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Samenvatting Arbeidsrecht Blok 1 - Jaar 1 HRM €5,79
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Samenvatting Arbeidsrecht Blok 1 - Jaar 1 HRM
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  • ArbeidsRecht Blok 1 - Jaar 1 HRM
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  • Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  • Book
  • Arbeidswetgeving 2021/2022

Dit document is een samenvatting van alle stof die wordt behandeld in blok 1 (leerjaar 1) van het vak arbeidsrecht tijdens de opleiding Human Resource Management. Zowel de stof van de kennisclips als de literatuur is hierin uitgewerkt. Ook vind je een lijst met alle wetten die dit blok behandeld zi...

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Infos sur le Document

  • Oui
  • 21 janvier 2022
  • 4
  • 2021/2022
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Sujets

  • arbeidsrecht
  • human resource management
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Recht blok 1 samenvatting

- Publiekrecht= overheid speelt hier een rol in bij het actief handhaven, dus politie of
handhaving
- Privaatrecht= je hebt zelf verantwoordelijkheid om bijvoorbeeld naar de rechter te stappen.
Regels tussen burgers onderling (handelsrecht, personen/familierecht, vermogensrecht)

 Materieelrecht= rechten en plichten gemaakt door een bevoegd orgaan (gemeente
Amsterdam)
 Formeelrecht= handhaving van het materieel recht

- Objectief recht= iedereen moeten deze wetten volgen
- Subjectief recht= een specifiek persoon moet dit doen als gevolg van overtreding objectief
recht (geld terugbetalen)

Rechtsbronnen= vindplaatsen van het recht (wet= 1 e en 2e kamer, jurisprudentie=uitspraak rechter,
verdragen: internationale verdragen tussen landen en gewoonte)

Art. -> boeknummer -> artikelnummer (a,b,c) -> lidnummer 1,2,3 -> welke wet

- Rechtsfeit= heeft juridische consequenties (biertjes bestellen en niet betalen)
- Bloot rechtsfeit= geen menselijk handelen (bijv storm of je wordt gebeten door een wild dier)
geboorte of overlijden
- Menselijke handeling= je hebt het bewust gedaan (rechtshandeling of feitelijk handelen)

 Rechtshandeling= bijv. overeenkomst, schenking of een opzegging (willens en wetens een
overeenkomst aangaan) twee belangrijke elementen (wil en verklaring)
 Feitelijke handeling= een onrechtmatige daad of een rechtmatige daad (de vaas van je buren
omstoten)

Eisen onrechtmatige daad:
- Onrechtmatige gedragingen in strijd met de wet/normaal/recht (lichamelijke integriteit
- Toerekenbaar= valt jou iets te verwijten (schuld, wet, etc)
- Schade
- Causaal verband tussen daad en schade
- Art. 6:162 lid 1 BW – onrechtmatige daad

Overeenkomst (meerzijdige rechtshandeling) = aanbod en aanvaarding (eenzijdige
rechtshandelingen)

RTC
Rechtsbron
Toepassen
Conclusie


Wetten:
Art. 6:162 lid 1 BW – onrechtmatige daad
Art. 7:610 BW – Arbeidsovereenkomst definitie blz. 15
Art. 7:658a lid 1 BW – re-integratieplicht werkgever (passend arbeid)
Art. 7:645 BW – voorbeeld dwingend recht blz. 26
Art. 7:652 lid 7 BW – vb. ¾ dwingend recht blz. 28

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