In deze samenvatting staat alles om goed voorbereid het tentamen HR Legal in te gaan. Van Arbeidsvoorwaarden tot aan het UWV en van dwingend recht tot aan arbeidsrelaties, alles komt hierin voor. Met deze samenvatting en mijn wettenbundel heb ik een dikke voldoende mogen halen voor deze module.
Introductie arbeidsrecht en arbeidsrelaties
Juridische casus doorlopen
1) Lees de casus
2) Wat is het (juridische) probleem?
3) Welke informatie is relevant?
4) Welke wet/wetten zijn van toepassing?
5) Analyseren en toepassen van de wet/wetten
6) Wat je je antwoord?
3 arbeidsrelaties
1. Arbeidsovereenkomst -> sprake van loon, arbeid en gezag.
2. Overeenkomst van opdracht -> dienst laten uitvoeren door externe partij (advocaat).
3. Aanneming van werk -> stoffelijke aard, iets moet gemaakt worden (schilder, bouw).
Bij een overeenkomst van opdracht en aanneming van werk is geen sprake van gezagsverhouding.
Toetsing arbeidsovereenkomst:
Wat wordt aangegeven als arbeidsrelatie?
Bedoeling versus feitelijke uitvoering
- Wordt het werk door meerdere mensen uitgevoerd binnen de organisatie en wat zij dan als
arbeidsrelatie hebben, een vergelijking.
- Er moet continuïteit zijn voor een arbeidsovereenkomst, bij incidenteel/ eenmalig is er sprake van een
overeenkomst van opdracht of aanneming van werk.
- Wie draagt uiteindelijk de schade, wie is de eindverantwoordelijke?
Mondeling of schriftelijk?
- Het is voor een arbeidsovereenkomst juridisch niet nodig om het schriftelijk vast te stellen.
Andere overeenkomsten
- Oproepcontracten
- Uitzendwerk
- Thuiswerken
- Stageovereenkomst
In hoeverre ben je vrij?
- Dwingend recht -> Recht waarbij werkgever en werknemer niet van de inhoud van de wet mogen
afwijken of niet ten nadele van de werknemer.
- Driekwart dwingend recht -> Recht waarbij alleen van de inhoud van de wet mag worden afgeweken
bij cao of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.
- Semi dwingend recht -> Recht waarbij de individuele werkgever en werknemer van de inhoud van de
wet mogen afwijken, echter alleen bij schriftelijke overeenkomst.
- Aanvullend recht -> Recht waarbij werkgever en werknemer altijd van de inhoud van de wet mogen
afwijken, desnoods mondeling.
Dwingend recht herken je aan nietig vs. vernietigbaar
- Nietig: als er iets afgesproken is wat niet in de wet staat.
- Vernietigbaar: als je het niet eens bent met de afspraak, actieve handeling om het te vernietigen.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur mbijlesdocent. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,09. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
