Resume
samenvatting sociale wetgeving en HRM
samenvatting sociale wetgeving en HRM
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Vendeur
S'abonnerAperçu du contenu
InhoudsopgaveInhoudsopgave.......................................................................................................................................1
Les 1.......................................................................................................................................................4
Deel 1: arbeidsrecht...........................................................................................................................4
Hoofdstuk 1: het sluiten van de arbeidsovereenkomst..................................................................4
1. De arbeidsovereenkomst........................................................................................................4
2. Welke arbeidsovereenkomst op u van toepassing?................................................................5
3. Duur het van een arbeidsovereenkomst.................................................................................7
4. Hoe wordt een arbeidscontract gesloten?..............................................................................9
Hoofdstuk 2: de verplichtingen van de partijen............................................................................10
Hoofdstuk 3: De uitvoering van de arbeidsovereenkomst............................................................17
Afwezigheid of “schorsing van de overeenkomst”...................................................................17
1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval.............................................................................18
2. Afwezigheid wegens een arbeidsongeval.........................................................................27
3. Afwezigheid wegens klein verlet = kort verzuim, omwille van kleine, korte
omstandigheden kan je niet komen werken.........................................................................31
4. Feestdagen........................................................................................................................31
5. Familiaal verlof en verlof om dwingende redenen = verlof die onze zorg/aanwezigheid
noodzakelijk maakt...............................................................................................................32
6. Moederschap....................................................................................................................32
7. Schorsing wegens jaarlijkse vakantie................................................................................34
8. De onderbreking van de beroepsloopbaan (8 ste manier waarop onze beroepsloopbaan
kan worden onderbroken-....................................................................................................35
Hoofdstuk 4 : De arbeidsreglementering......................................................................................36
Deel 2: De sociale zekerheid.............................................................................................................37
Loonberekening....................................................................................................................................40
1. Hoofdstuk 1: wat wordt belast in de personenbelasting?............................................................40
2. Hoofdstuk 2: de voorheffingen.....................................................................................................41
3. Hoofdstuk 3: de bedrijfsvoorheffing.............................................................................................43
De bedrijfsvoorheffing..................................................................................................................43
4. Hoofdstuk 4: de berekening van de bedrijfsvoorheffing...............................................................48
Inleiding........................................................................................................................................48
Berekening van de bv...................................................................................................................48
1
,Sociale wetgeving – frie
Aanpak
OPO 2 delen: sociale wetgeving en human ressources management
Sociale wetgeving: schriftelijk, human ressources management: mondeling
Inhoud
- Arbeidsovereenkomst
- Verplichtingen werknemer – werkgever
- Hoe wordt een arbeidsovereenkomst geschorst?
- Inleiding tot de sociale zekerheid – basisprincipe loonberekening
- De nadruk wordt gelegd op het volgen van de sociaal – juridische actualiteit
Volg dagelijks het nieuws, HLN app downloaden
Evaluatie
3,5u evaluatie: 1u test + 2u examen
Geen punten op aanwezigheden tijdens de les
Geen taken meer
1 toets, lesweek 10, vrijdag 4 december => loonberekening (deel van de lessen van de
campus) => gaat proberen om dit te laten doorgaan.
o Leerstof loonberekening valt weg op examen
o Toets = 10 punten
Loonberekening bij op examen!
SLIDES + lesnotities maar boek moet er niet bij!
Boek is voor enkel de zelfstudie
Vraagstelling examen
Vraag 1
3 /4 multiple choice => geen giscorrectie
Vraag 2
Juist of fout beweringen => niet motiveren
Vraag 3
10 omschrijvingen juridisch begrip, begrip invullen in een tekst
Vraag 4
Oefening berekening ziekte en ongeval
Externe opdracht
Individuele opdracht
2
, Vanuit het handdoek pg in zelfstudie kennen (iets over ontslag,…)
Volgende week 2/09
- Loonberekening: enkele documenten afdrukken hiervoor
- Toledo > cursusdoc > loonberekening > schalen bedrijfsvoorheffing + tabellen +
rekenmachine => ook nodig voor de test
3
, Les 1
Sociale wetgeving 2 delen:
- Arbeidsrecht: relatie tussen werknemer en werkgever
o Behandelen we het meest
- Sociaal zekerheidsrecht: relatie tussen overheid en burger
o Wat overheid met ons te maken? Kinderbijslag, pensioen
Deel 1: arbeidsrecht
Gaat over de privérelatie tussen WN en WG.
Hoofdstuk 1: het sluiten van de arbeidsovereenkomst
Beginsel: het indienstnemen van WN-ers is VRIJ!
We gaan ervan uit dat we afgestudeerd zijn en op gesprek mogen bij een bedrijf waarin je
geïnteresseerd bent.
Je zit met 4 andere in de gang. Een vrouw met hoofddoek, man van 20 jaar, man van 40 jaar,
Jood,.. Wie van de 5 zal de werkgever aannemen?
o De WG is totaal vrij om uit de 5 beste te kiezen. Of je nu jong/oud man/vrouw bent,
iedereen moet in België aanbod komen om een bepaalde job te kunnen uitoefenen.
De wet zegt: WG mag geen discriminatie houden tussen de kandidaten op grond van:
geslacht, leeftijd, ras en godsdienst.
o Alle werkaanbiedingen in belgie moeten opstaan voor zowel mannen als vrouwen.
BV: man mag solliciteren voor job in kinderdagverblijf, vrouw voor job in een kraan
te werken.
Bedrijf mag dus niet schrijven “gezocht kraanman” => discriminatie
o Voel je je gediscrimineerd? Naar rechtbank
1. De arbeidsovereenkomst
Je bent aangenomen. Er zullen tussen jou (WN) en WG afspraken gemaakt worden. => overeenkomst
/ contract afsluiten. Jij sluit met de werkgever een contract. Dit contract noemt men een
arbeidsovereenkomst
Wat? Arbeidsovereenkomst: Overeenkomst waarbij de WN zich verbindt om in ruil voor een
bezoldiging of loon om onder het gezag van de WG arbeid te verrichten.
Er zijn 2 elementen die de arbeidsovereenkomst kenmerken:
1. Het is van belang dat de WN voor het verrichte arbeid een loon ontvangen.
2. Aanvaard de WN werknemer om bij de uitvoering van de arbeid zich te onderwerpen aan het
gezag van de WG.
DUS: G L T = als je een arbeidsovereenkomst hebt gesloten sta je onder Gezag,Leiding en Toezicht
van de WG. Dit betekend dat de WG het recht heeft om u werk te organiseren, heeft de mogelijkheid
om je opdrachten te geven, en hij mag u controleren.
Criterium van ondergeschiktheid maakt het wezenlijke verschil uit tussen een loontrekkende (= ben je
door arbeidsrecht beschermt als je ontslagen wordt) en een zelfstandige (= niet beschermt en kan
niet gaan stempelen). Van zodra men ondergeschikt is aan iemand anders moet men als
loontrekkende worden beschouwt.
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur laurasterckx. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67096 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans