Resume

Samenvatting Arbeid en tewerkstelling - Capita Selecta - Leeslijst

9 fois vendu

Cours
Arbeid en tewerkstelling

Établissement
Universiteit Gent (UGent)

Verplichte leerstof voor het examen arbeid en tewerkstelling: leeslijsten: 1 leeslijst te kennen voor studenten die het 5-studiepunten opleidingsonderdeel volgen, 2 leeslijsten te kennen voor studenten die het 6-studiepunten opleidingsonderdeel volgen. Dit document bevat een gedetailleerde samenv...

[Montrer plus]

Dernier document publié: 3 année de cela

Aperçu 2 sur 14 pages

Voir l'exemple

Publié le 6 décembre 2021
Fichier mis à jour le 6 décembre 2021
Nombre de pages 14
Écrit en 2021/2022
Type Resume

arbeid en tewerkstelling
capita selecta
leeslijst
leeslijsten
management en beleid van de gezondheidszorg

MBGZHZ Membre depuis 5 année 88 documents vendus

€4,09

Ajouter au panier

Enregistrer

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Arbeid en tewerkstelling – Capita selecta - Leeslijst 2
Academiejaar 2021 – 2022

Studenten in het 5-puntenopleidingsonderdeel dienen één leeslijst naar keuze diepgaand te kennen
Studenten in het 6-puntenopleidingsonderdeel dienen twee leeslijsten naar keuze diepgaand te
kennen

Azmat, G. Gender diversity in teams. IZA World of Labor 2019: 29 doi: 10.15185/izawol.29.v2.
https://wol.iza.org/articles/gender-diversity-in-teams/long.

Hirsch, B. Gender wage discrimination. IZA World of Labor 2016: 310 doi: 10.15185/izawol.310.
https://wol.iza.org/articles/gender-wage-discrimination.

Drydakis, N. Trans people, well-being, and labor market outcomes. IZA World of Labor 2017: 386 doi:
10.15185/izawol.386. https://wol.iza.org/articles/trans-people-well-being-and-labor-market-
outcomes/long.

Smith, N. Gender quotas on boards of directors. IZA World of Labor 2018: 7 doi: 10.15185/izawol.7.v2.
https://wol.iza.org/articles/gender-quotas-on-boards-of-directors/long.

Stratton, L. The determinants of housework time. IZA World of Labor 2020: 133 doi:
10.15185/izawol.133.v2. https://wol.iza.org/articles/determinants-of-housework-time/long.

, Trans people, well-being and labor market outcomes
De overgang naar een ander geslacht is gerelateerd aan meer levens -en jobtevredenheid maar heeft
ook invloed op de acceptatie in de samenleving.

Korte inhoud
Acceptatie van iemands genderidentiteit en congruentie tussen iemands genderidentiteit en uiterlijk,
zijn geassocieerd met minder ongustige psychische symptomen en meer levens -en
jobtevredenheid. Desondanks zijn transpersonen onderhevig aan schending van mensenrechten,
haat misdaden en ervaren zij verhoogde werkloosheid en armoede dan de algemene bevolking.
Transpersonen hebben vaak het gevoel dat zij burgers zijn die niet toegelaten zijn om zichzelf te zijn
en hun authentieke identiteit niet in de praktijk mogen brengen. Veel bevooroordeelde
behandelingen van transpersonen kunnen worden afgezwakt als er wettelijke bescherming en
inclusieve werkpraktijken zouden worden ingevoerd.

Belangrijkste bevindingen
PRO CONTRA
Acceptatie van iemands identiteit is gerelateerd aan Transpersonen worden blootgesteld aan extreme
persoonlijke groei en veerkracht mishandeling voor wie ze zijn
Tijdens en na transitie ervaren transpersonen een Transpersonen worden vaker geconfronteerd met armoede
betere geestelijke gezondheid en grotere levens- en en dakloosheid, hogere werkloosheid en lagere inkomens, in
werktevredenheid dan voor transitie verglijking met niet transpersonen
Een ondersteunende werkomgeving is gerelateerd Meer dan ½ van de lidstaten in EU eist bij wet dat
aan meet onthulling van de transidentiteit, transpersonen eerst een geslachtsaanpassing ondergaan
werktevredenheid, affectieve betrokkenheid en alvorens geslachtsidentiteit wordt erkend
minder werkangst
Man worden is gerelateerd aan een kleine stijging in Meer dan ½ van de Amerikaanse staten verbiedt geen
inkomsten. discriminatie op grond van genderidentiteit op het werk
Na transitie, ervaren transpersonen over het Vrouw worden is gerelateerd aan een daling van inkomsten.
algemeen minder pesterijen dan voor transitie

Boodschap van de auteur
Transitie wordt gezien als een bevrijdend proces dat een positieve invloed heeft op de geestelijke
gezondheid en levens en jobtevredenheid, Desondanks missen transpersonen maatschappelijke
erkenning en zijn ze het slachtoffer van veelzijdige uitsluitingen.
Transpersonen zouden hun geslachtsidentificatie moeten kunnen wijzigen zonder een
geslachtsaanpassende operatie te moeten ondergaan. Dit beleid zou uitlsuiting op de arbeidsmarkt
al kunnen tegengaan voor personen die de operatie niet willen of financieel niet aankunnen.
Expliciete wettelijke arbeidsbescherming tegen discriminatie op grond van genderidentiteit zou
moeten verplicht worden.

Motivatie
- Groeiende populatie van transpersonen in de EU en VS
- Vooruitgang in transitieproces è minder psychische problemen en meer job en
levenstevredenheid, Gevoelens van opluchting en persoonlijke vooruitgang na transitie,
Transpersonen hebben vaak het gevoel dat ze zijn wat identificatiedocumenten zeggen dat
ze zijn, ipv wat ze zelf zeggen dat ze zijn
- Transpersonen hebben meer kans op geestelijk gezondheidsproblemen en armoede, door
gebrek aan acceptatie, pesterijen en verschillende niveaus van uitlsuiting

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur MBGZHZ. Stuvia facilite les paiements au vendeur.