Resume
Samenvatting: Sociaal Recht
- Cours
- Sociaal Recht
- Établissement
- Thomas More Hogeschool (tmhs)
Dit is een document die bestaat uit mijn notities van opnames/hoorcolleges.
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
Sociaal rechtLes 1: Inleiding
1.1Toepassingsgebied: voor wie geldt dat?
Arbeidsrecht geldt voor werkgevers en werknemers voor de privésector. Mensen in de vakbonden
hebben een statuut. Zij behoren niet tot de voorwaarde van het arbeidsrecht.
Zelfstandigen vallen niet onder arbeidsovereenkomsten
Sociaal recht is opgedeeld in 2 delen:
Arbeidsrecht: verhouding tss werkgever en werknemer individueel en collectief
(arbeidsovereenkomsten enz)
Sociale zekerheid: invaliditeit, pensioen, jaarlijkse vakantie, kindergeld, …
Opdeling arbeidsrecht:
Individueel: Tss 1 werkgever en 1 werknemer
Collectief: CAO: Collectieve arbeidsovereenkomst
Arbeidsreglementering: die teken je voor je aan een job begint
Sociale handhaving recht: het naleven van arbeidsrecht
1.2Bronnen van arbeidsrecht:
Nationaal:
De plaatsen waar recht ontstaat, waar vind je die terug?
Wetgeving (Belgische wetten, koninklijke besluiten, ministeriële besluiten, voor bepaalde
sectoren decreten)
Rechtsspraak: vonnissen van rechtbanken en Hoven (ook Hof van Cassatie) worden
beschouwd al bronnen van arbeidsrecht, ook boeken die geschreven worden door juristen
en boeken over het recht
Arbeidsreglementen: opgesteld in overleg tss WG en WN, regels die je moet naleven binnen
de job
Internationaal:
Verdragen: Europese Unie, Raad van Europa, internationale raad van arbeidsorganisatie, …
o Zijn die bindend voor Belgische onderdanen?
Als een Belgisch bedr. iemand aanwerft om in het buitelanden te werken dan gelden de
regels van dat land.
Verordeningen en richtlijnen vd EU: die zijn bindend in heel België, soms ook buitenland
Naleving:
Hoe zorg je ervoor dat de arbeidsreglementen nageleefd worden:
Procedures instellen bij de rechtbank om geschillen tss WN en WG te berechten
(arbeidsrechtbank)
Arb. Rechtbanken vind je overal in gerechtelijke arrondissementen (1 gerechtelijke
arrondissement is 1 Provincie, bevoegd in hele provincie vb 3 afdelingen in 1 gerechtelijke
arrondissement daarin vind je een arb rechtbank)
Beroep aantekenen: in een arb Hof als je hogere beroep wil aantekenen tegen arb
rechtbanken
,Arbeidsrechtbank:
Voorzitter: professionele rechter dat is zijn beroep en wordt hiermee betaald door de
overheid
2 lekenrechters: 1 WG org, 1 WN org: zetelen 1keer per week om te bespreken en de
voorzitter te helpen.
Voor elke rechtbank moet je jezelf verdedigen anders moet je een advocaat aanschaffen.
Voor arbeidsrechtbank moet je jezelf verdedigen, beroep doen met advocaat maar er mag
ook een jurist bijstaan van de WN org.
Arbeidsauditoraat: doet hetzelfde wat de procureur des konings doet (openbaar ministerie),
arbeidsauditeur zorgt ervoor dat de straffen worden gerespecteerd, bij overtredingen
worden die gestraft in arb rechtbank
Sociale inspectie: FOD: federale overheidsdienst
Les 2: Indelingen
2.1Type overeenkomsten
Aannemingsovereenkomst:
JE neemt iemand aan om een bepaald werk voor jou uit te voeren.
Vb bouwaannemer: je werft eentje aan voor uw huis te bouwen.
Verschil tss AO en aannemingsovereenkomst:
AO: je werkt voor een werkgever en moet instructies volgen
Aannemingsovereenkomst: op een zelfstandige wijze geen instructies, heeft enkel een
deadline en kan ermee starten waanneer het voor hem het beste uitkomt.
Arbeidsovereenkomst:
Een WN werkt onder gezag van WG
Moet op voorhand afspreken met WN over de uren, eens afgesproken moet die nageleefd
worden
Zelfstandigheid:
Iemand nodig om opdracht uit te voeren
o dokter om ziekte te behandelen of advocaat die u procedure gaat voeren
Als het misloopt kan je een schadevergoeding eisen maar voor de rest kan je de dokter of
advocaat niet zeggen wat hij moet doen.
(schijn) zelfstandigheid:
Schijn zelfstandigheid is wanneer men zelfstandig werkt maar dat uw overeenkomsten lijken
op een normale arbeidsovereenkomst (verlof aanvragen, vakantiedagen, aantal uren
tewerkgesteld...), een opzegtermijn wordt ook geëist als een arbeidsovereenkomst.
, Soorten arbeidsovereenkomsten:
1. In functie van de duur van de AO: meest voorkomende
2. AO indelen obv van % iemand levert voltijds of deeltijds
3. Indeling obv werk dat men uitvoert (onderscheid arbeiders en bedienden)
1. In functie van de duur van AO:
Onbepaalde duur:
U kan daar levenslang blijven tot WG of WN een einde te stellen in AO (opzegging)
Niemand kan u verplichten om dezelfde WN in dienst houden
Bepaalde duur:
AO afsluiten obv gedurende een bepaalde tijd voor u gaat werken (bv gedurende 1 jaar)
Als die tijd voorbij is eindigt de AO automatisch!
Wordt ook niet meer betaald
WG is tevreden met de WN? De WN blijft werken voor dezelfde WG dus bestaat er
automatisch stilzwijgend een AO van onbepaalde duur.
Ookal sluit je AO van bepaalde duur moet je een aangetekende brief schrijven aan de WN dat
de AO eindigt op die bepaalde datum, om alle discussies te vermijden
AO kan maar 1 x afgesloten worden
Uitzonderingen voor AO bepaalde duur die onbepaalde duur worden:
1. Je mag opeenvolgende AO van bepaalde tijd sluiten als het gaat over AO die elk afzonderlijk een
duur hebben van minstens 3 maanden.
Je mag er 4 sluiten
Niet meer dan 2 jaar
2.Je mag AO voor bepaalde duur afsluiten met een min. Duur van 6 maand dan mag de totale
duurtijd niet meer bedragen dan 3j
Eens die overschreden zijn ga je naar een onbepaalde duur.
AO voor welomschreven werk:
Een wG neemt WN aan om een bepaalde taak uit te voeren eens die is uitgevoerd is de AO geëindigd
Daar zit geen bepaalde termijn op, de taak moet gewoon uitgevoerd worden, mag korter of
langer zijn dan geschat. WN blijft in dienst tot zijn taak is uitgevoerd
Vervanging AO:
Ten gevolge van een ziekte waardoor dat die onbeschikbaar zijn.
Kan er iemand aangenomen worden ter vervanging van die WN
2 partijen: WG die een WN aanneemt ter vervanging van een onbeschikbare WN
Uitzendarbeid:
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur neb. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,24. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
53340 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans