Doel:
Inzicht geven in doorrekenen van personeelsbeleid op financieel economische
consequenties
Rendement bepalen van ‘investeringen’ in het personeelsbeleid en het vergelijkbaar maken
met andere investeringen
Uitgangspunten:
- Human Resources zijn kapitaalgoederen
- Kosten en baten daarvan zijn meetbaar
De jaarrekening:
- Balans: activa en passiva: welke bezittingen en hoe zijn ze gefinancierd?
- Resultatenrekening: welk saldo levert het verschil tussen kosten en baten op?
De waarde van de organisatie is meer dan de optelsom van de materiele bezittingen. Immateriële
bezittingen als: medewerkerscompetenties (personeel) interne structuur (organisatie) en externe
structuur (marktpositie).
Balans:
- Personeel mag niet als kapitaal op de balans
- Alle grote eenmalige uitgaven waarvan de baten over meerdere jaren worden verwacht,
kun je als investering proberen te benaderen en verkopen richting management
- Linker en rechterkant van balans zijn ALTIJD gelijk
Activa: bezittingen
Vaste activa gaan > 1 jaar mee
Vlottende activa < 1 jaar mee (voorraad, debiteur)
Liquide middelen: kasgeld en bank
Passiva: schulden
Eigen vermogen: eigen geld
Vreemd vermogen lang terugbetalen > 1 jaar
Vreemd vermogen kort terugbetalen < 1 jaar
Resultatenrekening: periode-overzicht van alle opbrengsten
en kosten van een onderneming
- Opbrengsten: omzet, overige incidentele baten
- Kosten: in geld uitgedrukte waarde van de opgeofferde productiemiddelen (inkoopkosten,
loonkosten, kosten diensten, afschrijvingen, promotie etc.)
- Je kunt resultaat over de periode bepalen (winst of verlies): winst: opbrengst - kosten
Kosten: niet altijd uitgaven: worden uitgesmeerd
- Afschrijvingen
- Vakantiegeld
Uitgaven: niet altijd kosten: doen voorraad toenemen
- Aflossingen
Opbrengsten niet altijd ontvangsten
- Verkoop op rekening
Ontvangsten niet altijd opbrengsten
- Betaling van debiteuren
Liquiditeitsbegroting: planning van verwachte inkomsten en uitgaven in een bepaalde periode
- Op balans: activa: liquide middelen
- Saldo liq. Middelen: hoeveel liquide middelen heb je aan het begin?
- Ontvangsten
- Uitgaven
- Per maand, kwartaal etc.
Afschrijvingen:
- Lineair: afschrijven is ieder jaar gelijk
- Sum of the year digits: elk jaar wegingsfactor
- Boekwaardemethode: jaarlijks vast %
, Samenvatting financiële aspecten
- (verwachte) gebruik: de afschrijvingen zijn afhankelijk van bezetting van machine
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Jolien6. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.