Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Sociaal Recht 15/20! (B3G939) €5,49
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Katholieke Hogeschool VIVES (VIVES)
  4.  
  5. Global Business Management
  6.  
  7. Sociaal Recht (B3G939)

Resume

Samenvatting Sociaal Recht 15/20! (B3G939)
 3 fois vendu

Gestructureerde en volledige samenvatting van het vak Sociaal recht, gegeven door R. Hoop in het eerste semester van het tweede jaar in de richting Global Business Management aan Vives te Brugge.

Aperçu 4 sur 60  pages

Infos sur le Document

  • 25 juillet 2021
  • 60
  • 2020/2021
  • Resume

Sujets

École, étude et sujet

Tous les documents sur ce sujet (2)

Vendeur

avatar-seller
MK2002

Avis reçus

Aperçu du contenu

Sociaal recht
Juridische tewerkstellingsvormen
Wat is sociaal recht?
 Arbeidsrecht
o Privaatrecht
 Individueel arbeidsrecht
 Collectief arbeidsrecht
 Socialezekerheidsrecht
o Publiekrecht

Arbeidsrecht
Privaatrecht
=verhouding tussen de burgers onderling.

De arbeidsverhouding tussen:

 Individueel arbeidsrecht:
o Werknemer (WN) en werkgever (WG)
 Collectief arbeidsrecht:
o Werknemers en werkgever(s)

Het arbeidsrecht bevat veel dwingend recht (= er mag niet van worden afgeweken).

Het collectief arbeidsrecht als extra/ eigen bron van recht.

Socialezekerheidsrecht
Publiekrecht
= verhouding tussen de burgers en de overheid (eenzijdigheid, dominantie van de overheid) met
name rechten op sociale zekerheid die de burger kan inroepen/ opeisen ten attentie van de overheid
ingeval van “sociale risico’s”.

,Ontstaan van het arbeidsrecht
19e eeuw: industrieel-kapitalistische productiewijze => loonarbeid (=contract tussen werkgever en
werknemer).

Principes van burgerlijk recht: gelijkheid en vrijheid.

Praktijk: gelijke onderhandelingspartijen

Ontstaan van de “Sociale kwestie”: de miserabele werk- en leefomstandigheden werkvolk
(arbeidersproletariaat) => sociale onrusten (1886), opkomst socialisme:

 Eerste sociale wetten:
o 1887: loonbescherming
o 1889: vrouwen- en kinderarbeid
o 1896: werkplaatsreglement
o 1900: wet op arbeidsovereenkomsten
o 1905: verplichte zondagsrust
 Verder ontwikkeling door:
o 1893: algemeen meervoudig stemrecht
o 1921: vrijheid van vereniging

Arbeidsrecht is dus:

 Uitzonderingsrecht ten opzichte van het burgerlijk recht.
 Beschermend recht voor de werknemer.

,Juridische tewerkstellingsvormen
In levensonderhoud voorzien=> betaald werken.

Kan op verschillende manieren: verschillende juridische tewerkstellingsvormen (=sociale statuten)
met eigen logica, kenmerken, voor- en nadelen.

2 onderscheidingscriteria:

 Werk je onder gezag of niet?
 Werk je voor een publiek of privaat persoon?

Eerste onderscheid: eigen baas of niet?
Werken als zelfstandige
 = mensen die winst maken met een nijverheids- handels- of landbouwbedrijf, bestuurders
van vennootschappen of beoefenaars van vrije beroepen.
 Ervaart geen gezag
 Heeft meerdere klanten, “overeenkomsten van aanneming” => burgerlijk en handelsrecht

Sommige beroepen zijn zowel in dienstverband of als zelfstandige.

Combinatie mogelijk: zelfstandige in bijberoep.

Tweede onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut?
Werken in dienstverband
 In dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk persoon):
o Door een arbeidsovereenkomst => sociaal recht
o Werkgever en werknemer/ loontrekkende
o Onderworpen aan Arbeidsovereenkomstenwet (=WAO) 3 juli 1978
o Verder onderscheid: arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en
dienstboden
 In dienst van de overheid (=publiek persoon):
o Door een statuut of rechtspositieregeling (eenzijdig opgelegd en gewijzigd)
=> bestuursrecht
o Statutaire ambtenaren
o Een benoeming of aanstelling

Er bestaat ook contractueel overheidspersoneel: overheid kan ook mensen contractueel aanwerven
voor welbepaalde taken of reden via een arbeidsovereenkomst.

, Aan de slag

Werken bij de overheid (ambtenaar)

 Wervingsexamen, medische geschiktheid, proeftijd doorlopen
 Vergelijkende selectie
 Wervingsreserve

Starten als zelfstandige

 Inschrijving bij de KBO (Kruispunt Bank voor Ondernemers) via een ondernemingsloket (je
krijgt een ondernemingsnummer.
 Sociaal statuut zelfstandige:
o Inschrijving bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas SVZ
o Inschrijving bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas ZIV
 Personeel? Inschrijving als werkgever bij RSZ

Werken als werknemer

 Inschrijving als werkzoekende bij VDAB
 Solliciteren
 Aanwerving

De aanwerving

 Sollicitatie- en selectieprocedure = precontractuele fase
 Werkgever en werknemer moeten een aantal regels in acht nemen:
o Cao’s nr. 38 tot 38 sexies: een aantal basisspelregels bij werving en selectie.
o Taalgebruik in sociale betrekkingen.
 Zie oefening: de sollicitatie

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur MK2002. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€5,49  3x  vendu
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté