Resume

Samenvatting Industrial and organizational psychology van Spector (font: Dyslexie).

0 fois vendu

Cours
Inleiding In De Arbeids- En Organisatiepsychologie (PB0302202133)

Établissement
Open Universiteit (OU)

Book
Industrial and Organizational Psychology

Let op: in dit document wordt font Dyslexie gebruikt! Een wat uitgebreidere samenvatting inclusief kernvragen (groen) , definities (oranje), kernconcepten (geel), en afbeeldingen. Ingedeeld conform de 4 thema's van de OU.

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 228 pages

Voir l'exemple

Livre entier ? Non
Quels chapitres sont résumés ? Alles behalve h2 (maakt geen onderdeel uit van dit vak bij ou)
Publié le 21 juin 2021
Nombre de pages 228
Écrit en 2020/2021
Type Resume

psychologie
arbeids en organisatiepsychologie

Titre de l’ouvrage:Industrial and Organizational Psychology

Auteur(s):Paul E. Spector, Paul E. Spector

Édition:Inconnu
ISBN:9781119586203
Édition:7

Resume
Summary Behavior & Environment 2
Resume
Industrial and organizational psychology van Spector (6e en 7e editie).
Resume
Samenvatting B&E2: Behaviour In Organisations (inclusief afbeeldingen en voorbeelden Q&A sessie)

Établissement
Open Universiteit (OU)
Cours
Bachelor Psychology
Cours
Inleiding In De Arbeids- En Organisatiepsychologie (PB0302202133)

nique1

Membre depuis 3 année 4 documents vendus

€6,98

Ajouter au panier

Ajouter au liste de veux

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Inleiding arbeids- en
organisatiepsychologie
De cursus Inleiding arbeids- en organisatiepsychologie is de

kennismakingscursus voor toepassingen van psychologische theorieën en
toepassingen binnen het werkveld van arbeid en organisatie. Centraal staat

daarbij de verklaring en voorspelling van het gedrag van mensen op het

werk, dat door verschillende factoren binnen en buiten organisaties wordt

beïnvloed.

In de cursus komen vier rollen aan bod die psychologen binnen het werkveld
kunnen vervullen inclusief de bijbehorende praktijkgerichte tools
(bijvoorbeeld meetinstrumenten, interventietechnieken,
evaluatiemogelijkheden) waar uit geput kan worden.

1. Arbeidsdeskundige: Analyseren werkplekken/taken en medewerkers
begeleiden op het gebied van gezondheid en welzijn op het werk. In deze
rol onderzoekt de A&O-psycholoog bijvoorbeeld oorzaken van fysieke of

mentale werkbelasting en stress, en zoekt naar oplossingen.
2. HRM-professional Selectie en loopbaanbegeleiding. Hij/zij veelal
betrokken bij het aantrekken van nieuwe medewerkers, het ontwikkelen
van assessmentprocedures en de ontwikkeling van de competenties van
medewerkers.

,3. Coach/trainer. Begeleiding en ondersteuning van leerprocessen. De trainer
biedt werknemers vooral leerdoelgerichte instructie en feedback. De coach
opereert meer op de achtergrond en is op gezette tijden een klankbord en
mentor voor de gecoachte.

4. Organisatieadviseur/consultant bij interne organisatieveranderingen zoals
reorganisaties, overnames en aansturingsproblemen. Daarnaast bestaan er
ook interne veranderaars of change agents die zorgdragen voor de interne
procesbegeleiding tijdens de daadwerkelijke implementatie van
veranderingen.

De cursus is opgebouwd rond vier thema’s, die betrekking hebben op het
gedrag van werkende mensen:

1. de werkplek

2. de werknemer zelf

3. motivatie en leiderschap
4. teams, groepen en de organisatie als geheel.

Thema 1 ‘Werkplek’ beschrijft relevante onderwerpen en
probleemvelden zoals taakanalyse, prestatie, beoordelingsfouten, meten

van prestatie, stress en gezondheid. Daarnaast komen diagnose-
instrumenten en interventiemethoden (bijvoorbeeld taakanalyse-

instrumenten, evaluatiemodellen) aan bod.

Binnen thema 2 ‘Werknemer’ wordt expliciet aandacht geschonken aan

onderwerpen als individuele verschillen, selectiemethoden, selectie,
assessment, loopbaan en training, duurzame inzetbaarheid en life long

learning. De belangrijkste diagnose-instrumenten en

interventiemethoden (bijvoorbeeld assessment, selectie vs. placement,
aanpassen van werkplek aan werknemer of werknemer aan werkplek)

worden eveneens toegelicht.

Binnen thema 3 ‘Motivatie en leiderschap’ staan onderwerpen centraal

als motivatie, tevredenheid en leiderschap. Ook in dit thema komen
diagnose-instrumenten en interventiemethoden (bijvoorbeeld

arbeidssatisfactie-onderzoek) aan de orde.

, Thema 4 ‘Groepen en organisatie’ omvat onderwerpen als werken in

groepen, conflicten, organisatie(ontwikkeling), structuur, cultuur,

verandering en weerstand. Ook worden diagnose-instrumenten en
interventiemethoden (bijvoorbeeld autonome werkgroepen) besproken.

Thema 1 Werkplek
Naast een introductie in het veld arbeids- en organisatiepsychologie omvat
thema 1 relevante onderwerpen en probleemvelden op het gebied van de
werkplek. Daarnaast wordt een eerste inzicht gegeven in relevante

diagnose-instrumenten en wordt een overzicht gegeven van

interventiemethoden met betrekking tot de werkplek.

1. Functieanalyse

2. Werkprestatie
3. Productief en contraproductief gedrag

4. Gezond en veilig werken

Welke rol speelt onderzoek voor een A&O-psycholoog?

A&O-psycholoog = I/O (industrial/organizational) psychologist

, Een arbeidsdeskundigen wordt ingezet om werkplekken en taken te

analyseren en medewerkers te begeleiden op het gebied van gezondheid

en welzijn op het werk. De arbeidsdeskundige geeft bijvoorbeeld inzicht

in centrale kenmerken van werkplekken, stress, prestaties en
beoordelingen van medewerkers. De deskundige ondezoekt oorzaken en

zoekt naar oplossingen op het gebied van fysieke of mentale

werkbelasting.

H1 - Introductie
Leerdoelen

het wetenschapsgebied arbeids- en organisatiepsychologie te definiëren

een beschrijving te geven van de verschillende rollen van arbeids- en

organisatiepsychologen in de praktijk
de rol van onderzoek uit te leggen voor deze discipline

de verschillende fasen van een interventie binnen de A&O-psychologie te

beschrijven.

Wat bestudeert een arbeids- en organisatiepsycholoog? Welke

onderwerpen behoren bij de twee hoofdonderdelen van het vak?

Het vakgebied houdt zich bezig met de menselijke kant van organisaties en

bestaat uit twee aspecten:

1. de wetenschappelijke studie van de menselijke kant van organisaties en

2. de toepassing van de principes en bevindingen van arbeids- en

organisatieonderzoek.

Wat de praktijk van arbeids- en organisatiepsychologie onderscheidt van die
van vele andere velden is dat deze evidence-based is, wat betekent dat de

dingen die beoefenaars doen, gebaseerd zijn op wetenschappelijke methoden

en principes. Ze maakt gebruik van theoriën, concepten en methoden uit

bijvoorbeeld de experimentele, de sociale psychologie en de sociologie.

Wat is Arbeids- en organisatiepsychologie?

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nique1. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,98. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

67418 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous

Notes de cours ·

(0)

Resume

Samenvatting Industrial and organizational psychology van Spector (font: Dyslexie).

Infos sur le Document

Sujets

Livre connecté

Plus de résumés pour

École, étude et sujet

Vendeur

Avis reçus

Aperçu du contenu