Resume
Samenvatting Sociaal Recht
Arbeidsovereenkomsten, collectief arbeidsrecht, einde en schorsing van arbeidsovereenkomsten, loon, statuut zelfstandige , ..
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
4 revues
Par: amberlannoo • 1 année de cela
You can succeed with this summary, but the book would add some clarification:)
Par: nielssamson • 1 année de cela
Par: simonvandenwijngaert • 1 année de cela
Par: emmamotten14 • 1 année de cela
Aperçu du contenu
Samenvatting Sociaal RechtInleiding tot het sociaal recht
Wat is sociaal recht?
Sociale wetgeving?
• Geen duidelijk afgebakend geheel
o Onoverzichtelijk → meerdere rechtsbronnen:
▪ Wetten – decreten – ordonnanties
• Bv. Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
▪ Koninklijke besluiten – ministeriële besluiten
▪ Rechtspraak – rechtsleer – gewoonte – gebruik
▪ Collectieve arbeidsovereenkomsten (“CAO’s”)
• Contract voor een groep van werknemers en werkgevers
• Kan op niveau zijn van sector of onderneming
o Onderneming: gelden voor alle werknemers in de onderneming
o Sector: alle werknemers en werkgevers → voedingssector , zorgsector,
textiel, ..
o Minimumlonen worden besproken
▪ Arbeidsreglement
• Wettelijk verplicht vanaf werkgever 1 werknemer in dienst heeft + arbeidsplaats
hebben
o Document bepalend binnen de onderneming
▪ Arbeidsovereenkomst
• Individueel
• Loon: brutoloon + extralegale voordelen
o Bedrijfswagen + tankkaart + kilometervergoeding
o Maaltijdcheques (dient voor etenswaren): nettowaarden (geen RSZ op te
betalen)
o Eco-cheques: sociaal voordeliger op belasting vlak –> meer nettoloon
• Constant onderhevig aan evolutie
o Voorbeelden
▪ Sociaal strafwetboek (2011)
▪ Eenheidsstatuut (2014): arbeider + bediende
▪ Re-integratie langdurig zieken (2017)
▪ Coronamaatregelen
• Telewerk: CAO over gemaakt (1 jaar geldig) + enkel tijdens corona
▪ Tijdelijke werkloosheid
• Arbeiders: iemand die met zijn handen werkt
• Bedienden: iemand die met zijn hoofd werkt
o Uitzonderlijk: procedure voor gevolgd worden + goedkeuring van FOD werk
Sociaal strafwetboek → deel 11 – handboek p 513
• Uitgangspunt: van toepassing op WG
• Inhoud: inbreuken op arbeidsrecht en sociale zekerheid
o Inbreuken door de WG
o 1 uitzondering: zware inbreuk = zwart werk
▪ Normaal werknemer aangifte RSZ bij DIMONA
▪ Schema bruto + nettoloon
• Bevoegdheden van de inspectiediensten
• Procedureregels
• Sancties → 4 sanctieniveaus
,Inspectiediensten
• Federale en regionale inspectiediensten
o Toezicht op de sociale wetten (zgn. arbeidsinspectie)
▪ Arbeidstijden (overuren!), sociale documenten, correcte verloning, ..
o Toezicht welzijn op het werk
▪ Arbeidsongeval, corona, veilige werkomgeving
o RSZ
▪ Niet-betalen sociale bijdragen, DIMONA, schijnzelfstandigheid
o RVA
▪ Werkloosheid, SWT, tijdskrediet
o RJV
o RIZIV
o Fonds voor arbeidsongevallen
o Fonds voor beroepsziekten
o Kinderbijslag
o Gerechtelijke politie
Wat gaat men zoal controleren ?
• Zwartwerk (RSZ-aangifte)
• Illegale tewerkstelling (single permit, arbeidskaarten en -vergunningen)
• arbeidsreglement, met inbegrip van alle werkroosters en de verplichte bijlagen (zoals de bijlage psychosociale
risico’s)
• arbeidsovereenkomsten en bijlagen (deeltijdse arbeidsovereenkomsten, studentencontracten,
uitzendcontracten, telewerk)
• controlekaarten van werkloze werknemers
• Dimona-aangifte
• arbeidsongevallenverzekering
• bewijs van dagelijkse elektronische aanwezigheidsregistratie in bv. de vleessectoren of de bouwsector
• (schijn)zelfstandigheid
Sancties: 4 niveaus
• Dezelfde inbreuk is oftewel administratieve geldboete OF strafrechtelijke geldboete = kan niet te samen
zijn
• Stel zwartwerk werkgever en werknemer (beide weten ervan) = werkgever Niveau 4 en werknemer
Niveau 1
, • Boetes worden vermenigvuldigd met 8
• Opdeciemen (x8) – per betrokken WN (max.100)
Bijzondere strafrechtelijke sancties
• Exploitatieverbod (1 maand tot 3 jaar)
• Beroepsverbod (1 maand tot 3 jaar)
• Sluiting van de onderneming (1 maand tot 3 jaar)
Voorbeelden inbreuken en sancties
, Inspectie
• Van waar opeens controle ?
o Op eigen initiatief
o Na een klacht
o Op vraag van een administratieve overheid
o In het kader van een sensibiliseringscampagne
o Volgend op een arbeidsongeval
o Op verzoek van de gerechtelijke macht (arbeidsauditeur, parket, onderzoeksrechter)
• Hoe ?
o Aangekondigde controle
o Onaangekondigde controle
o Na ernstig arbeidsongeval
regularisatie: WG gaat contact opnemen met
advocaat of sociaal secretariaat (= alle loon
verwerking doen voor de werkgever)
arbeidsauditoraat: OM van de arbeidsrechtbank
strafrechtelijke vervolging → correctionele
rechtbank
Indeling van de sociale wetgeving
• Sociale wetgeving omvat:
o Arbeidsrecht
▪ Individueel collectief arbeidsrecht
o Sociaal zekerheidsrecht
▪ Vangnet voor als we niet kunnen werken (vangnet van de vangnet → sociale bijstand)
• Werkloosheidsuitkering
• Arbeidsongeval
• Ziekte
• Pensioenen
• Kinderbijslag
o Wetgeving inzake minimumvoorzieningen (sociale bijstand)
▪ Bestaansminimum/leefloon
▪ Gewaarborgd inkomen voor mindervaliden
▪ OCMW-dienstverlening
• Doel
o Bescherming van de belangen van de werknemers en de sociaal verzekerden
o Bevorderen van hun welzijn
▪ Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten
• Bv. bescherming tegen pesten, geweld en ongewenst seksueel bedrag
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur laurinecnudde. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
73918 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans