Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting hoofdstuk 9 hoofdstukken sociaal recht 2021 €2,99
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. NHL Stenden Hogeschool (NHL)
  4.  
  5. Rechten

Resume

Samenvatting hoofdstuk 9 hoofdstukken sociaal recht 2021
 0 fois vendu
  • Cours
  • Rechten
  • Établissement
  • NHL Stenden Hogeschool (NHL)
  • Book
  • Hoofdstukken Sociaal Recht Arbeidsrecht 2021

Dit is een samenvatting van hoofdstuk 9 uit het boek hoofdstukken sociaal recht 2021. Dit is een samenvatting waar alles naar voren komt wat je zou moeten weten van het hoofdstuk. De samenvatting is opgedeeld in paragraven en is overzichtelijk, met behulp foto's. In de samenvatting staan ook voor...

[Montrer plus]

Aperçu 1 sur 2  pages

Infos sur le Document

  • Oui
  • 26 octobre 2021
  • 2
  • 2021/2022
  • Resume

Sujets

  • hoofdstuk 9
  • rechten
  • samenvatting
  • hoofdstukken sociaal recht

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

Plus de résumés pour

  • Samenvatting 'arbeids- en ontslagrecht' H4 t/m 8
  • Samenvatting 'arbeids- en ontslagrecht' H1 t/m 3 + 9
  • Samenvatting Hoofdstukken Sociaal Recht arbeidsrecht H.1 t/m 9
Tout pour ce livre (59)

École, étude et sujet

  • NHL Stenden Hogeschool (NHL)
  • Bachelor - Human Resource Management
  • Rechten
Tous les documents sur ce sujet (17)

Vendeur

avatar-seller
anitaoosting16

Avis reçus

Aperçu du contenu

Samenvatting hoofdstuk 9, Hoofdstukken sociaal recht (2021)

9.1
 De opkomst van industrie in midden 19 e eeuw bracht veel ellende: lange werktijden,
nauwelijks pauzes en het verrichten van arbeid in tochtige, niet-verwarmde, onhygiënische
ruimtes → hiervoor werden verschillende dingen bedacht:
 Kinderwetje van van Houten (1874): bood minimale bescherming tegen de exploitatie
van kinderen (< 12) in fabrieken.
 De Veiligheidswet (1895) en de Arbeidswet (1889).
 het bovenstaande is allemaal verledentijd → de Veiligheidswet is vervangen door de
Arbowet en de Arbeidswet is vervangen door de Arbeidstijdenwet.

9.2
 (Oude)Veiligheidswet: bestond voor een groot deel uit verbonden en gebonden →
veiligheidsvoorschriften die de werkgever in acht moest nemen.
 Arbowet: gaat uit van doelvoorschriften die de werkgever voor zijn werknemers moet
bereiken.
 Eerst schreef de wet precies voor wat de werkgever moest doen.
 Later kreeg hij hier meer vrijheid in → al moet er dan wel een Arbocatalogus worden
opgesteld door werkgever en werknemers → hierin wordt uiteengezet welke middelen
er zijn om de arbeidsrisico’s te verminderen/ te voorkomen.
 Arbocatalogi worden op bedrijfsniveau door werkgevers en vakbonden vastgesteld.
 Verplichtingen werkgever: de werkgever moet een zo goed mogelijk
arbeidsomstandighedenbeleid voeren, mede gelet op de stand van de wetenschap en de
professionele dienstverlening → dit houdt in dat de werkgever de arbeid zodanig organiseert
dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en gezondheid van de
werknemer.
 Iedere werkgever is verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie op te stellen (RI&E)
(art. 5 lid 1 Arbowet).
 Onderdeel van een RI&E is het plan van aanpak (art. 5 lid 3 Arbowet).
 De werkgever is verplicht een beleid te voeren tot het ziekteverzuim van zijn
werknemers (art. 4 Arbowet).
 Op verzoek van werknemer is de werkgever verplicht hem in de gelegenheid te stellen
periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan (art. 18 Arbowet).
 Verplichtingen van de werknemers: ook werknemers hebben hun verantwoordelijkheid voor
wat betreft een veilig en gezond werkklimaat in de onderneming.
 Bij de uitvoering van het arbobeleid werken werkgever en werknemer samen (=overleg
instemmingsrecht).
 Inspectie SZW: is als toezichthouder belast met de handhaving van de Arbowet → dit kan
gebeuren door inspectiebezoeken, op eigen initiatief of op verzoek van anderen (bv. or).
 Sancties: meestal wordt de zaak door middel van overleg geregeld, vaak krijgt de
werkgever een waarschuwing als een werkgever een overtreding is aangegaan.
 Andere sancties zijn; art. 27 Arbowet, art. 28 Arbowet, art. 29 Arbowet of art. 32 e.v.
(er wordt een bestuurlijke boete opgelegd).

9.3
 De Arbeidstijdenwet (ATW) heeft als uitgangspunt dat alle werkers in alle sectoren, ongeacht
of zijn in het bedrijfsleven of bij de overheid werkzaam zijn → de Arbeidstijdenwet en de
(oude) Arbeidswet hebben gemeen dat zij regels bevatten inzake de max. en de min.
rusttijden die werkgevers hun personeel moeten aanhouden.
 De ATW geeft aparte regels voor 3 groepen werknemers die in een kwetsbare positie
verkeren dan de andere:

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur anitaoosting16. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

71241 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous

Pack ·

(0)

Western Civ Bundled Exam Questions and CORRECT Answers

Examen ·

(1)

Test bank Campbell Biology (11th Revised Edition) Textbook

€2,99
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté