Resume
Samenvatting 1.7 Working Man Probleem 1 - What Drives Them?
- Cours
- Établissement
Samenvatting van Probleem 1 - What Drives Them?
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
lisanneoerlemans
Aperçu du contenu
Probleem 1: What Drives Them?Leerdoelen:
- Welke motivatie-theorieën zijn er en hoe komen ze tot uiting?
- Welke factoren beïnvloeden intrinsieke en extrinsieke motivatie?
- Wat is de meest effectieve manier om iemand te motiveren?
Motivatie: betreft de condities die verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit, intensiteit,
aanhoudendheid en richting van het lopende gedrag.
Theorieën over motivatie:
Freud: Iedereen is geboren met een instinct dat bepaald gedrag aanstuurt. Het
individu zou een instinct hebben voor bepaald gedrag, zoals werken.
Maslow: De term instinct werd vervangen door ‘need’ en ‘drive’. Need is een
interne motivatie die aanwezig is bij iedereen. VB: honger
Skinner: The behaviorist approach: legt de nadruk op omgeving ipv interne
aangeboren instincten. Theorie is een tegenhanger van Maslow en Freud
(Nature-Nurture debat).
Een persoon gaat gedrag vertonen bij een bepaalde stimulus. VB: geld
verdienen is geen interne drive. Het krijgen van geld werkt als een
beloning waardoor je het gedrag nogmaals laat zien.
Lewins: Field theory: in je omgeving heb je verschillende invloeden. Iedere
invloed heeft een andere waarde. Hoe deze invloeden samen spelen
bepaald hoe gemotiveerd je bent. Voorbeeld van deze invloeden zijn je
humeur, stemming, dingen die je liever wilt doen op dat moment zoals
vrienden zien etc. Deze theorie wordt in de praktijk group dynamics
genoemd.
Een goede manier om de verschillende motivatietheorieën te begrijpen en de evolutie
van motivatietheorieën in kaart te brengen is door metaforen te gebruiken. Er zijn twee
soorten metaforen:
1. Persoon als machine:
Deze metafoor suggereert dat mensen hun gedrag en acties reflectief zijn en
onvrijwillig. Dit gedrag wordt uitgevoerd zonder bewustzijn. Theorieën: Freud,
behavioristen en sommige versies van field theory geloven in deze metafoor.
Deze metafoor is achterhaald.
, 2. Persoon als wetenschapper
Metafoor die suggereert dat mensen nieuwsgierige personen zijn die graag
kennis willen opdoen om zo hun omgeving goed in te kunnen schatten.
3. Persoon als intentioneel
Gaat ervan uit dat individuen opzettelijk zijn in hun gedrag.
Uitgebreidere uitleg van motivatietheorieën:
Persoon als machine theorieën:
Hieronder valt Maslows ‘Need’ theorie.
Need theorie: gaat ervan uit dat alle mensen een basisset van behoeftes hebben en dat
deze behoeftes zich uiten als interne drijfveren. Deze basisset kan worden opgesteld
als een hiërarchische piramide. Als de eerste set bereikt is kan je pas naar de volgende
set. Er zijn vijf basissetten van behoeftes:
- Psychologische behoeftes
- Veiligheidsbehoeftes
- Liefde of sociale behoeftes
- Waarderingsbehoeftes
- Zelfactualisatie behoeftes: deze set wordt door bijna niemand bereikt.
Deze theorie valt onder de persoon als machine theorieën. Dit is omdat het gedrag van
het individu onbewust en automatisch plaatsvindt. Het individu zal reageren op alles
wat zijn of haar onvervulde behoefte zal voldoen.
Deze theorie wordt nauwelijks gebruikt, maar werkgevers maken soms wel gebruik
van een voordelen/beloningen menu waarin werknemers kunnen kiezen wat voor
beloningen ze willen krijgen die hun behoeftes zullen vervullen.
Variaties op Maslow’s Need theorie:
Twee-factor theorie: hierin zijn er maar 2 basisbehoeften in plaats van 5. Dit zijn:
- Hygiëne behoeften: fysieke en veiligheidsbehoeften. Het neemt je
ontevredenheid weg maar zorgt niet voor motivatie.
- Motivatie behoeften: sociale behoeften en zelfactualisatie. Leidt tot motivatie.
Kritiek op twee-factor theorie: het is moeilijk te bepalen wat deze theorie zal
voorspellen. Deze theorie en die van Maslow zijn historische theorieën, maar worden
vandaag de dag niet gebruikt.
Persoon als wetenschapper theorieën:
Een belangrijk punt uit deze benadering is dat een individu in staat is om te leren van
het verleden en de toekomst kan anticiperen. Dit zorgt voor de mogelijkheid van
opzettelijk gedrag, plannen, keuze.
De eerste theorie in deze benadering was de path-goal theorie.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur lisanneoerlemans. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
73314 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans