Zie voorbeeldexamenvragen in ppt
Gedrag in context
Groepsperceptie
1. Sociale categorisatie
1.1. Indelen van mensen
= spontaan onderbrengen van situaties en mensen in een aantal overzichtelijke categorieen
Fundamenteel:
- Eigen aan de mens
- Al vanaf de peutertijd aanwezig
- Brengt orde aan hoe we de wereld zien
Op basis van:
o Oppervlakkige kenmerken
Geslacht, leeftijd, etniciteit, kleding,…
o Diepere kenmerken
Persoonlijkheidskenmerken, vaardigheden,…
Waarom
= snellere infoverwerking, laat ons toe om snel te beslissen en handelen
Prototypes
Aan elke groep die we vormen kennen we eigenschappen toe. Zo onderscheiden we de groepen van
andere.
Drie eigenschappen:
o Descriptief
= feitelijke kenmerken, bescrhijvend (vb bij kansarmen: sociale woning, veel kinderen)
o Evaluatief
= gevoelens dat het beeld oproept (vb bij kansarmen: lagere status, medeleiden)
o Prescriptief
= gedrag dat groep wel of niet mag stellen, verwachtingen (vb bij kansarmen: geld niet
gebruiken voor dure dingen)
Prototypes, belangrijke kenmekren:
- Worden subjectief ingevuld (niet obv feiten of onderzoek)
- Invulling verschilt tussen mensen (iedereen heeft eigen beeld over groep) maar vaak wel overeenkm
- Vervrormt onze perceptie over die groep (we kijken anders naar groep vanwege het prototype dat
1
, Zie voorbeeldexamenvragen in ppt
we er over houden
Hoe vervormt onze perceptie?
Als we als buitenstaander naar een groep kijken, zijn er 2 effecten die voorkomen:
o Assimilatie: verschillen BINNEN groepen worden geminimaliseerd
o Contrast: verschillen TUSSEN groepen worden uitvergroot
1.2. Zelfcategorisatie
Wat
= manier waarop mensen zichzelf situeren binnen sociale categorieen
Ontstaan van de: WIJ-groep en de ZIJ-groep
Kenmerken
Groepsprototype van de wij-groep:
Descriptief Kenmerkend voor de eigen groep
Evaluatief Doorgaans als positief beschouwd, deel van onze zelfwaardering
Prescriptief Hoe dient de eigen groep zich te gedragen? Ivm andere groepen?
Verdere vertekening van onze perceptie (contrast- en assimilatie-effecten)
Functie
= mee bepalen voor hoe we onszelf voelen en on (behoren te) gedragen
Groepsperceptie
Contrast: verschillen tss de groepen worden nog vergroot
Zij-groep-homogeniteit: verschillen binnen de zij-groep worden geminimaliseerd
Verschillen binnen de wij-groep worden behouden
, Zie voorbeeldexamenvragen in ppt
Afhankelijke variabele: Het percentage klanten dat men correct herkent
Resultaten: winkelbedienden herkennen het best klanten die tot hun eigen etnische groep behoren
= zijgroep-homogeniteitseffect
Kader om experimenten te interpreteren
o Waarom: in dit OLOD bespreken we vaak experimenten om bepaalde theorieeen en
bevindingen te staven
o Wat: een experiment tracht variabelen te manipuleren, we maken een onderscheid tussen 2
variabelen (onafhankelijke: de oorzaak, en afhankelijke: het gevolg)
1.3. Ik, wij en de anderen
Sociale identiteitstheorie SIT
De sociale categorieen waar we onszelf als lid van beschouwen zijn bepalend voor ons zelfbeeld
Persoonlijke identiteit Sociale identiteit
= individuele kenmerken = afgeleid uit lidmaatschap v sociale groepen
- uiterlijk - kinderloos of ouder
- gewoontes - soort beroep
- waarden - lidmaatschap v sportclub
- persoonlijkheid…. - jeugdbeweging…
De context bepaalt welke sociale identiteit naar voor springt
Sociale identiteit nu:
3
, Zie voorbeeldexamenvragen in ppt
Sociale identiteit om 19u:
=> Als mens streven we een positief zelfbeeld na. We willen ons goed voelen over onszelf
Hoe?:
- Via persoonlijke identiteit = stabiel en moeilijk te veranderen
- Via sociale ideniteiten = groepsprototype = subjectieve constructie
=> Ons zelfbeeld kan verhogen via lidmaatschap van een positief gewaardeerde groep
Zie voorbeeld dia 32
Kenmerken:
Identificatie
= groepsprestaties stralen af op het individu
- BIRGing= Basking In Reflected Glory
= identificeren met een succesvolle groep om zo ook zelf succesvol te zijn
- CORFing= Cutting Off Reflected Failure
= je niet identificeren met een groep omdat deze niet succesvolg zijn
Vb: huizen met een poster of bord voor een politieke kandidaat laten dit langer staan als de
kandidaat wint, dan als deze verliest
Wij-groep-favoritisme
= eigen groep wordt bevoordeeld
Bv: ouders gaan eigen gezin bevoordelen en zeker goed verzorgen ivm ander gezin
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Apachke. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
