VCA
1. Situering regelgeving en controles
1.1. Europese richtlijnen
Worden door de Europese Raad en het Europees Parlement uitgevaardigd
en worden door de lidstaten omgezet in nationale wetgeving. Er zijn 2
belangrijke richtlijnen in het veiligheidsgebeuren: Economische en de sociale
richtlijnen.
Economische richtlijnen (100A)
Ze vermelden de minimumeisen in verband met de veiligheid met
betrekking tot apparaten, producten en machines die gelden in alle
lidstaten
Sociale richtlijnen (188A)
De minimale voorschriften in verband met veiligheid en gezondheid
van de werknemers en de werkgevers op het werk.
Arbeidstijdenwetgeving
De wet op de minimum arbeids en rusttijden om zo een goede
veiligheid en gezondheid van de werknemer te garanderen. Ze is
toepasbaar op elke werknemer onder een bepaalde salarisgrens en
houdt rekening met de persoonlijke situatie van de werknemers.
Seveso-richtlijn
Hebben tot doel een zwaar ongeval te voorkomen.
Een seveso bedrijf is een bedrijf met risico op ernstige ongevallen,
brand en explosie.
ZWAAR ONGEVAL is wanneer er aan deze 3 voorwaarden wordt
voldaan:
a) De gebeurtenis is het gevolg van een ongecontroleerde
ontwikkeling
b) De gebeurtenis levert ontmiddelijk of na verloop van tijd ernstig
gevaar op
c) Bij de gebeurtenis zijn 1 of meer gevaarlijke stoffen betrokken
1.2. VCA
Het verschil tussen VCA*, VCA**, VCA-P, VCU, VCO
VCA* = Gericht op de directe VGM zorg op de werkvloer (kleine
bedrijven)
VCA** = VCA* + beoordeling van VGM-structuren en -systemen
binnen het bedrijf van de aannemer (grotere bedrijven die
onderaannemers inschakelen)
VCA - P = VCA** + gericht op bedrijven die complex risicovolle
werkzaamheden in de petrochemie industrie uitvoeren waarbij
bijkomende eisen gesteld worden.
VCU = Aangepaste VCA - checklist toegepast op uitzendbureau’s, het
staat voor veiligheid en gezondheid.
VCO = Bevat de eisen om de juiste voorwaarden en eigenschappen
te scheppen voor VCA en VCU - gecertificeerde bedrijven
2. Wetgeving
,2.1. DE WET op het welzijn
Opgericht in 4 aug 1996 en is de Belgische basiswet op het vlak van de
veiligheid en de gezondheid op het werk.
Het doel is het bevorderen van het welzijn van zijn werknemers bij het
uitvoeren van hun werk
Doelstelling van de welzijnswet
a) Werknemers beschermen bij het uitvoeren van hun werk
b) Verbeteren van veiligheid en gezondheid op de werkplaats
c) Streven naar de best mogelijke arbeidsomstandigheden (klimaat,
omgeving, … )
De Codex
Opgericht in 28/04/2017 en vervangt het Algemeen Reglement voor
de Arbeidsbescherming (ARAB). en bevat de besluiten en regels van
de WET van 4 aug 1996.
2.2. De 7 Welzijnsdomeinen
De welzijnswet bevat 7 welzijnsdomeinen:
a) Arbeidsveiligheid (voorkomen van ongevallen)
b) Bescherming van de gezondheid v/d werknemer (medisch onderzoek)
c) Psychologische aspecten van het werk (pesten, ongewenst seks. contact)
d) Ergonomie aanpassen de mens (goede zitplaats, verlichting, ...)
e) Arbeidshygiëne (beschermen tegen schadelijke stoffen)
f) Verfraaiing v/d werkplaatsen (refter, verpozinglokaal, …)
g) Maatregelen inzake leefmilieu (temperatuur, lucht, licht, …)
Het jaarverslag
Een goed jaarverslag vermeld:
a) De gevoerde preventiebeleiden van het afgelopen jaar
Het jaarlijkse actieplan
Een goed jaaractieplan bevat:
a) De te treffen preventiemaatregelen
b) De streefdatum waarop men ze wil bereiken
c) De verantwoordelijke en de taakverdeling
d) De kosten van de maatregelen
2.3. Rechten en verplichtingen in het kader van de welzijnswet
Verplichtingen van de werkgever
a) Zorgen voor goede veiligheid en gezondheid
b) Zorgen voor een goede preventiebeleid
c) Alles op de werkvloer goed organiseren
d) Risico’s op de werkvloer verminderen
Alcohol- en drugsbeleid
Alcohol en drugs gebruiken op het werk heeft niet niet alleen voor jou
nadelen maar ook zorgen voor:
a) Verminderde inschattingsvermogen
b) Grensoverschrijdend gedrag en je eigen te hoog inschatten
→Wanneer je opmerkt dat je collega drugs of alcohol gebruikt
moet je dit direct melden bij je leidinggevende
, Verplichtingen hiërarchische lijn
a) Ervoor zorgen dat de taken worden uitgevoerd en instructies geven
b) Controleren van PBM’s en andere veiligheden
c) Nieuwe werknemers onthalen
d) Luisteren naar de klachten van de werknemers
2.4. Verboden werkzaamheden voor jonge werknemers en jobstudenten
Jonger dan 18 jaar
° Werkzaamheden die ze lichamelijk of psychisch niet aankunnen
° Blootstelling aan gevaarlijke stoffen
° Werken in extreme klimaten (koud, warm, lawaaierig)
° Bedienen van gevaarlijke machines
Vanaf 18 jaar (voor aan gevaarlijke machines te werken)
° Moeten ze vereiste opleidingen en kwalificatie hebben
° De interne dienst en het PBW comité moeten dit goedkeuren
° Ze mogen NIET gemotoriseerde transportvoertuigen besturen
→ Er zijn wel uitzonderingen voor gemotoriseerde
transportvoertuigen, wanneer ze een geringe snelheid en hoogte
hebben
2.5. Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW)
Staat voor Interne dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, elke
werkgever moet deze oprichten. De voornaamste taken van deze dienst zijn:
a) Meewerken aan de risico-inventarisatie en -evaluatie
b) Meewerken aan ongevallen- en incidentenonderzoek
c) Adviseren en samenwerken met de werknemers (vertegenwoordigen)
2.6. Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Het doel van arbeidsgeneeskunde is preventie:
a) Primaire preventie: elke gezondheidsbedreigende factor opsoren
b) Secundaire preventie : spoort gezondheidsstoornissen op
c) Tertiaire preventie: Neemt maatregelen om gezondheidsschade te
beperken
Verplicht gezondheidstoezicht
a) Bij het aanwerven van een nieuwe werknemer
b) Daarna nog eens een jaarlijks onderzoek
c) Ook na een uitval van 4 weken
Voor welke werkposten is dit verplicht
a) Veiligheidsfunctie
b) Functie met verhoogde waakzaamheid
c) Activiteit met een welbepaalde risico
2.7. Verplichtingen van werkgever, opdrachtgever en aannemer
Verplichtingen van opdrachtgever naar onderaannemers
a) De opdrachtgever moet de nodige info geven aan de aannemers
, omtrent risico’s en maatregelingen in zake van het welzijn
b) De opdrachtgever moet ook de onderaannemers coördineren en de
samenwerking waarborgen tussen andere aannemers en persoon.
Verplichtingen van de aannemer
a) De aannemer moet aan de werkgever/opdrachtgever de nodige info
geven omtrent de risico’s aan zijn werkzaamheden
b) In een contract vastleggen met de opdrachtgever over welke
preventiemaatregelen er zijn per specifieke risico
c) Rekening houden met de informatie en verplichtingen van de
opdrachtgever
Verplichtingen van zelfstandigen
a) De veiligheidsregels van de opdrachtgever na te leven
b) Als hij deze regels niet naleeft kan de opdrachtgever op kosten van
de zelfstandigen de nodige maatregelen nemen
2.8. KB tijdelijke of mobiele bouwplaatsen
Gaat ervoor zorgen dat wanneer er verschillende aannemers invloed hebben
op 1 dezelfde bouwwerf dat al de info (veiligheidsvoorzieningen) van de 1ste
aannemer niet verloren gaat en zo de 2de aannemer er dus mee kan werken
2.9. Wetgeving betreffende de preventie van psychosociale risico’s op werk
Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Dan gaat de werkgever de situaties identificeren die aanleiding
kunnen geven tot psychosociale risico’s zoals stress of burn-out op
het werk
Bescherming van de werkgever, tegen :
a) Geweld op het werk
b) Ongewenst seksueel gedrag op het werk
c) Pesten op het werk
2.10. Koninklijk besluit van 15/10/2010 betreffende de eerste hulp
Definities
Eerste hulp= Is een geheel van noodzakelijke handelingen die ervoor
zorgen dat de gevolgen van een ongeval beperkt wordt en dat het
letsel niet erger wordt
Hulpverlener= Werknemer die de eerste hulp op de arbeidsplaats
verleent en die daartoe tenminste de wettelijk voorziene vorming en
bijscholing heeft gevolgd
Verzorgingslokaal= Lokaal dat gevestigd is op de arbeidsplaats of in
de onmiddellijke omgeving ervan, en bevat het nodige materiaal voor
eerste hulp. Om de werknemers te verzorgen of op te vangen
Algemene verplichtingen van de werkgever i.v.m. eerste hulp
a) Rekening houden met aantal arbeiders
b) Rekening houden met de aard van de activiteiten
c) Rekening houden met de resultaten van de risicoanalyse
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nielshuybrechts. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
