Presentation
Beschouwing paternalisme
- Cours
- Type
Beschouwing over paternalisme
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
fennaknippels
Aperçu du contenu
Paternalisme: wie weet het beter?Roos van Wijlen wordt dit jaar achttien jaar oud en lijdt aan de eetstoornis anorexia. Roos eet zeer
weinig en komt niet aan haar dagelijkse voedingsbehoeften. De arts heeft bepaald dat zij gedwongen
wordt opgenomen. Dit is een vorm van paternalisme in de zorg. Paternalisme komt niet alleen in de
zorg voor, maar in de gehele maatschappij zoals in het bedrijfsleven. Paternalisme betekent het
inperken van iemands vrijheid of autonomie, omdat de paternalist in de veronderstelling is dat die
inperking van belang is voor de persoon. Over paternalisme in de samenleving verschillen de
meningen. De discussie is nu: stelling
Ten eerste demotiveert paternalistisch leiderschap volgens een artikel van Julian Le Grand, professor
Social Policy, in 2015 van de Universiteit van Princeton. Dit komt doordat de werkgever de
werknemers steeds verbeterd, wat nieuwe ideeën ontmoedigt. Ook blijkt dat ongemotiveerde
werknemers weinig betrokken, nemen nauwelijks iniatief en taken duren langer. Dit heeft een
negatief effect op het bedrijf. Zo deed Teunis Brand in 2009 onderzoek naar het verband tussen
motivatie en paternalistisch leiderschap in zijn onderzoek: ’Onvermijdelijk paternalisme?’. Hij kwam
tot de conclusie dat de sturing vanuit de werkgever in keuzes de werknemers minder afhankelijk van
hun eigen inzet maakt en dit leidt tot een verminderde motivatie. Paternalistisch leiderschap is
Stelling
Aan de andere kant voelen werknemers zich meer verbonden met het werk als zij een
paternalistische werkgever hebben. Dit komt omdat paternalistische werkgevers zeer betrokken zijn
bij het persoonlijke leven. Mensen die zich verbonden voelen met hun organisatie zijn meer bevlogen
en dragen bij aan het creatieproces (Meijer, 2008). Een goede werksfeer is van veel facetten
afhankelijk, denk aan gezelligheid, ontwikkeling, ontspanning en vertrouwen. Dat een goede sfeer op
de werkvloer van groot belang is wordt ondersteund door een artikel uit 2009 in het TBV, Tijdschrift
voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde. In het artikel staat dat een positieve sfeer belangrijk is
voor het welzijn van de werknemers, wat resulteert in een hogere productiviteit. Het gevolg van een
positieve sfeer op de werkvloer is dat werknemers minder snel de nijging hebben om op zoek te gaan
naar een nieuwe baan. Stelling
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur fennaknippels. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
85443 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans