontvangt
• Een toeslag volgens de toeslagenwet vult de uitkering plus, in het geval van een gezamenlijke
huishouding, het inkomen van de ander aan tot een normbedrag, maar is maximaal het
verschil tussen het loon dat de werknemer vroeger verdiende en de loondervingsuitkering.
• De wet wordt uitgevoerd door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen.
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur frederiquevandenberge. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
