9 hoofdstukken, namelijk
- begrip en situering
- bronnen van het arbeidsrecht
- toepassingsgebied arbeidsovereenkomsten
- sluiten van arbeidsovereenkomsten
- soorten overeenkomsten
- rechten en plichten van partijen bij de uitvoeringen van arbeidsovereenkomsten
- schorsingen van parti...
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1: Begrip en situering van het arbeidsrecht............................................................................................................. 3
Wat is arbeidsrecht?.........................................................................................................................................................................3
Arbeidsrecht..................................................................................................................................................................................3
Het sociale zekerheidsrecht..........................................................................................................................................................3
Hoofdstuk 2: Bronnen van het arbeidsrecht............................................................................................................................. 4
Internationale rechtsbronnen...........................................................................................................................................................4
Nationale rechtsbronnen..................................................................................................................................................................6
Algemene bronnen arbeidsrecht..................................................................................................................................................6
Eigen bronnen van het arbeidsrecht............................................................................................................................................7
Rangorde...........................................................................................................................................................................................9
Algemeen......................................................................................................................................................................................9
Hoe moeten we deze rangorde interpreteren?.........................................................................................................................10
Hoofdstuk 3: Toepassingsgebied arbeidsovereenkomstenwet (artikel 2 en 3).........................................................................11
Begrip: arbeidsovereenkomst.....................................................................................................................................................11
Verschil met andere (gelijkaardige) overeenkomsten...............................................................................................................11
Ondergeschikt verband/ (schijn)zelfstandig...............................................................................................................................13
Bewijs van ‘schijnzelfstandig statuut’ aanvechten.....................................................................................................................14
Verjaring......................................................................................................................................................................................14
Hoofdstuk 4: Sluiten van een arbeidsovereenkomst............................................................................................................... 15
Geldigheidsvereisten bij het sluiten van een individuele arbeidsovereenkomst......................................................................15
Vormvereisten............................................................................................................................................................................17
Taalgebruik in arbeidsverhoudingen..........................................................................................................................................17
Nietigheid....................................................................................................................................................................................18
Soorten arbeidsovereenkomsten in functie van de aard van het werk.....................................................................................19
Soorten arbeidsovereenkomsten volgens de duur van de tewerkstelling.................................................................................19
Soorten arbeidsovereenkomsten volgens de omvang van de tewerkstelling...........................................................................22
Andere arbeidsovereenkomsten................................................................................................................................................23
Hoofdstuk 6: Rechten en plichten van partijen bij de uitvoering van AOK...............................................................................24
Verplichtingen beide partijen (artikel 1134 BW, artikel 16 WAO).............................................................................................24
Verplichtingen WN (artikel 17 WAO)..........................................................................................................................................24
Verplichtingen WG (artikel 20 en 21 WAO)................................................................................................................................25
Aansprakelijkheid van WG en WN (artikel 18, 19 en 22 WAO)..................................................................................................26
Hoofdstuk 7: Schorsing van de uitvoering van de AOK............................................................................................................ 28
Probleemstelling en overzicht van de schorsingsgevallen.........................................................................................................28
Overmacht..................................................................................................................................................................................28
Gewaarborgd dagloon (artikel 27 WAO)....................................................................................................................................29
Jaarlijkse vakantie.......................................................................................................................................................................29
Raadsheren of rechters in sociale zaken (artikel 28, 3° WAO)...................................................................................................29
1
, Voorlopige hechtenis (artikel 28, 5° WAO).................................................................................................................................30
Kort verzuim (of ook: klein verlet; artikel 30, 1° WAO)..............................................................................................................30
Verlof om dwingende redenen (artikel 30bis WAO en K.B. van 11/10/1991 en C.A.O. nr. 45).................................................30
Arbeidsongeschiktheid ‘gemeen recht’......................................................................................................................................32
Arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongeval of beroepsziekte...............................................................................37
Moederschapsverlof (artikel 39 A.W).........................................................................................................................................37
Borstvoedingsverlof en borstvoedingspauzes............................................................................................................................40
Geboorteverlof (vroeger vaderschapsverlof) (artikel 30, 2° WAO)............................................................................................41
Adoptieverlof (artikel 30ter WAO).............................................................................................................................................41
Pleegzorg (artikel 30quater WAO, KB 27/10/2008) en pleegouderverlof (artikel 30sexies WAO)............................................42
Politiek verlof (artikel 28, 4° WAO).............................................................................................................................................42
Sociale promotie en betaald educatief verlof............................................................................................................................43
Tijdkrediet en thematische verlof...............................................................................................................................................43
Schorsingsgronden voor arbeiders.............................................................................................................................................46
Staking en lock-out.....................................................................................................................................................................47
Conventionele schorsingsgronden.............................................................................................................................................47
Hoofdstuk 8: Beëindiging van AOK......................................................................................................................................... 49
De algemene wijzen van beëindiging van AOK...........................................................................................................................49
Wijzen van beëindiging volgens arbeidsrecht............................................................................................................................50
Ontslagbeperkingen....................................................................................................................................................................60
Collectief ontslag en sluiting/herstructuring onderneming.......................................................................................................65
Hoofdstuk 9: Collectieve arbeidsverhoudingen...............................................................................................................................66
Situering binnen het maatschappelijk stelsel.............................................................................................................................66
De vrijheid van vakverening.......................................................................................................................................................66
Vakorganisaties...........................................................................................................................................................................67
Instellingen van het sociaal overleg............................................................................................................................................70
2
,Hoofdstuk 1: Begrip en situering van het arbeidsrecht
Wat is arbeidsrecht?
= deel uit sociaal recht
A R B E I D S RE C H T
- Regelt verhouding tss WN die in ondergeschikt verband/in loondienst werken en hun WG
o Niet de verhouding van overheidspersoneel
- Onderverdeeld in
o Arbeidsovereenkomstrecht
o Arbeidsbeschermingsrecht
o Wetgeving op de bescherming van het loon
o Collectief arbeidsrecht
o Arbeidsmarktrecht
o Sociaal handhavingsrecht
HET S O C I A L E Z E K E R H E I D S RE C H T
- Omvat regels om de rijkdom te herverdelen en bepaalde risico’s te dekken zodat iedereen
in staat is om levensonderhoud te voorzien.
o Geldt voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen
- Onderverdeeld in
o Ziekte -en invaliditeitsverzekering
o Gezinsbijslagen (groeipakket)
o Pensioensverzekering
o Werkloosheidsverzekering
o Arbeidsongevallen
o Beroepsziekten
- Bijstandsregelingen zoals
o Maatschappelijke integratie
o Inkomensgarantie
3
, Hoofdstuk 2: Bronnen van het arbeidsrecht
Recht is een geheel van regels die in verschillende bronnen te vinden zijn, zoals:
- De wet
- Collectieve arbeidsovereenkomst
Internationale rechtsbronnen
Bilaterale verdragen: België en andere landen
Multilateraal verdragen: meer dan 2 landen sluiten een verdrag
Sociaal recht vooral
- V.N.
- I.A.O.
- Raad van Europa
- E.U.
Verenigde Naties (V.N.) Hoofddoelstelling internationale vrede te bewaren en
internationale samenwerkingen
Verdragen zoals
- Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens
- Het internationaal verdrag inzake burgerlijke en politieke
rechten (BUPO-verdrag)
- Internationaal verdrag inzake economische, sociale en
culturele rechten (IVESC-verdrag)
Internationale Driedeling samengesteld
Arbeidsorganisaties (I.A.O.) - Vertegenwoordigers van regering
- Werkgevers
- Vakbonden
Conventies en aanbevelingen uitwerken van
arbeidsvoorwaarden en ter bevordering van sociale
rechtvaardigheid è internationale harmonisatie van
arbeidsrecht (bij verdrag goedkeuren moet elk land
minimumnormen eerbiedigen)
Organisatie voor economische Samenwerkingsverband tss geïndustrialiseerde landen
samenwerking en ontwikkeling Goedkeuren van gedragscode voor multinationale
(O.E.S.O.) ondernemingen + invloed op algemeen sociaaleconomisch
beleid
Raad van Europa Belangrijkste tak voor E.V.R.M.: waarborgen van
fundamentele vrijheden
Op sociaal vlak: Europees Sociaal Handvest omvat aantal
fundamentele rechten zoals recht op arbeid, vrijheid van
organisa- tie, collectief onderhandelen, sociale zekerheid,
sociale en geneeskundige bijstand, recht van het gezin op
sociale, wettelijke en economische bescherming, recht van
migrerende werkne- mers en hun gezin op bescherming en
bijstand,...
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur anneliescoonen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
