Mens, samenleving en economie
Psychologie – ‘Mensen zijn niet zo
rationeel als we soms wel denken’
Schakelprogramma Handelswetenschapen KUL Campus Brussel
Academiejaar 2020 - 2021
Onderdeel Psychologie
Prof. Anja Van den Broeck
, 3.6. Conclusie...................................................................................................................................21
4. Paradox Of Choice............................................................................................................................21
4.0. Inleiding.....................................................................................................................................21
4.1. Verlamming...............................................................................................................................22
4.1.1. Grote keuzes.......................................................................................................................22
4.1.2. Kleine keuzes......................................................................................................................23
4.1.3. Discussievraag.....................................................................................................................23
4.1.4. Implicaties voor management............................................................................................23
4.1.5. Conclusie.............................................................................................................................24
4.2. Onvrede.....................................................................................................................................24
4.3. Processen...................................................................................................................................25
4.4. Gevolgen....................................................................................................................................25
4.4.1. Individueel vlak (keuzen op individueel niveau).................................................................25
4.4.2. Organisationeel vlak (keuzes maken op management-vlak)...............................................29
4.4.3. Maatschappelijk vlak..........................................................................................................30
4.4.4. Verder lezen........................................................................................................................30
4.5. Oefeningen................................................................................................................................30
1. Hoe komt menselijk gedrag tot stand?.............................................................................................32
1.1. Gedragsdeterminanten..............................................................................................................32
1.2. Verschillende complementaire visies........................................................................................32
1.3. Organisatiegedrag......................................................................................................................33
2. Waarom mensen belonen om hun gedrag te beïnvloeden?.............................................................34
2.1. Waarom belonen – tegenstrijdige visies....................................................................................34
2.1.1. Theorieën uit management................................................................................................34
2.1.2. Theorieën uit psychologie...................................................................................................35
2.2. Gerelateerde mensbeelden.......................................................................................................36
2.3. Tweefactoren theorie van Herzberg..........................................................................................37
3. Waarmee belonen? (56:06)..............................................................................................................38
3.1. Extrinsieke beloningen...............................................................................................................38
3.1.1. Bekrachtigingstheorie (Skinner)..........................................................................................38
3.1.2. Crowding-out effect (bonussen en motivatie)....................................................................40
3.2. Intrinsieke motivatie..................................................................................................................42
3.2.1. Taakkenmerkenmodel (Hackman & Oldham).....................................................................42
3.3. Visie van de zelf-determinatie theorie.......................................................................................44
3.3.1. Theorie................................................................................................................................45
3.3.2. Soorten motivatie volgens ZDT...........................................................................................45
3
, 3.3.3. Soorten motivatie...............................................................................................................45
3.3.4. Autonome motivatie stimuleren.........................................................................................57
3.4. Voorlopige conclusie..................................................................................................................58
4. Oefeningen in de les.........................................................................................................................59
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Margothw. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.