Resume
Samenvatting Deel arbeid en tewerkstelling werkterreinen
- Établissement
- Hogeschool West-Vlaanderen (HoWest)
Dit is een korte samenvatting van het onderdeel arbeid en tewerkstelling van het vak werkterreinen.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
CYCLUSUitvoeren van de plannen – implementatie – organiseren van menselijke
middelen à Tactisch HRM
HRM reikt verder dan de HR-afdeling zelf:
• Leiden
o Versterken van motivatie, richting geven, doelen
communiceren en ontwikkeling stimuleren
o Aandacht voor behoeften & doelstellingen van
medewerkers
• Controleren
o Niet vanuit negatief oogpunt FUNCTIE-ANALYSE
o Vanuit positieve aanpak Functiebeschrijving:
• Geschreven samenvatting van de functie
4 perspectieven: • Verantwoordelijkheden functie
1. Bedrijfseconomische perspectief • Deze zijn gemakkelijk te observeren wanneer je bijvoorbeeld
• Het individu wordt aanzien als een productiefactor, net een dagje meeloopt met een persoon in een organisatie.
als machines, gebouwen, kapitaal.
• Mathematische modellen Functiespecificatie
• BV. Werken aan de band (frietjesfabriek) à Veel • Lijst met nodige kennis voor de job, vaardigheden,
lawaai & personeel krijgt geen koptelefoon, want karaktereigenschappen en nodige kunde die noodzakelijk is
dat is niet nodig voor functie.
2. Sociaalpsychologische perspectief Wie voert de functie-analyse uit:
• Mensen brengen hun persoonlijke kenmerken & • Externe functieanalisten à adviesbureaus
eigenschappen id organisatie binnen. • Interne functie- of organisatieanalisten
• Luisteren & zoeken naar de verwachtingen van het • Directe managers
individu • Medewerkers zelf
• BV. Mensen aan de band zetten zodat ze ook
kunnen praten tegen elkaar + Ook geld steken in Diverse informatiebronnen:
teambuildingactiviteiten • Observaties
• Organigram
3. Belangenperspectief • Interviews
• De medewerkers staan niet los van elkaar • Dagboeken
• Gedeelde verantwoordelijkheid • Vragenlijst
• BV. Je werkt 8u/dag & krijgt hiervoor 2500
euro/maand, terwijl je collega hetzelfde doet & Functiewaardering:
3500/maand krijgt • Individuen vergelijken hun input (inspanning, uren gewerkt,..)
en hun output (salaris, appreciatie,..) met een vergelijkbare
4. Maatschappelijke perspectief andere.
• Hierbij stelt men de vraag als personeelsbeleid wel • Salarisniveaus
aanvaardbaar is
• Onderneming ondergaat invloed waarden & normen die in
samenleving worden gesteld
• BV. Antidiscriminatiewetgeving
,
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur SarahLansens. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €0,00. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
71498 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans