Resume
Samenvatting Sociaal recht
- Cours
- Sociaal Recht
- Établissement
- Erasmushogeschool Brussel (EhB)
Dit document is een samenvatting van alle lessen van Sociaal recht. Examen: 16/20.
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SAMENVATTING SOCIAAL RECHTGRADUAAT ACCOUNTING ADMINISTRATION, 1ACC
L.Y.
ERASMUSHOGESCHOOL BRUSSEL
Campus Bloemenhof
,Inhoudsopgave
1 Collectieve arbeidsverhoudingen................................................................................................................ 4
1.1 Organisaties voor werknemers en voor werkgevers.....................................................................4
1.2 Collectief overleg..........................................................................................................................5
1.2.1 Collectief overleg: Ondernemingsniveau...............................................................................5
1.2.2 Collectief overleg: Sectoraal niveau.....................................................................................12
1.2.3 Collectief overleg: Regionaal niveau....................................................................................13
1.2.4 Collectief overleg: Nationaal niveau....................................................................................14
1.3 Interprofessioneel akkoord (IPA)................................................................................................15
2 Arbeidsovereenkomsten........................................................................................................................... 16
2.1 Inleiding......................................................................................................................................16
2.2 Soorten arbeidsovereenkomsten...............................................................................................18
2.2.1 Verrichte werk.....................................................................................................................18
2.2.2 Duur van de AO....................................................................................................................19
2.2.3 Omvang van de arbeidsprestaties........................................................................................21
2.3 Verplichtingen............................................................................................................................22
2.3.1 Gemeenschappelijke verplichtingen....................................................................................22
2.3.2 Verplichtingen van de WN...................................................................................................22
2.3.3 Verplichtingen van de WG...................................................................................................23
2.4 Scholingsbeding..........................................................................................................................25
2.5 Scheidsrechterlijk beding............................................................................................................27
2.6 Concurrentiebeding....................................................................................................................28
2.7 Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.........................................................29
2.7.1 Overmacht...........................................................................................................................29
2.7.2 Schorsing met recht op gewaarborgd dagloon....................................................................29
2.7.3 Jaarlijkse vakantie................................................................................................................31
2.7.4 Betaald educatief verlof.......................................................................................................31
2.7.5 Uitoefening van een politiek mandaat.................................................................................33
2.7.6 Voorlopige vrijheidsberoving...............................................................................................33
2.7.7 Kort verzuim........................................................................................................................33
2.7.8 Ziekte of ongeval..................................................................................................................35
, 2.7.9 Moederschapsverlof............................................................................................................43
2.7.10 Gevallen van schorsing tijdens de zwangerschapsperiode................................................48
2.7.11 Geboorteverlof..................................................................................................................48
2.7.12 Adoptieverlof.....................................................................................................................49
2.7.13 Pleegzorgverlof..................................................................................................................50
2.7.14 Verlof om dwingende reden..............................................................................................50
2.7.15 Tijdelijke werkloosheid......................................................................................................51
2.7.16 Thematische verlofstelsels.................................................................................................54
2.7.17 Tijdskrediet........................................................................................................................56
2.8 Einde van de arbeidsovereenkomst............................................................................................58
2.8.1 Einde van de arbeidsovereenkomst door overlijden...........................................................58
2.8.2 Einde van de arbeidsovereenkomst door overmacht met definitieve gevolgen..................58
2.8.3 Einde van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord...................................................58
2.8.4 Einde van de arbeidsovereenkomst door dringende reden.................................................58
2.8.5 Einde van de arbeidsovereenkomst door opzegging...........................................................58
2.8.6 Einde van de arbeidsovereenkomst door het verstrijken van de termijn of de voltooiing van
het bedongen werk.......................................................................................................................59
2.9 Uitzendarbeid of interimarbeid..................................................................................................60
3 Arbeidsreglementering.............................................................................................................................. 64
3.1 Arbeidsreglement.......................................................................................................................64
3.2 Recht van bezoldiging en bescherming van het loon..................................................................66
3.3 Arbeidswet.................................................................................................................................69
3.3.1 Zondagsrust.........................................................................................................................69
3.3.2 Arbeidsduur.........................................................................................................................71
3.3.3 Nachtarbeid.........................................................................................................................73
3.4 Betaalde feestdagen...................................................................................................................74
3.5 Betaald educatief verlof..............................................................................................................75
3.6 Steunmaatregelen voor opleidingen van werknemers...............................................................76
4 Sociale zekerheid...................................................................................................................................... 77
4.1 Rijksdienst voor Sociale Zekerheid..............................................................................................77
4.2 Ziekte- en invaliditeitsverzekering..............................................................................................77
4.3 Werkloosheid..............................................................................................................................79
,4.4 Groeipakket................................................................................................................................80
4.5 Rust- en overlevingspensioen.....................................................................................................81
4.6 Jaarlijkse vakantie.......................................................................................................................83
4.7 Arbeidsongevallen en beroepsziekten........................................................................................84
, 1 Collectieve arbeidsverhoudingen
1.1 Organisaties voor werknemers en voor werkgevers
Organisaties voor werknemers
3 belangrijke vakbondsorganisaties:
o A.C.L.V.B.: Algemene Centrale van de Liberale Vakverbonden van België
o A.B.V.V.: Algemeen Belgisch Vakverbond
o A.C.V.: Algemeen Christelijk Vakverbond
Voor wie?:
o Werknemer, werkzoekende, interim, student of gepensioneerde
Waarvoor?:
o Advies over werk en inkomen: vragen over tijdskrediet, vakantiegeld, je contract of
je sector-cao? Werk je als jobstudent of uitzendkracht en wil je weten wat je rechten
zijn?
o Opstelling werkloosheidsdossier en uitbetaling uitkering
o Loopbaanadvies
o Bijstand in geval van conflicten met de werkgever
Wat?:
o Vakbond is ook een sociale partner → verdedigt de belangen van de werknemers in
het sociaal overleg: onderhandelen over goede loon- en arbeidsvoorwaarden
Organisaties voor werkgevers
3 belangrijke werkgeversorganisaties:
o VBO: Verbond van Belgische Ondernemingen
o UNIZO: Unie van Zelfstandige Ondernemers
o Boerenbond
Voor wie?:
o Zelfstandigen
Waarvoor?:
o Adviesverlening
Verdedigt de belangen van de werkgevers in het sociaal overleg
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