Deel 1: Inleiding
H1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
H2: Bronnen van sociale wetgeving
Deel 2: Arbeidsrecht
H1: Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet
H3: Uitvoering van de arbeidsovereenkomst
H4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst
H6: Einde van de arbeidsovereenkomst
...
Deel 1: Inleiding
Uitgangspunt Sociaal Recht
Doel arbeidsovereenkomst = in levensonderhoud voorzien
WN is kwetsbaar door de AO -> WG heeft bepaalde macht over de WN’s
Hoe kan de positie van de WN worden bewaakt en verbeterd? -> wat zijn zijn rechten en plichten?
H1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Sociale wetgeving: geen duidelijk afgebakend geheel -> verandert voortdurend
Gemeenschappelijke kenmerken:
o Bijzonder doel: bescherming van de belangen van de werknemers (beschermingswetten) &
bevorderen van hun welzijn (sociale verzekeringswetten)
o Sociale wetgeving omvat arbeidsrecht & socialezekerheidsrecht
• Arbeidsrecht: geheel van rechtsregels dat de verhoudingen regelt tussen de wg en wn
• Socialezekerheidsrecht: geheel van rechtsregels tot de organisatie en de uitvoering van
de sociale zekerheid
Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht
o Individuele relaties tussen werkgever en werknemer (vb. AO’s, vakantieakkoord, individueel loon)
o Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers (vb. cao’s, minimumloon)
o Beschermingsmaatregelen voor werknemers (vb. haarnetje, veiligheid schoenen, helm)
o Arbeidsvoorziening (vb. opleiding, bemiddeling, tewerkstellingsmaatregelen)
o Sociale zekerheid (vb. gezinsbijslagen, ziekteverzekering, pensioen)
o Minimumvoorzieningen (allerlaatste vangnet: leefloon, igo, persoonsvolgend budget)
o Geschillen van sociaal recht (arbeidsrechtbank, in beroep bij arbeidshof)
Korte historiek van het arbeidsrecht
1806: Werkrechtersraden -> in 1967 vervangen door de arbeidsrechtbanken
Laatste helft 19e eeuw: België op één na meest geïndustrialiseerde land ter wereld
Groot aanbod arbeid, maar geen arbeidsrechten -> uitbuiting, zeer slechte werkomstandigheden
Eind 19e eeuw: eerste wetten over arbeidsreglementering
1900: wet op het arbeidscontract (enkel voor arbeiders, toen zeer weinig bedienden)
1922: wet betreffende het bediendecontract
1921: opheffing coalitieverbod (verbod om te verenigen om eisen te stellen)
1968: wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (CAO)
1978: wet betreffende de arbeidsovereenkomsten (WAO)
1
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur annejongen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
