Resume
Book summary
- Établissement
- Universiteit Gent (UGent)
Summary study book Strategic HRM and Performance of Alex Vanderstraeten - ISBN: 9781350305045, Edition: 1, Year of publication: - (Full book summary)
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Vendeur
S'abonnerAperçu du contenu
LES 1: INTRODUCTIEPage xvii until xx
- Two axes: systems and people AND control and development
- the four dimensions in general
o instrumental dimension
rules, systems, procedures
social reality is predictable and controllable
o people dimension
emotions lie at the heart of our enthusiasm and motivation
o strategic dimension
strategies and objectives
responding to a dynamic environment -> planners
o organizational dimension
creating the appropriate structures and culture
congruent with the vision, mission and strategy of the organization
page 3 until 10 (instrumental dimension)
- the basic elements of the instrumental dimension
o the history of administrative control
Taylorism
o the role of social partners in setting up instrumental systems
meet up with governmental partners to have socio-eco agremeents
o the core business of the instrumental dimension -> administrative service!!!
HRM transactions -> no added value (needed for the necessary tasks)
HRM transformations -> added value (changes behavior of org/empl)
page 18 until 20 (instrumental dimension)
- The 5 E’s in setting up the instrumental HRM
o Economy: the requirement of thrift!! NPM, eff & eff
o Efficiency: maximum output and minimum input; economic use of resources;
lean management
o Effectiveness: being able to reach preconceived goals: having value to people
and organization
o Effortless: simple and clarity system, understandable & transparent system
o Expression: communicate extensively and regularly on the performed HRM
LESSON 5: Instrumental dimension (feedback and evaluation)
page 23 until 34
- towards a more transparent, legitimate forward-looking and result-driven service
o transparency is more than objectivity
the judicial system creates insecurity because of the terminology or
excessive elaboration
easy access and readable, clear systems and policies
transparency means getting legitimate in society
transparency means they are equity and objectivity
o the search for justice in HRM
procedural justice (perception of the employees, Eventhall)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sophievanhoornweder. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
52510 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans