Examen
examenmatrijs uitwerking arbeidsrecht 2020/2021
- Cours
- Établissement
- Book
dit is een uitwerking van het examenmatrijs die per toetste alles uitlegt. Die je helpt met leren voor het examen van arbeidsrecht op MBO niveau 4
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Arbeidsrecht samenvatting examenmatrijs
-
Samenvatting arbeidsrecht - mbo 4
-
Examenmatrijs Arbeidsrecht EM_JAD_JA16-KE1_3
3 revues
Par: mariellavelthuis • 1 année de cela
Par: rosaliehendriks2004 • 1 année de cela
Par: Marjolain3 • 2 année de cela
Vendeur
S'abonner
rensdriessen
Avis reçus
Aperçu du contenu
AO = arbeidsovereenkomstToetsterm arbeidsrecht
1.1 Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
- Arbeid
- Loon
- Gezag
1.2 Welke soort arbeidsovereenkomst + 2.1 rechten en plichten van de werkgever en
werknemer
Bepaalde tijd
- Begin- en einddatum zijn bekend
- Eindigt van rechtswege maar:
o Aanzegtermijn voor contracten langer dan 6 maanden
o 1 maand voor de einddatum moet de werknemer informeert worden
Niet geïnformeerd?
Betalen
Stilzwijgend voortzetten
Onbepaalde tijd
- Geen einddatum
- Beëindiging alleen mogelijk d.m.v. de regels van het ontslagrecht, bij het bereiken
van de pensioenleeftijd of bij overlijden
Detacheringovereenkomst
- Detacheren is gericht op lange termijn
- Zie je vaak bij hoge functies
- Voor detacheren geldt ketenregeling art. 7:668a BW
- 3 partijen
o Opdrachtnemer (detacheerder)
o Opdrachtgeven
o Medewerker
Nulurencontract
- Alleen werk als je wordt opgeroepen
- Voor bepaalde of onbepaalde tijd maar geen afspraak over uren
- Alleen betaald voor de uren die je werk
Min-maxcontract
- Bepaalde of onbepaalde tijd voor minimaal aantal uren per week (garantie-uren)
- Afspraak over hoeveel uur maximaal oproepbaar
- Garantie-uren krijg je altijd betaald
Oproepcontract
- Als je wordt opgeroepen beslis je zelf of je gaat werken
- Als je gehoor geeft aan de oproep ontstaat een arbeidsovereenkomst.
- Je wordt betaald over de uren die je werkt
- Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband
Uitzendovereenkomst
- Overeenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht
- Met uitzendbeding
- Opdrachtgever leent de uitzendkracht in en betaalt het uitzendbureau
- Overeenkomst eindigt als de opdrachtgever waar de uitzendkracht werkzaam is geen
werk meer heeft
, AO = arbeidsovereenkomst
1.3 Informatie die in een arbeidsovereenkomst staat
Belangrijkste punten van de arbeidsovereenkomst:
- Naam en woonplaats van werkgever en werknemer
- Plaats waar het werk wordt verricht
- Functieomschrijving
- Tijdstip van indiensttreding
- Duur van de overeenkomst
- Opzegtermijn
- Loon en de termijn van uitbetaling
- De cao die van toepassing is
1.4 Of de proeftijd voldoet aan de wettelijke eisen art. 7:652 BW
- Schriftelijk vastgelegd in AO
- Moet voor werkgever en werknemer even lang zijn
- AO korter dan 2 jaar -> maximaal 1 maand
- AO 2 jaar of langer -> maximaal 2 maanden
- 6 maanden of korter -> geen proeftijd
- Bij afwijken is de proeftijd nietig
Het betreft een beding, dus het is geen standaard onderdeel van de arbeidsovereenkomst
1.5 Van welk beding er sprake is (concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding)
Concurrentiebeding art. 7: 653 BW
- Beding waarbij de werknemer wordt beperkt om na het einde van het dienstverband
op een bepaalde wijze werkzaam te zijn
- Alleen geldig voor contract voor onbepaalde tijd of bij bepaalde tijd als sprake is van
zwaarwegende bedrijfsbelangen
- Schriftelijk
Geheimhoudingsbeding
- Gaat een medewerker ertoe over om een bedrijfsgeheim aan derden te geven dan is
dat wanprestatie.
- Dit beding geldt wanneer de periode dat de AO van kracht is en ook voor de periode
daarna
Boetebeding Art. 7:650 BW
- De werkgever kan afspreken dat er een boete kan worden opgelegd aan de
werknemer wanneer bepaalde voorschriften worden overschreden
- Per week mag de boete niet hoger zijn dan het loon van een halve werkdag
1.6 Of de Wet arbeidsmarkt in balans van toepassing is
Opzegtermijn
- Korter dan 5 jaar-> 1 maand
- 5 jaar of langer maar korter dan 10 jaar -> 2 maanden
- 10 jaar of langer maar korter dan 15 jaar -> 3 maanden
- 15 jaar of langer -> 4 maanden
Opzeggen tegen het einde van de kalendermaand, uiterlijk de laatste dag van de maand
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur rensdriessen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
81113 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans