Autre
Antwoorden opdrachten Arbeidsrecht (week 2)
- Cours
- Établissement
Uitgebreide antwoorden op de opdrachten van week 2 Arbeidsrecht SJD. Inclusief toepassing artikelen, begrippen etc.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
lauranoot
Avis reçus
Aperçu du contenu
Uitwerking opdrachten en toelichting artikelen week 2Opdracht 1:
Salih werkt 2/3 maanden zonder schriftelijke aovk. Wel werkt zij elke week, en krijgt zij ook
netjes wekelijks uitbetaald (contant). Paul geeft aan dat Salih niet langer meer voor hem kan
werken, en dat omdat zij mondeling een afspraak gemaakt hebben er geen sprake is van een
aovk.
Hier gaat het dus over de vraag: is er wel of geen arbeidsovereenkomst tussen Salih en Paul?
De definitie van een arbeidsovereenkomst staat in artikel 610 van boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek. Daarnaast staat in artikel 610a van boek 7 BW een rechtsvermoeden beschreven,
voor als er tussen partijen discussie ontstaat over het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
Dat is hier nu van toepassing.
Art. 7:610a BW stelt dat wanneer een werknemer gedurende drie opeenvolgende maanden
werkt (dat kan wekelijks of ten minste 20 uur per maand) in ruil voor een beloning, er wordt
vermoed dat de werknemer deze arbeid verricht krachtens een arbeidsovereenkomst.
Nu heeft Salih inderdaad drie opeenvolgende maanden (namelijk juli-augustus-september
2018) voor Paul gewerkt. Ook komt uit de casus naar voren dat zij dat werk wekelijks
verricht, en daar ook een (wekelijks uitbetaald) loon voor ontvangt. Salih voldoet dus aan de
voorwaarden die in art. 7:610a BW worden genoemd, en dus is er aan de hand van dit artikel
sprake van een vermoeden dat er arbeid verricht is door Salih aan de hand van een
arbeidsovereenkomst. Nu is het wel zo dat dit artikel in het voordeel spreekt van de
werknemer, en dat de werkgever met tegenbewijs moet komen om te bewijzen dat er géén
sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Opdracht 2:
De dubbele redelijkheidstoets houdt volgens de gelezen jurisprudentie in dat bij een voorstel
voor het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden rekening gehouden moet worden met het
zogenaamde ‘goed werknemerschap’ en ‘goed werkgeverschap’. Deze termen staan
vastgesteld in art. 7:611 BW.
Omdat deze termen als vaag worden aanschouwd, zal de rechter bij elke casus deze termen
moeten concretiseren in jurisprudentie.
Uit de jurisprudentie blijkt dat bij een voorstel voor het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden
rekening gehouden moet worden met de redelijkheid van het voorstel van de werkgever (HR
Van der Lely/Hoffman). Ook moet rekening gehouden worden met de redelijkheid van de
werknemer ten aanzien van zijn weigering van het voorstel (HR Stoof/Mammoet)
Zo is er dus sprake van een ‘dubbele’ redelijkheidstoets: is het voorstel redelijk, en zo ja, is
het redelijk als de werknemer dit voorstel afwijst?
Opdracht 3.1:
In artikel 14 van deze modelarbeidsovereenkomst staat het concurrentiebeding opgesteld. Dit
beding houdt kort gezegd in dat een werknemer niet binnen een bepaalde periode mag werken
voor een concurrent of onderneming uit dezelfde sector van zijn huidige werkgever. Dit
beding is opgenomen in art. 7:653 BW.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur lauranoot. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €0,00. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
75632 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans