Resume
Samenvatting Sociaal recht
- Cours
- Sociaal Recht
- Établissement
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
Volledige samenvatting sociaal recht in 28 pagina's
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Sociaal Recht0. Inleiding
Rechtstakken
o Arbeidsrecht
Individueel
Collectief
o Sociale zekerheidsrecht
Doel
o Beschermen van de belangen van de ‘zwakkere partij” = de werknemers en de
sociaal verzekerden
Individueel arbeidsrecht
Regelt de individuele relatie tussen één WG en één WN
o Het sluiten van een arbeidsovereenkomst en de uitvoering ervan
o De schorsing van de arbeidsovereenkomst
o De beëindiging van de arbeidsovereenkomst
o …
Dwingend recht ter bescherming van de werknemer
Wet betreffende de Arbeidsovereenkomst (WAO)
Collectief arbeidsrecht
Regelt de relaties tussen groepen van WG’s en groepen WN’s
o Onderhandelingen vakbonden en werkgeverorganisaties (‘sociale partners’)
o Vastgelegd in interprofessionele akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten
o Op verschillende niveau’s
Interprofessioneel - nationale arbeidsraad
Sectoraal - paritaire comités
Ondernemingsniveau - ondernemingsgraad & CPBW
o Beïnvloedt het individueel arbeidsrecht
Sociale zekerheidsrecht
Sociale zekerheid
o Kern: ‘solidariteit’ en ‘verplichtend karakter’
o Bijdragen op het inkomen en overheidssubsidies
o Stelsels:
Stelsel voor loontrekkenden
Stelsel voor zelfstandigen
Stelsel voor ambtenaren
Collectief arbeidsrecht
o Organisaties voor werknemers en voor werkgevers
Doel
o Beroepsbelangen van de leden verdedigen
Sociale partners (wg’s en wn’s organisaties)
1
, Aansluiting is vrij
Organisaties voor werkgevers:
o Interprofessionele organisaties
VBO
Unizo
Boerenbond
o Professionele organisaties
Sectorfederaties per sector/bedrijfstak
Aangesloten bij het VBO
Agoria, fedustria, Federatie bouw, Comeos…
o Collectief overleg
Door sociale partners
In collectieve overlegorganen
De overlegorganen zijn samengesteld uit de vertegenwoordigers van de representatieve
organisaties voor wg’s & wn’s
Groep van 10
Interprofessioneeel
Uitwerking
o Regeringsbeslissingen
IPA’s
o Minimumrechten op vlak van arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid
Loonnorm
o Kaderakkoord dat verder moet uitgewerkt worden via wetten, besluiten en CAO’s
Nationale arbeidsraad (NAR)
Paritaire samenstelling (wg=wn)
Voor wn: uit ABVV, ACLVB & ACV
Voor wg: UNIZO, VBO, BB
Bevoegdheid
o Adviserende bevoegdheid
o Sluiten van cao’s
Paritair Comité
Op niveau van de bedrijfstak
Paritaire samenstelling (wg=wn)
o Sectorfederaties & vakcentrales
Bevoegdheid
o Cao’s tot stand doen komen
o Geschillen tussen werkgevers en werknemers voorkomen/bijleggen
o Aanvaarden economische of technische reden bij ontslag beschermde werknemer
Elk PC heeft een nummer:
o Arbeiders: 100-tallen
o Bedienden: 200-tallen
o Gemengd: 300-tallen
Voornaamste bedrijfsactiviteit bepaalt bevoegd paritaire comité
2
, (Eigenlijk heerst er eenheidstatuut bedienden en arbeiders moeten gelijk behandeld worden,
dus mogen er feitelijk gezien geen aparte PC’s zijn moet nog aangepast worden)
Een onderneming kan wel onder 2 Pc’s vallen 1 voor haar arbeiders en 1 voor haar bedienden.
De Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW)
op ondernemingsniveau
binnen een onderneming zijn er sociale verkiezingen dus wordt er iem gekozen om te zetelen,
om de 4 jaar.
Ondernemingsraad
Overleg en samenwerking voor arbeidsaangelegenheden op economisch en sociaal
gebied
In elke onderneming die gemiddeld 100 wn’s tewerkstelt
Samenstelling
o Ondernemingshoofd
o Wergeversafgevaardigden: leidinggevenden
o Werknemersafgevaaridigden: verkozen
Bevoegdheid
o Recht op informatie
Jaarlijks/trimestrieel: economische toestand & invloed op tewerkstelling
Occasioneel: herstructureringen & collectieve ontslagen
o Recht op advies
Personeelsbeleid, herstructureringen, aanwervingscriteria
o Beslissingsbevoegdheid
Arbeidsreglement, vakantiedagen, vervangingsdagen feestdagen…
o Controlebevoegdheid
Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW)
Ondernemingen die gemiddeld 50 werknemers tewerkstelt
Samenstelling & verkiezing: Idem OR
Arbeidsveiligheid, gezondheid, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing arbeidsplaatsen,
welzijn op het werk…
o Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)
Wie kan een cao sluiten?
Langs de zijde van de WN
o Representatieve werknemersorganisaties
Langs de zijde van de WG
o Representatieve werkgeversorganisaties of individuele werkgevers of een groep
werkgevers
Waar kan een cao worden gesloten?
In de NAR interprofessionele cao
In het PC sectorale cao
Tussen werkgever en vakbondsecretarissen ondernemingscao’s
Neerlegging van cao’s
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur elienvandeputte02. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
52510 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans