Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting gastcollege assessment centers Hudson €2,99   Ajouter au panier

Resume

Samenvatting gastcollege assessment centers Hudson

 16 vues  0 fois vendu

Samenvatting gastcollege assessment centers (Hudson) Schooljaar

Aperçu 2 sur 11  pages

  • 4 octobre 2021
  • 11
  • 2020/2021
  • Resume
Tous les documents sur ce sujet (2)
avatar-seller
birgitvs
Samenvatting gastcollege assessment
centers
1 INTRODUCTIE HUDSON
Hudson: uw partner voor uw HR-uitdagingen
 Sinds 1982 (°De Witte en Morel): meer dan 38 jaar ervaring
 Marktleider met een sterke reputatie
 Verschillende regionale kantoren (Brussel, Gent, Antwerpen en Hasselt)
 Meer dan 250 medewerkers waarvan meer dan 100 consultants
 Meer dan 85% loyale klanten
2 HET ASSESSMENT CENTER (AC) / INTRODUCTIE TOT
AC
2.1 Definitie AC
Een combinatie van gedragsoefeningen en testen die toelaten die vooraf gedefinieerde
competenties te observeren en objectief te scoren die essentieel zijn voor een succesvolle rol-
uitoefening binnen de onderneming en op de globale markt.
2.1.1 Definitie van een competentie (Hudson, 1997)
“…“Een competentie is een synergetische set van kennis, vaardigheden en attitudes die zich uit in
observeerbaar gedrag en die een predictieve waarde heeft met betrekking tot het succesvol
realiseren van een specifieke prestatie.”
2.2 Methodologie
We gebruiken meerdere:
 Competenties (geen technische vaardigheden)
 Oefeningen
 Opportuniteiten
 Observaties
 Assessoren (meerdere, meestal 2)
Vierogenprincipe: kandidaat wordt gezien door 2 consultants
Focus op gedragscompetenties
Opsplitsing computeroefening of simulatie-oefening
2.2.1 METHODOLOGIE – COMPETENTIES
Wat is het verschil tussen een succesvolle en een minder succesvolle medewerker?




Het is de afweging van de 3 die gaan leiden tot het goed zijn van een kandidaat. (niet slechts 1, maar
combinatie van de 3)
bv. leren rijden
Kennis: wegcode kennen
Vaardigheden: kunnen rijden
Persoonlijkheid: geloven in jezelf dat je het kan




1

, 2.2.2 METHODOLOGIE – OEFENINGEN/OBSERVATIES
DATA VERZAMELING


OBJECTIEF SUBJECTIEF
DATA INTERPRETATIE OBJECTIEF REDENEERTESTEN PERSOONLIJKHEIDS –
VRAGENLIJSTEN
ELEKTRONISCHE
SIMULATIEOEFENING ZELFBESCHRIJVING

SUBJECTIEF SIMULATIE OEFENINGEN INTERVIEW

BIODATA
Assesment center heeft altijd combinatie van de 4
2.3 Vooroordelen
 Duur & tijdsintensief
 Vraagt veel energie om tot evidente resultaten te komen
 Er zijn voldoende internet testen die hetzelfde meten
 Wat gaat zo’n artificieel rollenspel over mij vertellen?
 Geobserveerd worden geeft mij het gevoel een proefdier in een labo te zijn en dit
beïnvloedt mijn prestaties.
 Wat dan met horoscopen?
 ‘Ik had een slechte dag’.
 Het gaat om een momentopname; in één dag kunnen de verschillende facetten van mijn
persoonlijkheid niet gemeten worden.
Vooroordelen over assessment centers
2.4 Voordelen deelnemer
 Alle kandidaten worden geëvalueerd op basis van dezelfde criteria.
 Gebruik van zelfde oefeningen en methodologie voor alle deelnemers.
 Eerlijke aanpak voor alle deelnemers: selectie en promotie gebeurt op basis van
competenties.
 Duidelijk, objectief en gedetailleerd zicht op zijn/ haar sterktes en ontwikkelingsnoden.
 Constructieve en objectieve feedback van een ervaren consultant.
 Mogelijkheid om te ventileren over professionele ambities en verwachtingen.
2.5 Voordelen organisatie
 Betrouwbaarheid: observatie van concreet en observeerbaar gedrag. Onderscheid tussen
kennis en competenties.
 Hoge face validiteit en hoge voorspellende waarde.
 Objectieve en open procedure voor rekrutering en interne promoties.
 Mogelijkheid om huidige / toekomstige leiders te evalueren in functie van een interne /
externe benchmark.
 Mogelijkheid tot efficiënte follow-up van de ontwikkeling van de medewerkers (voor een
DC).
 Validiteit van de resultaten: 2 tot 3 jaar.




2

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur birgitvs. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

73918 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€2,99
  • (0)
  Ajouter