Inleiding Arbeids- en Organisatie Psychologie (T.52059)
Établissement
Saxion Hogeschool (Saxion)
Book
Gedrag in Organisaties
Dit is een samenvatting van gedrag in organisaties voor het vak Inleiding Arbeids- & Organisatiepsychologie. Een samenvatting van hoofdstuk 1 t/m 8 en H10 en H11 met plaatjes erbij.
Samenvatting Gedrag in organisaties, Arbeid- en organisatiepsychologie H1 tm H17
NTI Organisatie psychologie samenvatting hele boek
Voor deze opdracht heb ik een adviesrapport geschreven voor de Action . Het onderwerp van mijn adviesrapport is bevlogenheid.
Tout pour ce livre (154)
École, étude et sujet
Saxion Hogeschool (Saxion)
Toegepaste Psychologie
Inleiding Arbeids- en Organisatie Psychologie (T.52059)
Tous les documents sur ce sujet (11)
1
vérifier
Par: selinyalcin02 • 7 mois de cela
Vendeur
S'abonner
anoukvanderwal
Avis reçus
Aperçu du contenu
Gedrag in organisaties samenvatting
H1: Inleiding op gedrag in organisaties
Succesvolle manager beschikt over technische en economische kennis en vaardigheden +
people skills (kennis van het begrijpen van menselijk gedrag
Gedrag in arbeidsorganisaties: functies, taakuitvoering, verzuim, verloop, productiviteit,
menselijke prestaties en management
Managementactivieteiten:
- Traditioneel management besluiten nemen, planning maken, controle uitoefenen
- Communicatie gebruikelijke informatie afhandelen en papierwerk afwerken
- HRM motiveren, belonen/corrigeren, conflicten hanteren en werven/selecteren
en scholen van personeel
- Netwerken borrels, politieke spelletjes, contacten onderhouden met mensen van
buiten de organisatie
Managers die snel promotie maken besteedden veel tijd aan netwerken en weinig aan HRM,
tegenovergestelde van gemiddelde manager, effectieve managers (handig in economisch
moeilijke tijden) veel tijd aan communicatie
Bepaalde wetmatigheden liggen aan de basis van het gedrag van mensen
Met systematisch onderzoek kun je de voorspellingen verbeteren:
- Onderzoeken verbanden tussen verschijnselen
- Onderscheiden oorzaak gevolg
- Conclusies baseren op wetenschappelijk bewijs
Evidence-based management (EBM) maakt gebruik van deze uitkomsten dit samen
kunnen je intuïtieve kennis aanvullen/verbeteren
Een verstandige beslisser houdt rekening met extra informatie een intuïtieve beslisser niet
Bedrijven analyseren (big data) veel om gebeurtenissen te kunnen voorspellen om het risico
te bepalen privacy wordt belangrijker
Fundamentele gedragswetenschappen:
- Psychologie
- Sociale psychologie
mensen in groepen beïnvloeden
elkaars gedrag
- Sociologie mensen en gedrag
omgeving/cultuur
- Antropologie verschillende
samenlevingen vergelijken
Contingentievariabelen: voorwaarde onder
welke omstandigheden een voorspelling
geldig is, gedrag X gevolg Y onder
voorwaarden Z
, Door globalisering moet je vaak werken met mensen uit een andere cultuur
managementpraktijken moeten rekening houden met culturele diversiteit
Hogere levensverwachting en dalende geboortecijfers veranderen de dynamiek in
organisaties, sociaaleconomische verschuivingen hebben gevolgen voor bevolkingsopbouw
Divers personeelsbestand: verschillen mensen in bepaalde landen
Organisaties die flexibel zijn, continu werken aan kwaliteitsverbeteringen en eerder
innovatieve producten en diensten hebben dan de concurrenten blijven bestaan
Door toenemende mondigheid en gebruik van sociale media vormen werknemers steeds
vaker ethische dillema’s
Sommige HRM-werkzaamheden worden uitbesteed (salarisadministratie) en sommigen
ingekocht ( trainingen of tevredenheidsmetingen), ook invloed vanuit institutionele
omgeving: invloeden van nationale en Europese wet- en regelgeving
Hoofddoelen HRM-functie:
- Medewerkers in staat stellen optimaal te presteren
- Mensen moeten zich betrokken kunnen voelen bij de organisatie
- De organisatie moet maatschappelijk aanvaardbaar blijven en zich aan de wetten en
regels houden
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur anoukvanderwal. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
