Resume
Samenvattingen plus aantekeningen les HRM1
- Cours
- Établissement
- Book
Alles wat in de les besproken wordt, met extra info, plus samenvatting boek.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Personeelspsychologie - HRM back to basics
-
Aantekeningen HRM Fundamenten 1
-
Samenvatting HRM (19/20)
Vendeur
S'abonner
gerdinadeboer
Aperçu du contenu
HRM 1Docente Hester Mulder, cursus les, open vragen toets
Les 1 hoofdstuk 1, Lievens boek HRM t/m 1.42 hr cyclus kennen !!!!!!!!!!!!!!!!!!
Functieprofiel,
wat zoeken we
Work analysist,
wat zet je in de
advertentie,
functiebeschrij
ving
Werving en selectie is een werkterrein, de activiteiten binnen dit werkterrein is het voeren van een
(wat moet je
sollicitatie gesprek en daarbinnen heb je het instrument wat in dit geval de cv is aan de hand van de
doen, en wat
cv hebben we sollicitatie gesprekken.
moet je kunnen
Kernactiviteiten, wat is HRM (hoef je niet kunnen op te noemen in de toets):
Organisatie
Tewerkstellingsrelatie, de arbeidsrelatie
Mensen vinden, aantrekken, werven
Ontwikkeling van medewerkers
Beloningsbeleid
Arbeidsverhoudingen
Gezondheid, veiligheid, welzijn
administratie
Definitie HRM
HRM is een specifiek benadering van personeelsbeleid, die ernaar streeft competitief voordeel te
halen en te behouden door op een strategische wijze sterk betrokken en bekwame medewerkers in
te zetten, hierbij geen gebruik makende van een scala personeelstechnieken. (elke organisatie
concurreert meet een andere organisatie (competitief voordeel) door dan strategisch en sterk
betrokken te zijn, die mensen kan je vinden door te werven en selecteren.)
,Strategisch HRM : TENTAMEN!!!!
• Verwijst naar lange termijn visie op personeelsbeleid
• Horizontale integratie van verschillende HR- functies (ook wel ‘interne fit’ genoemd)
• Verticale integratie met de strategische doelstellingen van de onderneming (ook wel ‘externe
fit’ genoemd)
Cruciale begrippen!
Interne fit = Horizontale integratie betekent dat de hr kwaliteiten, werven selecteren opleiden
samenhangen. Past bij de HR cyclus binnen in een team werkende samen beloon samen
beoordeelde dan is er interne fit. Is er niet wanneer 1 iemand uit het team extra beloond wordt.’
Externe fit = verticale integratie
Gaat erom dat je je HR activiteiten afstemt op de strategie van de organisatie. Bijvoorbeeld als ze
willen verjongeren, jongeren werven. Jongeren opleiden om het gat van als ouderen weggaan op te
vullen. Verticale afstemming gaat altijd over hr stemt af op de strategische organisatie doelen.
Ontstaan over HRM, is opgeschreven in schrift.
1. Gilden en ambachten
2. Eerstelijns opzichters
3. Tewerkstellingsdepartementen
4. Geiosoleerd personeelsbeleid
5. Human resource management
6. Strategisch hrm
Opkomst van massaproductie
Belangrijke invloeden op HRM
• Welzijnsdepartementen
• Scientific Management lopende band werk!, korte taken steeds hetzelfde.
- Verticale arbeidsdeling
- Horizontale arbeidsdeling
- Tijd- en bewegingsstudie (time-motion)
- Prestatieloon
• Human Relations, nieuwe stroming, sociale betekenis, werk na opleiding
• Industrial Psychology
Hoe is het hr werk geproduceerd, scientific management en industriële is erg belangirjk
Het onstaan van HRM.
, • Oorlogsperiode WO I en WO II
• Periode 1945 – 1970
Arbeidsverhoudingen
Arbeidsleven (Quality of work life)
Revisionisme
• Van personeelsbeleid naar (strategisch) HRM
Les 2 :
Herhaling vorige les , HR cyclus. Horizontale en verticale integratie
Traditioneel vs. Modern
Voor een beeld te geven, hoef je niet helemaal uit je hoofd te weten, wel beetje verschil in toen en
nu.
Uitganspunten HRM bladzijde 21.
Mens belangrijkste kapitaal en belangrijke bron van opbrengsten
HRM meer geïntegreerd in de strategie van de onderneming (niet afachten, direct aan die
doelen.
Lijnmanager verantwoordelijk voor selectie, motivatie, beoordeling, loopbaanontwikkeling
enz.
Kritische succesfactor, waarin je medewerkers je personeel jouw bedrijf tot of in een succes maakt.
VB. Hornbach valt op dat het personeel veel weet, werken meerdere ouderen mensen met kennis. Je
wordt goed geholpen en niet zoals bij gamma en jongeren neem deze want dit is de beste nee met
meer uitleg want en doe dan dit en dit er ook bij etc.
Traditionele Positie HRM in onderneming
, directie
personeelsdienst
financiën productie verkoop R&D
boekhouder reclame
marktonderzoek
Nieuwe positie HRM in onderneming
directie
financiën personeelsdienst productie verkoop R&D
boekhouder selectie reclame
beloning marktonderzoek
Bladzijde 23 en 24. Hoe HR geïntegreerd is in de organisatie.
Human Capital Management
= het geheel van kennis, ervaring en motivationele elementen dat werknemers bezitten.
HCM is een verdere ontwikkeling van hrm dat het een opwaardering is van resource naar Capital. Het
gaat niet over de grondstoffen resources, maar over het kapitaal capital. Kapitaal is de waarde wat in
de mensen zit, intelligentie van je medewerkers, kennis, patenten, uitvindingen waar je patenten op
aanvraagt, kennis van werkervaring, procedures etc.
Grootste verschil is dat je naar minder in vaardigheden kijkt maar naar kennis en ervaring dat is
vooral het verschil tussen HRM en HCM
!!!!!!!Human Capital bestaat uit:
1. Intellectueel kapitaal =kennis en intelligentie van je medewerkers, werkervaring.
2. Sociaal kapitaal= het sociale kapitaal, het netwerk dat iemand formeel en informeel heeft.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur gerdinadeboer. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
69988 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans