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Samenvatting CH4 Job satisfaction - Organizational Behavior

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Samenvatting CH4 Job satisfaction uit het boek 'Organizational behavior' voor het vak Psychologen aan het werk.

Aperçu 1 sur 3  pages

  • Non
  • Hoofdstuk 4
  • 5 mai 2021
  • 3
  • 2017/2018
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Psychologie123
Chapter 4: Job
Satisfaction
= Pleasurable emotional state resulting from the appraisal of one’ job
High: Positive feeling (Becomes more and more rare)
Low: Negative feeling


WHY?
When the job provides what they value
Values: Pay, Co-workers, Status, …


VALUE-PERCEPT THEORY
Job Satisfaction X Whether you perceive your values at work

(Vwant – Vhave ) = (VImportance)
Vwant: : How much you want a value
Vhave: How much of the value is supplied by the job
Vimportance: How important is the value for the employee?
Bestaande discrepanties krijgen gewicht door het belang


Soorten satisfaction:
- Pay satisfaction
- Promotion satisfaction
- Supervision satisfaction (Boss competent, polite, …)
- Co-Worker satisfaction
- Work-itself satisfaction
Most important (1800min/2400min)


WORK SATISFACTION
3 Critical psychological states:
1. Meaningfulness of work
Variety
Identitiy = Something that counts
Significance

2. Responsibility for outcomes
Autonomy (Key drivers of the quality of work)

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Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Psychologie123. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

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