Geen duidelijk afgebakend geheel maar gekenmerkt door zijn doel:
Het beschermen van de belangen van de werknemers en sociaal verzekerden, en het bevorderen van
hun welzijn
D.m.v. beschermingswetten en sociale zekerheidswetten.
Beginsel = werknemer is de zwakste partij.
Sociale wetgeving omvat arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht.
Arbeidsrecht = geheel van rechtsregels dat de verhoudingen regelt tussen werkgevers en werknemers,
zowel individueel als collectief.
Socialezekerheidsrecht = geheel van sociale voorzieningen dat erop gericht is aan degenen die tijdelijk of
definitief niet meer kunnen of mogen werken, een vervangingsinkomen te verschaffen. Het geheel van
rechtsregels tot organisatie en uitvoering van de sociale zekerheid.
Sociale wetgeving =
- Individuele relaties tussen werkgever en werknemer
- Collectieve relaties tussen werkgever en werknemer
- Beschermingsmaatregelen voor werknemers
- Arbeidsvoorziening
- Sociale zekerheid
- Minimumvoorzieningen
- Geschillen van sociaal recht
1
, SOCIAAL RECHT
BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING
1. Internationale rechtsbronnen
1.1 BILATERALE VERDRAGEN
- Verdrag tussen België en 1 ander land
- Regels van toepassing op werknemers afkomstig uit het ene land die in het andere land gaan
werken.
1.2 MULTILATERALE VERDRAGEN EN INSTELLINGEN
- Internationale Arbeidsorganisatie (IAO): conventies en aanbevelingen
- Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling: beslissingen, akkoorden,
aanbevelingen en resoluties
- Raad van Europa: EVRM, Europees Sociaal Handvest
- Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid (AISS)
- De Benelux Economische Unie
Europese Unie: het belangrijkse
Zes hoofdinstellingen
- Europese Raad
- Europese Commissie
- Europese Raad van Ministers
- Europees Parlement
- Europees Hof van Justitie
- Europese Rekenkamer
Vier nevenorganen:
- Economisch en Sociaal Comité
- Comité van de regio’s
- Europese Investeringsbank
- Europese Centrale Bank
Europese rechtsregels
Worden uitgevaardigd door de Raad en de Europese Commissie na raadpleging van het EP
Hiërarchie van Europese rechtsregels op basis van hun binding
- Verordeningen rechtstreeks uitwerking in alle lidstaten
- Richtlijnen verplichte omzetting in nationale wetgeving
- Besluiten rechtstreekse toepassing op welbepaalde bestemmeling(en
- Aanbevelingen binden de lidstaten niet
- Adviezen
2
, SOCIAAL RECHT
Mogelijkheid Europese “cao’s” algemeen bindend te verklaren
Handvest van de grondrechten van de EU
= ook belangrijk voor het Belgische arbeidsrecht
2. Nationale rechtsbronnen
2.1 SOCIALE GRONDRECHTEN
Art. 23 GW (geen directe werking voor de burger – wel richtlijn en doelstelling voor de overheid)
2.2 SOCIALE RECHTSBRONNEN
Wetten en decreten
Koninklijke besluiten
Ministeriële besluiten
Rechtspraak en rechtsleer (in België geen precedentenleer)
Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)
Het gebruik
De eenzijdige verbintenis
2.3 HIËRARCHIE VAN DE NATIONALE RECHTSBRONNEN
1. Dwingende bepalingen van de wet
2. Algemeen verbindend verklaarde cao’s
3. Niet algemeen verbindend verklaarde cao’s wanneer de werkgever lid is van een organisatie die
de cao ondertekend heeft of de cao zelf ondertekende
4. Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
5. Niet algemeen verbindend verklaarde cao’s waarbij de werkgever (die de cao niet ondertekende
of geen lid is van een ondertekende organisatie) behoort tot het ressort van het PC
6. Arbeidsreglement
7. Aanvullende bepalingen van de wet
8. Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst
9. Gebruik
Hoe interpreteren?
Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als
- hij hiermee niet strijdig is
- of de rechten van de werknemer vermindert
- of zijn plichten verzwaart.
3.1 Soorten naargelang de beoogde arbeid........................................................................................15
3.2 Soorten naargelang de duur van de overeenkomst.......................................................................16
3.3 Soorten naargelang de omvang van het werk...............................................................................17
3.4 soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt afgesloten....................................19
Inhoud van de arbeidsovereenkomst.......................................................................................................... 20
1. Het dwingend karakter van de Arbeidsovereenkomstenwet...............................................................20
1.1 Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde.........................................................20
1.2 Artikel 6 van de Arbeidsovereenkomstenwet, (art. 6 WAO)..........................................................20
2. Het proefbeding.................................................................................................................................. 20
3. Het concurrentiebeding...................................................................................................................... 21
3.2 Wat is een concurrentiebeding?................................................................................................... 21
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Campie. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
