Resume
Maatschappijleer Samenvatting - Verzorgingsstaat
- Cours
- Type
- Book
Samenvatting van het Hoofdstuk Verzorgingsstaat
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting Thema's Maatschappijleer lesboek havo 4 Parlementaire Democratie H1 en H2
-
Samenvatting maatschappijleer thema verzorgingsstaat
-
Samenvatting Maatschappijleer Thema rechtsstaat H1 t/m 5 + begrippen
Vendeur
S'abonner
nanetsoplantila
Aperçu du contenu
Maatschappijleer§ Wat is een verzorgingsstaat?
= een staat waarin de overheid zich actief bemoeit met de welvaart en het welzijn
van haar inwoners.
Risico’s delen
Solidariteit:
- Als er bereidheid is in een groep of samenleving om risico’s met elkaar te delen
- Voorbeeld: Jij hebt een baan, maar iemand anders raakt werkloos. Hij krijgt een
uitkering waar jij en alle andere werkende mensen voor betalen.
Collectief belang:
- Het kan jou ook overkomen
De drie pijlers
- Sociale zekerheid
- Onderwijs
- Gezondheidszorg
Sociale zekerheid:
- Als je werkt betaal je sociale premies.
- Alle Nederlanders betalen belasting
- Alles samen noemen we sociale zekerheidsstelsel
- Zorgtoeslag, huurtoeslag en kinderbijslag
Sociale zekerheidsstelsel:
- Alle uitkeringen die mensen verzekeren van een inkomen bij werkeloosheid, ziekte,
ouderdom of arbeidsongeschiktheid.
Onderwijs:
- Goede opleiding = meer kansen
- Bereidt kinderen voor op de arbeidsmarkt
Gezondheidszorg:
- Overheid betaalt belangrijk deel de kosten van gezondheidszorg
- Voorbeeld: Medische zorg, langdurige zorg en verpleging
- Voor oudere mensen verzorgingstehuizen en verpleeghuizen
Rechten en plichten
Sociale rechtsstaat:
- Mensen gelijke kansen moeten hebben om menswaardig bestaan te leiden en
zichzelf te kunnen ontwikkelen
Belangrijkste sociale grondrechten:
- Voldoende werkgelegenheid (art 19)
- Bestaanszekerheid en spreiding van welvaart (art 20)
- De bewoonbaarheid van het land en een goed leefmilieu (art 21)
- Volksgezondheid en voldoende woongelegenheid (art 22)
- Goed onderwijs (art 23)
,Plichten van burgers:
- Sollicitatieplicht
- Premies betalen
- Leerplicht
Solicitatieplicht:
- Alleen recht op uitkering als hij actief op zoek is naar werk
- Voorbeeld: Je bent ontslagen, je moet weer solliciteren en als je een baan
aangeboden krijgt moet je die accepteren. Anders wordt je op je uitkering gekort.
Premies betalen:
- AOW, WW en zorgverzekering betalen
- Worden afgetrokken van je loon, is verplicht
Onderwijs:
- Leerplicht tot je zestiende
De hoofdrolspelers
- Burgers
- Overheid
- Werknemers en werkgeversorganisaties
Burgers:
- Zelf verantwoordelijk
- Overheid zorgt voor scholen, banen, huizen en crèches
- Als je geen baan kan vinden helpt de overheid door middel van: Solliciteren, werk-
leeraanbod of omscholing
Overheid:
- Collectieve voorzieningen
- Werkgelegenheid
- Arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden
- Welzijn
Collectieve voorzieningen:
- Onderwijs, gezondheidszorg en uitkeringen
- Alle zaken die we niet zelf kunnen regelen en waar de overheid voor nodig hebben
- Gevormd door solidariteit
Werkgelegenheid:
- Stimuleren aan allochtonen, mensen met arbeidsbeperking en vijftigplussers
- Subsidie helpen
- overheid kan algemene maatregelen treffen: Belastingen en premies verlagen
Arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden:
- Goede inzet tonen
- Voorbeeld: Arbowet, geeft werknemers recht op een veilige en gezonde werkplek
Welzijn:
- Welzijn bevorderen
- Voorbeeld: Sportverenigingen en bibliotheken subsidiëren
Werknemers- en werkgeversorganisaties
- Vakbonden
- Sociale partners
- Collectieve arbeidsovereenkomst
, Vakbonden:
- Organisaties die de collectieve en individuele belangen van werknemers
behartigen
- Vakbonden van ambtenaren, schoonmakers, bouwvakkers….
- Betere werkomstandigheden
- Hogere lonen
- Kortere werkdagen
- Goede pensioenvoorziening
Sociale partners:
- De werkgeversorganisatie en vakcentrales samen
- Verantwoordelijk voor het maken van afspraken die voor alle werknemers en
werkgevers gelden
- Voorbeeld: Een afspraak dat de lonen het eerstvolgende jaar met maximaal 2
procent stijgen
Collectieve arbeidsovereenkomst:
- Vakbonden, werkgeversorganisaties en werkgevers samen
- In een cao worden de arbeidsvoorwaarden vastgesteld voor werknemers in één
hele bedrijfstak
- Voorbeeld: Horeca of transport
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nanetsoplantila. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,00. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
76669 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans