Resume
Samenvatting Les 3 beroepsrisico's
- Cours
- Sociale zekerheidsrecht
- Établissement
- UC Leuven-Limburg
Samenvatting les 3 beroepsrisico's
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
Les 3: Beroepsrisico’sEr zijn twee beroepsrisico’s: arbeidsongevallen en beroepsziekten.
Waarom beroepsrisico’s verzekeren?
1: Er is niemand aansprakelijk, het is de schuld van de werknemer zelf.
2: Bewijsproblemen
3: Langdurige processen, risico op armoede
4: Niet altijd duidelijk wie de fout maakt, tot wie je je moet rechten.
5: WG insulvabel
Risicoaansprakelijkheidsverzekeringen
Bedragen komen vast te liggen
Arbeidsongeval Beroepsziekte
Art.7: Voor de toepassing van deze wet wordt Beroepsziekte is:
als arbeidsongeval aangezien elk ongeval dat Ziekte
een werknemer tijdens en door het feit van de Door langdurige blootstelling aan
uitvoering van de arbeidsovereenkomst schadelijke stoffen/situatie
overkomt en dat een letsel veroorzaakt. In arbeidsmilieu
Arbeidsongeval is:
Plotse gebeurtenis
Letsel
Causaal verband tussen 1 en 2
Tijdens uitvoering AOK
Causaal verband met arbeid
Ongeval op weg naar je werk valt hier ook
onder.
Arbeidsongeval Beroepsziekte
Risicoverzekering Risicoverzekering
Forfaitaire vergoeding Forfaitaire vergoeding
Prestaties: Prestaties:
o Ziektekosten o Ziektekosten
o Uitkering arbeidsongeschiktheid o Uitkering arbeidsongeschiktheid
o Uitkering bij overlijden o Uitkering bij overlijden
Verschil tussen arbeidsongeval en beroepsziekte:
- Aard/oorzaak van de schade
- Arbeidsongeval is een letsel, beroepsziekte is een ziekte (Letsel zal zich stabiliseren, je kan
het vastzetten. Een ziekte kan zich ontwikkelen, zal zich niet stabiliseren maar kan
verergeren)
- Wijze waarop het zich manifesteert: beroepsziekte op lange termijn, arbeidsongeval op korte
termijn
- Wijze waarop ze geregeld worden: arbeidsongevallen via private
arbeidsongevallenverzekering.
o Bijzonder want normaal geregeld via de RSZ. Bij AO gaat de werkgever een contract
afsluiten met de private arbeidsongevallenverzekering. Bij beroepsziekte worden er
geen private verzekeringen afgesloten maar betaalt de wg’er een rsz-bijdrage. Een
beroepsziekte kan een gevolg zijn van verschillende werkgevers.
, Fedris speelt bij beiden een rol.
Het arbeidsongeval
Art. 7. Voor de toepassing van deze wet wordt als arbeidsongeval aangezien elk ongeval dat een
werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en
dat een letsel veroorzaakt. Het ongeval overkomen tijdens de uitvoering van de overeenkomst
wordt, behoudens tegenbewijs, geacht als overkomen door het feit van de uitvoering van die
overeenkomst. […]
Studenten hebben ook recht op verzekering arbeidsongevallen gelijkgestelden.
Arbeidsongeval is:
1: Plotse gebeurtenis
Een lokaliseerbaar punt, punt dat geleidt heeft tot het letsel
Ruimer dan eensklaps (bv. Heel de dag met een hamer aan het werken; op het einde van de dag
pijn aan de schouder)
Bewijs: zeker en precies kunnen bewijzen dat er een plotse gebeurtenis is geweest.
Mag gerelateerd zijn aan gewone dagtaak (bv. Je bent secretaresse en je verstuikt je vinger met
het typen. Dit kan ook bv een gewone dagtaak zijn)
Hof van Cassatie; “het uitoefenen van de gebruikelijke en normale dagtaak een plotselinge
gebeurtenis kan uitmaken, op voorwaarde dat in die uitoefening een element kan worden gevonden
dat het letsel heeft kunnen veroorzaken”
Beroepsziekte (inwendig); arbeidsongeval (uitwendig) klopt niet helemaal. Hangt af van hoe vaak
je de handeling doet.
2: Letsel
Leidt niet noodzakelijk tot arbeidsongeschiktheid (bv. Je bent een timmerman en je verwondt je
aan een nagel. Je kan hier een windel rond doen en nadien verder werken)
Valt niet noodzakelijk samen met moment van 1
3: Causaal verband tussen 1 en 2
2 moet door 1 veroorzaakt zijn
Wordt vermoed
Verzekeraar tegenbewijs leveren
Niet eenvoudig!
4: Tijdens uitvoering arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst = ruimer dan arbeid
Onder werkgeversgezag
Of: wegens uitvoering arbeidsovereenkomst
Dienstreizen?
Middagpauze?
o Normale activiteiten
o Rechtspraak is soepel
Kan de verzekeraar de fout van de werknemer inroepen?
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur baukeverspecht. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,79. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
56326 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans