Combinatie van de hoorcolleges en de literatuur samengevat in 1 document: alle stappen van kwantitatief onderzoek duidelijk onder elkaar. Ook alle verschillende vormen van kwantitatief onderzoek doen worden uitgebreid behandelt.
Methodologie van sociaal wetenschappelijk onderzoek Bryman
Summary Final exam: Social Research Methods - Alan Bryman
Tout pour ce livre (17)
École, étude et sujet
Universiteit van Amsterdam (UvA)
Algemene Sociale Wetenschappen
Onderzoeksmethoden 2
Tous les documents sur ce sujet (3)
Vendeur
S'abonner
kyaralambeck1
Aperçu du contenu
HC1 - Kwalitatief interviewen + focus groups (Bryman H20+21)
Kwalitatief interview (ook wel diepte interview)
Doel: gedetailleerde, diepgaande antwoorden krijgen
-> een georganiseerd gesprek waarbij interviewer vragen stelt, en geïnterviewde geeft
antwoorden
Bij een enquête wil je niet de diepte in, en juist een verandering / patroon vinden (kwanti
vgm)
Kenmerken kwalitatief interview:
- heel flexibel: weinig gestructureerd/ gestandaardiseerd
- vanuit perspectief van de participant
- uitweiden wordt aangemoedigd (je wil diepte in, voorbeeldvragen)
- op zoek naar gedetailleerde + uitgebreide antwoorden
-> Doel is begrijpen, niet generaliseren
Ongestructureerd vd semi-gestructureerd
- Met topic list: een paar weinig afgebakende thema’s / brede vragen
- Meanderen van antwoorden
- Dialoog Stijl, alsof je een gesprek voert (waarbij een veel meer praat)
Semi-gestructureerd (meest gebruikelijk voor je onderzoek)
- Met interview guide: lijst van vragen die je wil stellen (vragen bedacht)
- Wel flexibele volgorde vragen
-> na het voeren van de interviews ga je ze coderen, en thema's vinden uit de data (je gaat
niet zoeken naar thema's maar je gaat ze vinden)
Lijst met onderwerpen / open vragen die aan bod komen in je interview:
- aan de hand van de onderzoeksvraag + theoretisch kader
- Logische maar flexibele volgorde
- Vragen waarmee je de diepte in kunt (aan feitjes heb je weinig)
Mocht je wel feiten nodig hebben? -> Face sheet: blaadje met feitjes om mee te nemen om
het gesprek lopende te houden.
Verschillende soorten vragen:
Om vooraf op te stellen:
- introduceren (hoe is uw interesse voor)
- Indirect: Bij gevoelige onderwerpen handig
(wat vinden de meeste mensen hier van
hoe de organisatie werkt?)
- Structurerend: (ik ga nu door met het
volgende onderwerp)
- Direct: (gerichte vragen, liefste aan het
einde van het interview want dan heb je al
‘relatie’ opgebouwd)
, Tijdens het interview:
- Interpreterend: Dus, als ik u goed begrijp/ klopt het als ik het zo zeg
- Follow-up vragen (uitweiden): Wat bedoelt u daar precies mee? of hmm hmm
- Probing (doorvragen): Eerder zei u.. hoe zit dat dan
- Stiltes: Laat de geïnterviewde nadenken en reflecteren
voorbereiding interview:
- vermijd jargon, gebruik correcte termen
- gebruik opnameapparatuur (met toestemming)
- regel goede stille omgeving (als het jou niet uitmaakt laat dan de geïnterviewde zelf kiezen en
prettig vinden)
- bereid je voor op vragen over je onderzoek, zorg voor duidelijk verhaal
Opnemen + transcriberen
Voordelen:
- concentreren op het luisteren + vragen stellen
- Beter analyse door gedetailleerde beschrijving
- Correctie van gebrekkig geheugen + selectief luisteren
- Illustratie aan de hand van quotes
- Denk aan kwalitatieve criteria: Dependability (Het doet wat met de betrouwbaarheid van
je onderzoek als je zegt dat je al je interviews hebt opgeschreven)
- secundaire analyse mogelijk
Nadelen:
- Privacy van respondent: vraag toestemming
- Ethiek, wees voorzichtig met je data (kan dat iemand zijn eigen naam zegt op de band etc)
- Transcriberen is saai en tijdrovend 1:4 uur
Een goede interviewer:
- structureert, is duidelijk en helder (korte, duidelijke vragen), is vriendelijk, is sensitief, is
open (je hoeft het niet eens te zijn om het te begrijpen) en is ook kritisch
Tips:
- vraag naar voorbeelden (goede quotes en illustraties erbij)
- vraag door op emotie en benoem het (ik zie dat het je raakt, dit maakt je boos)
- Zwijgen is goud waard
- Meta-communicatie
- Doe als Columbo (je sluit het interview af, en laat je bandrecorder lopen en mensen gaan
nog vaak even praten daarna)
H21: Focus groups
- groepsinterview met meerdere deelnemers en moderator
- Komt veel voor in sociale wetenschappelijk onderzoek, maar ook in marketing,
marktonderzoek of mediastudies
- Absoluut niet een methode om op efficiënte wijze veel interviews uit te voeren
Interacties tussen deelnemers:
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kyaralambeck1. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,19. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
