NCOI moduleopdracht recruitment en personeelsplanning - geslaagd november 2021 - cijfer 8 met feedback
127 vues 6 fois vendu
Cours
Recruitment en personeelsplanning
Établissement
NCOI (NCOI)
Book
De employee journey
Wat: de nieuwste versie van recruitment en personeelsplanning van NCOI. Onderdelen: SPP methodiek uitgelegd, verantwoordelijkheden, knelpunten, strategische aanpak, relatie met bedrijf (zelf eenvoudig aan te passen) ontwikkeling en invloed, recruitment en andere HR-thema's en de war for talent. All...
recruitment en personeelsplanning geslaagde opdracht
recruitment en personeelsplanning ncoi
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
Édition:
ISBN:
Édition:
Plus de résumés pour
Samenvatting - De employee journey - Management & Organisatie - Boek: De Employee Journey, 6e druk, 1e oplage 2023
Samenvatting De employee journey - Management & Organisatie - Avans ORM jaar 1
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning NCOI - Cijfer 9! - Mei 2020
Tout pour ce livre (4)
École, étude et sujet
NCOI (NCOI)
HBO Human Resources Management
Recruitment en personeelsplanning
Tous les documents sur ce sujet (10)
Vendeur
S'abonner
Scriptiebibliotheek
Avis reçus
Aperçu du contenu
lOMoARcPSD|2668334
, lOMoARcPSD|2668334
Auteur :x
Studentnummer :x
Datum : 21 november 2021
Opleider : NCOI
Opleiding : HBO Associate degree HRM
Module: : Recruitment en personeelsplanning
Docent :x
Eindcijfer: 8 (100%)
Feedback
Het is duidelijk dat je de stof goed begrepen hebt. Je hebt je aan alle richtlijnen gehouden. De opbouw is logisch,
hoewel je hier en daar een vraag voor de lezer open laat en niet alles even sterk onderbouwd. APA-7 is goed
toegepast met meer dan gevraagde bronnen. De verbinding tussen theorie en praktijk is helder beschreven en met
literatuur onderbouwd. Je legt goed uit waarom keuzes gemaakt zijn.
Gefeliciteerd met het behalen van deze module!
, lOMoARcPSD|2668334
Voorwoord
Mijn naam is x en werk al 18 jaar als functioneel beheerder. In mijn werk heb ik gemerkt dat ik het
belangrijk vind mijn collega’s te steunen en een luisterend oor te bieden. Het inhoudelijk werk is zeer
belangrijk, maar de mensen moeten dit doen en kunnen dit veel beter doen wanneer goed voor ze wordt
gezorgd. Ik zorg graag voor verbinding tussen mensen en merk meteen wanneer het niet goed met
iemand gaat. Verjaardagen en andere gebeurtenissen vind ik belangrijk om bij te houden en niet
ongemerkt voorbij te laten gaan.
Binnen onze organisatie bestaat sinds 2 jaar de rol van personeelscoördinator. Deze rol lijkt mij zeer
boeiend en ik heb aangegeven de bijbehorende functie te ambiëren, welke gekoppeld is aan een
medewerker met de functie Bedrijfsvoeringspecialist B. Competenties die benodigd zijn voor deze functie
zijn onder andere analytisch vermogen, overtuigingskracht, initiatiefrijk, klantgerichtheid, leervermogen,
samenwerken en coachen. Om de benodigde kennis en vaardigheden te kunnen ontwikkelen ben ik, bij
het NCOI, de studie HBO associate degree HRM gaan volgen.
In deze module heb ik ervoor gekozen het woord recruitment te gebruiken, omdat dit de meest
voorkomende term is voor werving en selectie die binnen organisaties wordt gebruikt.
Aanleiding voor het schrijven van deze moduleopdracht is het uiteenzetten van de methode van
strategische personeelsplanning en daaruit voortvloeiend het actualiseren van recruitment binnen de x.
Persoonlijk vind ik HRM een erg boeiend fenomeen. Bijna iedereen krijgt direct of indirect te maken met
dit onderwerp als werkgever of werknemer. Human resource management is altijd dichtbij. Strategische
personeelsplanning is zeer actueel. Het onderwerp heeft dan ook snel mijn nieuwsgierigheid gewekt om
te gaan onderzoeken hoe het toepasbaar kan zijn binnen de afdeling Functioneel Beheer.
Ik wens u veel plezier bij het lezen van dit verslag.
3.2 Ontwikkelingen en invloed....................................................................................................................5
4. SPP inzetten voor recruitment en andere HR-thema's............................................................................6
5. SPP: voordelen, conclusies en knelpunten..............................................................................................7
6. War for talent..........................................................................................................................................7
7. Omgang war for talent binnen x..............................................................................................................8
7.1 Een positieve kandidaat ervaring...........................................................................................................8
7.2 Artificial intelligence (AI) inzetten voor recruitment.............................................................................8
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Scriptiebibliotheek. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
