Resume
Samenvatting sociale wetgeving
- Cours
- Sociale wetgeving
- Établissement
- Odisee Hogeschool (Odisee)
Samenvatting die alle leerstof van het vak sociale wetgeving bevat gegeven te Odisee.
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
Samenvatting sociale wetgevingVorig jaar:
• Einde van een arbeidsovereenkomst -> opzeg (opzegtermijn of opzegbedrag) of verbreking
• Gewaarborgd loon is strenger voor arbeider dan voor bediende, want arbeider moet bepaalde
tijd al voor het bedrijf werken.
• 2 belangrijke punten bij afsluiten van arbeidsovereenkomst: vorm van schrijven en de taal!
• Verschil CAO en individuele Arbeidsovereenkomst: CAO is voor groep werknemers: werknemers
van sector of onderneming of nationaal, allee vakbonden kunnen CAO’s ondertekenen.
• werknemer vs zelfstandige: Bij werknemer heeft iemand gezag over jou!
• Doelstellingen van Sociale zekerheid: Bij kosten die stijgen en loon dat wegvalt vervangen/ be-
staanszekerheid waarborgen.
• RSZ = Rijksdienst voor Sociale Zekerheid = verzamelt deel van het loon en verdeeld die over 7
vakken van de sociale zekerheid (RVA, Riziv…)
• eenheidsstatuut: bediende en arbeiders ontslagregels zijn gelijkgesteld!
Hoofdstuk 1: Arbeidsongevallen
Afwezigheden -> Reden? gezondheid -> arbeidsgerelateerde of niet arbeidsgerelateerde
-> gewaarborgd loon?
1.1 Wat is een arbeidsongeval?
Arbeidsongevallen vallen binnen de sociale zekerheid.
Def: Een plotse gebeurtenis die een letsel veroorzaakt tijdens de uitvoering van arbeidsovereen-
komst (= onder gezag) door het feit van bestaan van arbeidsovereenkomst.
Onder gezag vb. teambilding, personeelsfeestje -> maar deze evenementen moeten dan verplicht
zijn!
➔ Letsel kan zowel fysiek als mentaal zijn.
➔ Ook bij zwartwerk geldt arbeidsongevallenwet
➔ Zelfstandigen hebben een ander soort verzekering
Soorten:
- Arbeidsongeval in de ‘klassieke’ zin
- Arbeidsongeval omwille van werk = niet tijdens het werk, maar wel wegens het werk! vb. je gaat
avonds gaan sporten en wordt aangevallen door ontevreden klant.
- Arbeidswegongeval : Ongeval op de normale weg van verblijfplaats naar werk of omgekeerd,
moet niet de kortste weg zijn maar wel de normaal genomen weg! als het een belangrijke om-
weg is, dan geen arbeidsongeval meer! Arbeidswegongeval begint vanaf je de deur verlaat!
Foutloze aansprakelijkheid
WG is risico-aansprakelijk, dus foutloze aansprakelijkheid. WG is aansprakelijk.
=> Allen bij opzet is het geen arbeidsongeval.
1
Yola Van Assche 2019 - 2020
,1.2 Wie speelt welke rol in dit thema? Organisatie
Werkgever:
• WG heeft risico-aansprakelijkheid
• Moet verplicht een verzekering aansluiten
• Verzekeringsmaatschappij betaalt vergoeding, het is dus niet door de Sociale zekerheid gedekt!
=> WG stapt naar verkering en moet aangifte doen van arbeidsongeval, verzekermaatschappij be-
kijkt of het een arbeidsongeval is.
Verzekeringsmaatschappij:
• Kan je vrij kiezen welke
• Verzekeringsmaatschappij betaalt vergoeding en schadeloosstelling, maar gaat zou weinig moge-
lijk willen uitbetalen
• Beoordeelt feiten -> als het niet aanvaard wordt, kan je beroep doen bij arbeidsrechtbank
Fediris = Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s -> Zowel voor arbeidsongevallen als beroeps-
ziekte
• Controleert de verzekeringsmaatschappijen
• Waarborgfonds: als WG niet (goed) verzekerd is, betaalt Fediris de uitkering aan WN -> kosten
zijn wel voor WG.
• Consolidatie moet bekrachtigd worden door Fedriris. Consolidatie = een overeenkomst waarbij
% van blijvende arbeidsongeschiktheid wordt bepaald. Vaststelling door geneesheer van verzeke-
ringsinstelling dat de toestand van het slachtoffer vanaf een bepaalde datum op medisch gebied
niet meer zal wijzigen.
1.3. Rechten voor slachtoffer/ nabestaanden
Soorten schade: morele schade, materiële schade, overlijden, medische kosten, verlies van loon..
Vergoedingen bij:
- Overlijden
- Arbeidsongeschiktheid
=> geen morele of materiële schadevergoeding vb. gsm dat stukgaat, wordt niet terugbetaald.
Berekeningsbalans: “basisloon”
Jaarloon van vorig jaar wordt gemiddeld dagloon op berekend. Begrensd rond max 45000 euro bruto
Vergoeding bij overlijden
- Begrafeniskosten: 30 x gemiddeld dagloon
- Jaarlijkse rente:
o Aan echtgenoot of wettelijk samenwonende partner (= 2 mensen geven 1 adres aan
bij gemeente) : krijgt 30% van het loon
o Aan kinderen tot 25 jaar : elk kind krijgt 15%, het beperking van 45%
2
Yola Van Assche 2019 - 2020
, o Aan andere familieleden…
Vergoeding voor arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid kan tijdelijk: 100% of gedeeltelijk
kan definitief
‣ Tijdelijke arbeidsongeschiktheid
• Volledig
30 dagen gewaarborgd loon van WG (MAAR: wordt voor 90% terugbetaald
door verzekering)
Nadien 90% van basisloon
• Gedeeltelijk
Wedertewerkstelling = deeltijdsloot samen met uitkering, verzekering vult
loon aan met uitkering.
Overheid wil WN zo snel mogelijk terug aan het werk.
-> WN kan dit weigeren: is dit met goede reden dan behoud van uitkering. Is
dit niet met goede reden dan verliest hij deel van uitkering.
=> Einde door genezing of overgang naar definitief
‣ Blijvende arbeidsongeschiktheid
• Consolidatie (= samenstellen van balansen?): % van arbeidsongeschiktheid, dit bepaald
verdienvermogen -> Fediris houdt hier controle op
• Vergoeding in functie van percentage
• Hulp van derden: door bijvoorbeeld rechtbank
Rechten voor slachtoffer
• Schadeloosstelling geneeskundige zorgen zoals kine, medicatie, ziekenhuis, dokter…
Bijna alles wordt terugbetaald vb. geconventioneerde bedragen.
• Schadeloosstelling voor verplaatsingskosten
Hoofdstuk: Langdurige arbeidsongeschiktheid
Door: burn-out, fysieke problemen zoals rugklachten…
Geneesheren in de sociale wetgeving:
- Behandelende geneesheer = eigen dokter van WN
- Controlegeneesheer = uitgestuurd door WG om WN te gaan controleren
- Adviserende geneesheer (mutualiteit)
3
Yola Van Assche 2019 - 2020
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Yolava. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,89. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
62491 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans