Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
Par: dejanbeleski • 3 année de cela
Quelques exemples de cette série de questions pratiques
1.
Wat is de betekenis van competenties?
Réponse: Het geheel van individuele kwaliteiten van een medewerker die tot uitging komen in dienst houding en gedrag en die hem of haar in staat stellen om succesvol te zijn in een bepaalde functie. (ookwel de eisen waaraan een medeweker die een bepaalde functie moet vervullen, moet voldoen).
2.
Wat is de betekenis van employer brand?
Réponse: De percepties van relevante interne en externe doelgroepen over kenmerkende, centrale en onderscheidende eigenschappen van de organisatie als werkgever (imago van organisatie).
3.
Wat is de betekenis van employer branding?
Réponse: Het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek werkgeversimago, zowel bij huidig als potentiële medewerkers.
4.
Wat zijn instrumentele kenmerken van een organisatie?
Réponse: Objectieve, tastbare eigenschappen van een job of werkgever, ze hebben een utilitaire functie.
5.
Wat zijn symbolische kenmerken van een organisatie?
Réponse: Subjectieve, abstracte en ontastbare persoonlijkheidskenmerken van een job of werkgever (associaties, ideeën en gevoelens).
6.
Wat houdt de employer value proposition in?
Réponse: Het gewenste werkgeversimago. Het is de belofte die je als werkgever intern en extern moet waarmaken aan je (toekomstige) medewerkers waardoor ze kiezen om bij jouw bedrijf te komen werken.
7.
Wat is de betekenis van interne branding?
Réponse: Het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek werkgeversimago of employer brand bij de huidige medewerkers.
8.
Wat is de betekenis van externe branding?
Réponse: Het extern uitdragen, promoten en waarmaken van je employer brand om de voor jou geschikte sollicitanten aan te trekken (dit is hoe een organisatie zich aan de buitenwereld laat zien).
9.
Wat zijn belangrijke wervingskanalen?
Réponse: - Eigen bedrijfswebsite - Eigen medewerkers als ambassadeurs - Via-via rekrutering/ referral recruitment - Jobbeurzen en campusevents - Sociale media - Advertentiecampagne in kranten of online
10.
Wat zijn de 4C\'s en wat houden zij in?
Réponse: 1. Compliance alle wettelijke en bedrijfsspecifieke voorwaarden en regelgeving die geldend zijn binnen deze baan. 2. Culture waarden, nomen, missie en visie van de onderneming en de bedrijfscultuur zelf zijn zaken die de cultuur van werken vormgeven binnen de organisatie. 3. Connection binnen de sociale structuur van de organisatie en vooral binnen de specifieke afdeling zal een verbinding moeten worden gevonden met al aanwezige medewerkers. 4. Clarification alle verwachtingen aan het nieuwe personeelslid, zoals taken, verantwoordelijkheden en exacte doelen moeten helder zijn.
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur HRMstudent2021. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
53340 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans
