MODULE 3: Collectief Arbeidsrecht
Vrijheid van vakvereniging
Column1 Column2
Gaat in tegenstelling tot het individueel arbeidsrecht om collectieve betrekkingen tussen werkgevers
Collectief arbeidsrecht
en werknemers. Heeft in essentie betrekking op de organisatorische componenten
Positieve Vakbondsvrijheid Omvat het recht voor eenieder om een vakorganisatie op te richten en het recht om toe te treden
Negatieve vakbondsvrijheid Omvat het recht voor eenieder om zich niet aan te sluiten bij een vakorganisatie
Closed Shop Een WG die enkel werknemers aanwerft die ook aangesloten zijn bij een bepaalde vakorganisatie
Variant op closed shop; Het is de bedoeling dat de werknemer binnen een bepaalde tijd na aanwerving
Union Shop
toch lid zou worden van een vakbond en zo niet, heeft de WG de mogelijkheid om de AO te beëindigen
Preferential Shop Er wordt voorkeur gegeven aan de WN's die aangesloten bij een specifieke vakorganisatie
Arbeidskaart Noodzakelijk om te kunnen werken in de havensector; Afgeleverd door paritaire comités
IAO-Vedrag Nr87: Definieert de vakorganisatie als elke organisatie van WN of WG die het bevorderen
Vakorganisatie
en verdedigen van belangen ven de WN's of WG's tot doel heeft.
Vakcentrales Groeperen de WN's rond een bepaald sector waarbinnen ze tewerkgesteld zijn
WN's zijn gegroepeerd volgens hun woonplaats. Als je lid bent ven het ABVV heb je een lidmaatschap
Gewestelijke afdelingen
in een vakcentrale + gewestelijke afdeling
International Trade Union Confiduration; groepeert op internationaal niveau de
ITUC
werknemersorganisaties
Specifieke rechtsbron: CAO
Column1 Column2
De collectieve arbeidsovereenkomst is een akkoord dat gesloten wordt tussen één of meer
werknemersorganisaties en één of meer werkgeversorganisaties of één of meer werkgevers en
waarbij individuele en collectieve betrekkingen tussen werkgevers en werknemers in ondernemingen
CAO
of in een bedrijfstak worden vastgesteld EN de rechten en verplichtingen van de contracterende
partijen worden geregeld
- Geld enkel in de privésector, voor de publieke sector geldt die wetgeving niet
Een paritair comité is een Belgisch overlegorgaan tussen werkgevers en werknemers, voornamelijk
met het oog op het onderhandelen van de collectieve arbeidsovereenkomst. Daaruit voortvloeiend ook
het toezicht op de uitvoering ervan.
Ze zijn samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en
werknemersorganisaties.
Ze zijn opgericht voor alle bedrijfstakken met de bedoeling om de ondernemingen met gelijkaardige
Paritair Comité activiteiten te groeperen en een regelgeving uit te werken die aangepast is aan de
arbeidsvoorwaarden.
Hun opdrachten zijn de volgende:
Het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO)
Het voorkomen of bijleggen van sociale conflicten
Het adviseren van de regering, de nationale arbeidsraad of de centrale raad voor het bedrijfsleven
Het uitvoeren van elke taak die hen door een wet is toevertrouwd
De interprofessionele organisaties van werknemers en werkgevers die voor het gehele land zijn
opgericht en die in de centrale raad voor het bedrijfsleven en in de nationale arbeidsraad zijn
vertegenwoordigd.
Ook representatief: De vakorganisaties die aangesloten zijn en deel uitmaken van de onder één
genoemde interprofessionele organisaties
Representativiteitscriterium
Ook representatief: De vakorganisaties van werkgevers die de koning op advies van de nationale
arbeidsraad als representatief in een bepaalde bedrijfstak erkent.
Ook representatief: Degene die overeenkomstig de wet van 2010 die betrekking heeft op de KMO’s
worden die interprofessionele organisaties en beroepsorganisaties erkent zodra ze representatief zijn
voor de zelfstandigen, KMO’s, de ambachtswezen en de vrij en intellectuele beroepen
Normatieve bepalingen Bepalingen die de collectieve en individuele betrekkingen tussen de WG's en WN's zullen regelen
Obligatoire bepalingen Bepalingen die betrekking hebben op de verhoudingen tussen de contract-sluitende partijen
, De individueel normatieve bepalingen zijn die CAO-bepalingen die de wederzijdse rechten en verplich-
tingen van de partijen bij een individuele arbeids-overeenkomst bepalen
Individuele normatieve bepalingen Bepalingen die betrekking hebben op de wekelijkse arbeidsduur die moet worden gepresteerd in een
sector, interprofessioneel, of in een bepaalde onderneming. Ook bepalingen over de vakantie,
anciënniteitsdagen, bijkomende verlofdagen, ..
Individuele bepalingen in een CAO gaan doorwerken in de individuele arbeidsovereenkomst.
Gebeurt in 2 stappen:
Automatische wettelijke conversie 1) Strijdige bepalingen worden nietig verklaard
2) Nietige bepalingen worden vervangen door de individuele normatieve bepalingen die in de CAO zijn
opgenomen
Obligatoire bepalingen die uitdrukkelijk in de CAO zijn gestipuleerd; hangen af van wat de
Expliciete obligatoire bepalingen
contractspartijen afspreken
Deze zijn inherent aan elke CAO, moeten niet uitdrukkelijk moeten gestiouleerd zijn aangezien wordt
Impliciete obligatoire bepalingen
uitgegaan dat ze een wezenlijk onderdeel vormen van elke CAO bv: relatieve vredesplicht
De koning integreert de CAO in een KB dat in het Staatsblad wordt gepubliceerd.
AVV CAO De CAO zal in dat geval van toepassing zijn op alle WN's en WG's die lid zijn van het paritair orgaan
waarin de CAO is gesloten (Enkel voor collectieve en normatieve bepalingen)
Partijen die effectief de CAO hebben ondertekend en onderhandeld, zullen gebonden zijn. Indien je als
NAVV CAO WG later toetreedt tot de werkgeversorganisatie, zal je ook gebonden zijn. De WN's van de WG zijn
ook gebonden
Collectief overleg
Column1 Column2
Geheel van contacten, besprekingen en onderhandelingen tussen (georganiseerde) werknemers en
Collectief overleg één of meer (georganiseerde) werkgevers, al dan niet samen met vertegenwoordigers van de
overheid.
Alle overlegorganen die in de wetgeving zijn opgenomen zoals de Nationale Arbeidsraad (NAR), de
Gestructureerd collectief overleg
paritaire comités (PC) de Ondernemingsraad (OR)
Niet gestructureerd collectief overleg Informeel collectief overleg
Waneer de collectiviteit van werknemers en één of meer werkgevers buiten de overlegorganen samen
Herenakkoorden gaan zitten rond een tafel om akkoorden te sluiten. Het zijn dan geen CAO's maar herenakkoorden
met weinig jurische waarden
Bipartiet collectief overleg Collectief overleg waarbij 2 partijen betrokken zijn: Enerzijds de WG's en anderzijds de WN's
Tripartiet collectief overleg Collectief overleg waarbij 3 partijen zijn betrokken: WN's, WG's en de overheid
Informeel overlegorgaan van WG's- en Wn'sorgansaties voor sociaal overleg.
Groep van 10 Bestaat uit 11 leden, maar de voorzitter wordt niet meegeteld
Sluiten interprofessionele akkoorden
Een interprofessioneel akkoord (IPA) is een sectoroverschrijdend programmatie- of kaderakkoord dat
de vertegenwoordigers van de sociale partners uit de privésector afsluiten om de 2 jaar. ... De
Interprofessionele akkoorden (IPA)
afspraken die de partners maken in een IPA houden steeds een programmatie in voor de volgende
twee jaren. IPA is een herenakkoord, maar wordt zeer serieus door de regering genomen
CRB Centrale Raad voor Bedrijfsleven
NAR Nationale Arbeidsraad
Gelijktallig en zo mogelijk ook gelijkwaardig samengestelde overlegorganen noemt men paritair
Paritair Samengesteld samengesteld. Bv: Bedrijfscommissies zijn paritair samengesteld uit een gelijk aantal leden namens
werkgevers- en werknemersorganisaties
Hoge Raad PBW Hoge Raad Voor Preventie en Bescherming op het werk
SERV Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen
CESRW Conseil Economique, Social, et Environnemental de Wallonie
ESRBFG Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
SER Sociaal-Economische Raad van de Duitstalige Gemeenschap
Paritair Comité nr 100 - 199 PC voor arbeiders
Paritair Comité nr 200 - 299 PC voor bedienden
Gemengd Paritair Comité nr 300+ Onafhankelijk van de structuur waarin de WN is tewerkgesteld
Ressort paritair comité Bevoegdheid, sector, welke WG's, voor welke ondernemingen, …
Outsourcing Uitbesteden van de activiteiten
Filialisering Het splitsen van activiteiten in verschillende juridische activiteiten/ondernemingen
CPWB Comité voor Preventie en Bescherming op het werk
Een orgaan van sociaal overleg op ondernemingsniveau, specifiek om degene die bij een vakbond zijn
Vakbondsafvaardiging
aangesloten te vertegenwoordigen
Europees Ondernemingsraad Een overlegorgaan op ondernemingsniveau maar specifiek gecreëerd voor multinationals
Onderneming met een communautaire Onderneming met meer dan 1000 werknemers in dienst, verspreid over verschillende lidstaten en
dimensie minstens 2 ondernemingen met elk 150 werknemers
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur antoinehenrion. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,19. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
