Les 3 en les 4. Duurzaam HRM
Introductie
Voorbeeld
Nike vrouwonvriendelijk op de werkvloer, niet in lijn met wat ze naar de buitenwereld laten
uitschijnen.
Waarom komen burn-outs zo vaak voor in de maatschappij? In elke sector komt deze aandoening
meer voor vooral in de zorgsector en in het onderwijs. Waarom komen burn-outs zo vaak voor in de
zorgsector? Deze mensen doen hun job heel graag, en geven zich helemaal. Op gegeven moment
stellen ze vast dat er niet voldoende middelen of personeel is en geraken ze helemaal uitgeput.
Kinderarbeid: actueel zijn er 215 miljoen kinderen aan het werk.
Dit is allemaal in fel contrast met de wereldwijde sustainable development goals (SDG’s)
Elke organisatie is eigenlijk een “mini” maatschappij met dezelfde problemen als de ruimere
maatschappij Bijgevolg zijn duurzame thema's zoals diversiteit, vervuiling, veroudering etcetera ook
een belangrijk punt op de HR agenda! (De Prins, 2015)
Organisatiegedrag en HRM
Mensen spelen een essentiële rol in het feit of een organisatie zijn duurzame doelen kan bereiken of
niet. De werknemers moeten mee zijn met het duurzaam beleid. Dit willen we behalen via onze HR
aanpak.
Organisatiegedrag (OB) (facetten zoals welzijn personeel, motivatie personeel, rechtvaardig loon,
rechtvaardige behandeling, leiderschap) en HRM ( rekrutering, selectie, verloning, performance
management) gaat over hoe je met de werknemers omgaat.
Voorbeeld verloning: een organisatie die werkt met een groen dak (duurzaam), maar in de verloning
geven ze een dieselwagen. Dit is tegenstrijdig. Ze moeten dit dan naar de volledige organisatie door
trekken.
Millenials op de werkvloer
Artikel: “Volgens Sinek is de “narcistische, luie, verwende en egoïstische” generatie millenials moeilijk
te managen op de werkvloer. Dat ligt volgens hem deels aan de opvoeding.
Onderzoekt wijst uit dat er heel weinig verschil is tussen generatie en hoe mensen zijn. Artikel klopt
niet.
,De millenials zijn heel gewild op de werkvloer. Omdat dit de digital natives zijn.
Klein onderzoek
Wij is meest competent om verkozen te worden als politieker? Op basis van non verbale inschatting
gaan we een keuze maken. De meeste in het onderzoek verkozen persoon 1. Halo effect: is de neiging
om een persoon (of organisatie, product, etc.) positief te beoordelen, gebaseerd op één positief kenmerk.
Duurzaam HRM
wetenschappelijk
Onderzoek ernaar is recent... maar wel aan het boomen!
- Tussen 2000 en 2010 eerste studies
- Vanaf dan in stijgende lijn
- Eerste review in 2016, maar meeste in 2019-2020
Opgelet: nog geen meta-analyses => conclusies over verbanden en effectiviteit van interventies nog
niet gebaseerd op systematisch geaggregeerde onderzoeksresultaten.
Definitie
Link CSR Vaak in titels of abstracts verwijzing naar CSR => Overlap CSR, definities zouden naar elkaar
toe evolueren => duurzaam HRM valt onder CSR
"The European Commission defined CSR as the process through which the social, environmental,
ethical and human concerns of interest groups are integrated into business activities. These activities
aim to maximize the creative value of these interest groups, as well as to identify, prevent or mitigate
the negative influence of organisational actions on the environment."
"Company activities – voluntary by definition – demonstrating the inclusion of social and
environmental concerns in business operations and in interactions with stakeholders." Wat is er
overlappend met CSR? Definities niet vanbuiten kennen
HRM cruciaal in groei naar duurzame organisatie
- HRM kan belangrijke rol spelen in het starten met groene acties waar medewerkers een rol
spelen (bv minder printen, trap nemen)
- Kandidaten die solliciteren hechten steeds meer belang aan de mate waarin bedrijf zich
duurzaam opstelt
- Bedrijf heeft substantieel effect op welzijn van medewerkers
, - Welzijn voor het personeel is ook duurzaamheid
Verschillende definities te vinden
- Sleutelwoorden van duurzaamheid komen erin naar voren
- "Those long-term oriented conceptual approaches and activities aimed at a socially
responsible and economically appropriate recruitment and selection, development,
deployment, and release of employees"
- Sustainable HRM consists of a set of HR strategies and practices to obtain economic,
social, and environmental aims while parallelly enhancing human capital in the long
term. This perspective aims to reduce the harmful effects of organisations on the
environment, individuals, and societies."
- "The adoption of HRM strategies and practices that enables the achievement of
financial, social, and ecological goals with an impact inside and outside the organization
and over a long-term time horizon, while controlling for unintended side effects and
negative feedback. "
Niet van buiten leren, gewon weten welke sleutelwoorden van duurzaamheid hierin voorkomen!!
Green HRM
HRM is een overkoepelende definitie, Green HRM valt hieronder.
Green HRM Term die heel vaak terugkomt in de literatuur => van alle zoektermen omtrent duurzaam
HRM, komen sustainable (duurzaam) HRM en green HRM het meeste aan bod => meeste onderzoek
beschouwt green HRM vooral als onderdeel (stimuleren van groen gedrag), maar andere reviews
beschouwen dit als synoniemen => verschillende focus in verschillende studies.
In deze cursus wordt Green HRM als onderdeel van duurzaam HRM beschouwd!
4 dimensies van duurzaam HRM/ 4 soorten van duurzaam HRM
1) Socially responsible HRM
Dit gaat vooral om het welzijn van je personeel.
Bewustzijn creëren omtrent de impact van business op mensen, bijvoorbeeld
welzijnsinitiatieven.
Dit kan de sociale reputatie en attractiviteit van bedrijf in de hand werken.
Voorbeeld: fit at work programmes, zorgen voor het welzijn en de gezondheid van het personeel.
2) Green HRM
HRM gebruiken om groene waarden doorheen de organisatie te laten leven
Ecologisch bewustzijn van medewerkers doen groeien
Gedrag stimuleren om de ecologische voetafdruk te reduceren
