Resume
samenvatting maatschappelijk en professioneel engagement 2a
- Établissement
- Hogeschool Gent (HoGent)
samenvatting maatschappelijk en professioneel engagement 2a
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
MPEMaatschappij en gezondheid
1. Professioneel omgaan met diversiteit
Culturele diversiteit stijgt
Quick fixes = geen oplossing
o Stereotyperingen
o Negeren individuele verschillen tussen mensen met eenzelfde achtergrond
Culturele competenties verhogen
Culturele competenties
Papadopoulos, Tilki, Taylor
Model voor bereiken culturele competenties bij vpk
4 stadia
1. Culturele bewustwording
2. Culturele kennis
3. Culturele gevoeligheid
4. Culturele competentie
Cyclisch proces
o Het is nooit af
Culturele bewustwording
Inzicht in eigen identiteit/eigen referentie
, o Stel – vlotte lezer
Hoe is het leven voor studenten met dyslexie
Hoe is het leven wnr Nl niet je moedertaal
o Stel – je vindt religie niet zo belangrijk
o Stel – je hebt geen kinderen
o Stel – je ben nog nooit ernstig ziek geweest
Gebaseerde overtuigingen en handelingen, je eigen referentiekader
o Uiten zich vaak tot stereotypering
Niet alle verschillen zijn zichtbaar
Sommige zaken zie je
o Boven water
Sommige zaken zie je deels --> rand
Sommige zaken zie je soms wel of niet --> onder water
Iedereen heeft een meervoudige identiteit
Sociale identiteit
Helma Lutz
o 14 dimensies of assen
o Bepalen sociale leven van iemand
Eerste indruk
o Mensen in hokje plaatsen
o Onbewust
o Hokjes-denken = beperkend
Bv. iemand is moslima, maar ook mama of grootmoeder, hetero of lesbisch,
werknemer of werkgever
Onderdelen van iemands identiteit = !
o Hangt af van de rol van die persoon in bepaalde situatie
Culturele kennis
BV: Mama Berthe is bang van het rusthuis
, Bereidheid tot leren
Zoek info op
Maak ‘echt contact’ met personen die andere achtergrond hebben
Let op voor stereotypen (in zorg)
o Mannen met griep
o Personen met burn-out
o Ouderen
Culturele gevoeligheid
Omgaan met elkaar
Hoe professionals de zorgvragers bekijken
Neutrale vragen
o Niet:
Wat is de naam van uw man
Niet vanuit gaan dat meteen te zien is of iemand moeite heeft met lezen en schrijven, homo
of lesbisch is
Culturele competentie
Synthese en toepassing van vorige stadia
Integratie in praktische handelingen
Herkennen en bestrijden van vooroordelen, racisme en discriminatie
o Stel bespreekbaar
o Grijp in
o 2 organisaties
Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen
Interfederaal gelijkekansencentrum
UNIA
o Discriminatie aangaan
Centrum voor gelijkheid van mannen en vrouwen
o Bv. roepen achter een vrouw haar gat
2. Etnisch-culturele diversiteit
Omschrijving en definities
Superdiversiteit
Superdiversiteit
Superdiversiteit omvat 3 transities
o Vertovec, 2007 (socioloog)
o Huidige diversiteit in de samenleving veel complexer is geworden
Reikt verder dan aanwezigheid van verschillende nationaliteiten in onze
samenleving
o Kwantitatieve transitie
o Kwalitatieve transitie
o Normalisering van diversiteit
, Kwantitatieve transitie
o Majority-minority-cities
o Oorzaak ?
Kwalitatieve transitie
o Verschillen binnen gemeenschappen soms groter dan tussen gemeenschappen
o Oorzaak ?
Normalisering van diversiteit
o Het gaat niet langer over minderheden, uitzonderingen
o Oorzaak?
Oorzaken van superdiversiteit
Stijgende migratie met positief saldo (p51)
Meeste internationale immigranten zijn EU-burgers (p51)
Roemenen, Nederlanders en Bulgaren voorop onder buitenlandse migranten (p51)
Immigraties zijn vooral werkgebonden (p52)
Vluchtelingen, asielzoekers en mensen zonder papieren
Definities p58
Immigreren = weggaan uit eigen land
Emigreren = naar hier komen
Migreren = verhuizen
o Trekken weg om toekomst en die van familie te verbeteren
Vluchteling = verlaten land noodgedwongen omdat hun leven of vrijheid in gevaar is
Asielzoeker = internationale bescherming
o Tijdens asielprocedure
o Asielaanvraag positief aanvaard --> beschermd
o Erkenning aanvragen
o Geen erkenning? --> terug naar land van herkomst
o Recht op opvang en begeleiding door Fedasil tijdens procedure
Mensen zonder papieren = afgewezen door asiel/hebben erkenning nooit aangevraagd
Pas als vluchteling erkend nadat het land waarnaar ze zijn gevlucht onderzocht heeft of ze
recht hebben op de status van vluchteling
Tijdens/nog geen definitieve beslissing werd genomen
o = asielzoekers of verzoekers om internationale bescherming
Economische migrant
o = geen vluchteling
o Verhuisd wegens economische redenen
Asielzoeker
o = geen illegaal
Asielprocedure
o Asielaanvraag bij dienst vreemdelingenzaken
Korte neerslag verhaal
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur LLeemans. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,39. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
85443 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans