Resume
Samenvatting Arbeidsrecht blok 4 Ontslagrecht
- Cours
- Établissement
De samenvatting bevat alle benodigde wetsartikelen met duidelijke toelichting voor het tentamen Arbeidsrecht Blok 4 Ontslagrecht.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
sanaedawn
Aperçu du contenu
Recht 4Wijzigen van beëindiging arbeidsovereenkomst.
1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
Week 1:
Opzegging door een van de partijen
Art. 7:667 BW (blz. 34)
Onderscheid:
- Bepaalde tijd (art. 7:667 lid 1 BW)
- Onbepaalde tijd (art. 7:667 lid 6 BW)
Opzegging nodig!
Art. 7:669 lid 1 BW (blz. 36)
- Opzeggen kan als werkgever daarvoor een redelijke grond heeft waarbij herplaatsing van de
werknemer (al dan niet met scholing) in een andere passende functie niet mogelijk is of niet
in rede ligt.
- Let op, art. 7:669 BW geldt niet tijdens proeftijd (lid 7 en art. 7:676 BW)
- Er zijn opzegverboden (art. 7:670 BW en uitzondering daarop is art. 7:670a BW)
Art. 7:671 lid 1 BW (blz. 40)
Werkgever kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer tenzij,
- Toestemming UWV
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
Ontslag op tegenspraak
Instemming moet maar wordt niet gegeven of werkgever wil instemming niet vragen:
Ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak = “preventieve toets”.
- Door UWV: Ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub a of b BW voor opzegging (blz. 36)
- Door kantonrechter: Ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub c tot en met i BW voor ontbinding
,Werknemer (onbepaalde tijd) werkt niet mee, de werkgever moet:
1. Ten minste één redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen.
2. Herplaatsing is niet mogelijk
-Binnen redelijke termijn
-Al dan niet met behulp van scholing
-In passende andere functie
Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer
Redelijke grond? Art. 7:669 BW
A-grond: Bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV)
B-grond: Langdurige ziekte (toestemming UWV)
C t/m i gronden: Overig in persoon gelegen redenen (kantonrechter)
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen werknemer
- Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
- Frequent ziekteverzuim dat tot onaanvaardbare gevolgen lijdt voor de bedrijfsvoering
Opzegging door een der partijen
We spreken dus van opzegging als:
- De werkgever in feite tegen de wil van de werknemer, de arbeidsovereenkomst wil
beëindigen bijv. wegens bedrijfseconomische redenen, tijdens proeftijd of wegens dringende
reden.
- De Werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (of de werkgever dat nou leuk vindt
of niet)
, Hoofdregel:
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde opzeggen (art.
7:669 BW en 7:667 lid 6 BW en art. 7:677 BW). De opzegging is rechtmatig. Echter, de opzeggende
partij moet op correcte wijze opzeggen. Zo niet dan wordt hij schadeplichtig jegens de ander. De
opzegging is dan onregelmatig of onrechtmatig.
Art. 7:671 BW (blz. 40)
Opzeggen zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de arbeidsverhouding van:
- Persoonlijke huishoudelijke hulp
- Bestuurders
- Geestelijken
- Docenten
Art. 7:671 BW (blz. 40)
Opzeggen zonder schriftelijke instemming kan ook:
- Tijdens de proeftijd
- Ontslag op staande voet
- Pensioengerechtigde leeftijd
b
UWV Procedure
Art. 7:671a lid 1 BW (blz. 40) preventieve ontslagtoets
Alvorens de aoe op te zeggen op grond van bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte heeft
de wg toestemming nodig van het UWV.
Deze toestemming wordt ook wel een ontslagvergunning genoemd.
Redelijke grond + herplaatsing?
Art. 7:669 lid 5 sub a BW (blz. 37)
Geldt voor alle ontslagen!
Art. 7:669 lid 5 sub b BW (blz. 37)
Bedrijfseconomisch ontslag
Bepaalde volgorde van opzegging bij het vervallen van arbeidsplaatsen
Lid a is hierbij ook van belang
Zie ook: art. 7:671a lid 8 BW UWV procedure (blz. 41)
Deze ministeriële regelingen zijn:
Regeling UWV Ontslagprocedure (2.25, blz. 237)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sanaedawn. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
73314 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans