Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting leerdoelen Socialezekerheidsrecht K7 €10,99
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Juridische Hogeschool (JHS)
  4.  
  5. Socialezekerheidsrecht K7

Resume

Samenvatting leerdoelen Socialezekerheidsrecht K7

2 revues
 22 fois vendu
  • Cours
  • Socialezekerheidsrecht K7
  • Établissement
  • Juridische Hogeschool (JHS)
  • Book
  • Recht begrepen - Socialezekerheidsrecht begrepen

Dit document bevat een samenvatting van alle leerdoelen voor het tentamen socialezekerheidsrecht (gecombineerd tentamen met Arbeidsrecht), inclusief stappenplannen en eventuele uitwerkingen uit de werkcolleges.

Aperçu 4 sur 47  pages

Infos sur le Document

  • Oui
  • 21 mars 2022
  • 47
  • 2021/2022
  • Resume

Sujets

  • leerdoelen
  • socialezekerheidsrecht
  • szr
  • blok 3
  • tentamen
  • stappenplannen
  • jhs
  • k7
  • juridische hogeschool
  • avans
  • fontys
  • samenvatting

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

Plus de résumés pour

  • Samenvatting Recht begrepen - Socialezekerheidsrecht begrepen - Sociale zekerheidsrecht
  • Participatie recht blok 4 SJD module participatie
  • Samenvatting inkomen juridisch
Tout pour ce livre (45)

École, étude et sujet

  • Juridische Hogeschool (JHS)
  • HBO-Rechten
  • Socialezekerheidsrecht K7
Tous les documents sur ce sujet (18)

2  revues

review-writer-avatar

Par: saarvanberkel02 • 1 année de cela

review-writer-avatar

Par: BBx • 1 année de cela

Vendeur

avatar-seller
tanishavanaalst

Avis reçus

Aperçu du contenu

Samenvatting leerdoelen Socialezekerheidsrecht
Leerdoelen week 1

- de (historische) ontwikkeling van ons sociaal zekerheidsstelsel in grote lijnen schetsen;
- de organisatiestructuur van het Nederlandse socialezekerheidsstelsel beschrijven;
- de financiering van het Nederlandse socialezekerheidsstelsel uitleggen;
- onderscheid maken tussen werknemersverzekeringen, volksverzekeringen en sociale
voorzieningen;
- aangeven hoe bezwaar en beroep is geregeld tegen besluiten op het terrein van de
sociale zekerheid.




Socialezekerheidsrecht = het geheel van wettelijke maatregelen dat de (inkomens)risico’s
opvangt die mensen lopen bij hun functioneren in de maatschappij
Twee belangrijke poten:
1. De inkomensfunctie = Enerzijds regels die beogen mensen die niet (meer) in hun
levensonderhoud te kunnen voorzien, middelen van bestaan te geven
Het is echter beter om het accent te leggen op bevordering aan deelname van het
arbeidsproces:
2. Re-integratie = Anderzijds gericht op bevordering en instandhouding van deelname aan
het arbeidsproces
Historische ontwikkeling socialezekerheidsstelsel:

- Middeleeuwen: Gilden: Je had beroepsverenigingen. Als er iets met iemand gebeurde
werd die persoon opgevangen door alle medeleden van de Gilden van dat beroep. De
risico’s werden gezamenlijk gedragen (solidariteitsbeginsel).
- 1854 Armenwet: Overheid helpt zo min mogelijk. Er was liefdadigheid vanuit kerk of
instellingen. Daar kon je een beroep op doen. Lukte dat niet? Dan beroep op overheid en
kreeg je minimale ondersteuning (= bedeling)
- 1901 Ongevallenwet: De Ongevallenwet is voorloper van de latere Wet op de
Arbeidsongeschiktheid en WIA. Was een wet die inkomen verstrekte aan mensen die
getroffen werden door bedrijfsongeval. Alleen als er sprake was van ongeval tijdens
werk, niet in eigen huis. Alleen bedrijfsgevallen leidden tot vergoeding
- 1913 Invaliditeitswet: Als je invalide was en niet in bestaanskosten kon voorzien, kon je
geholpen worden door overheid. Gold voor ALLE mensen en niet alleen werknemers.
Vergelijkbaar met huidige WAO. Iedereen die ouder was dan 70 werd geacht invalide te
zijn
- 1913 Ziektewet (pas in werking in 1930): is er nog steeds, wel veel wijzigingen.
- WO II: Commissie van Rhijn denkt na over vormgeving sociale zekerheid na bevrijding.
Nederland kreeg volksverzekeringen.

, Trends na 1975:
1. Forse ingrepen in stelsel:
- Vanwege economische omstandigheden: socialezekerheidsstelsel werd flink uitgebreid,
maar geld raakte in 1975 op door economische problemen
- Volumebeperking (hoogte en duur): er moest bezuinigd worden door volumebeperking.
Dit betekent dat hoogte uitkeringen naar beneden geschroefd werden en duur uitkeringen
werden bekort.
 Beperking uitkeringspercentage van 80% naar 70%
 Beperking WW-duur max. 24 maanden, was eerst 7,5 jaar
 Invoering inkomenstoets in Anw en AOW
 Kostendelersnorm
 Partnertoeslag AOW afgeschaft

2. Strengere toegang aan de poort
- Wet Poortwachter: heeft ermee te maken dat we ons best moeten doen dat mensen ziek
worden, ziek blijven en uiteindelijk in een arbeidsongeschiktheidsregeling terecht komen.
Veel minder makkelijk arbeidsongeschikt door aanscherping Keuringseisen
- Wet Huisbezoeken: strengere controle op fraude

Latere tendensen: bij het stelsel heeft lange tijd nadruk gelegen op zorgen voor inkomen
voor mensen die getroffen worden door werkloosheid, etc. De inkomensfunctie lange tijd
centraal. De laatste 10/20 jaar wordt steeds meer accent gelegd op activeringsfunctie (re-
integratie)
1. Meer accent op activering
- Wet Werk en Bijstand: de wetgever vond dat “werk” voorop moest gaan. Lukt dat niet?
Dan bijstand
- Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA): opvolger van WAO. Je gaat
inzoomen op wat iemand WEL kan (arbeidsvermogen) en niet op wat iemand NIET kan.
- Participatiewet: mensen moeten geactiveerd worden / participeren / meedoen aan
samenleving

2. Terugtrekkende overheid privatisering en marktwerking:
Als je ziek wordt zal de werkgever over het algemeen het loon moeten doorbetalen.
Vroeger ging je de ziektewet in.
- Doorbetaling loon bij ziekte gedurende 104 weken: in ongeveer 80% van de gevallen is
er sprake van loondoorbetaling bij ziekte, dus risico bij de werkgever. Het moet profijtelijk
zijn voor werkgever goed te investeren in arbeidsomstandigheden.
- “Privatisering” van derde WW-jaar: De WW-uitkering is nu maximaal 24 maanden,
vroeger 38 maanden. Wetgever heeft het mogelijk gemaakt via CAO de WW langer door
te betalen (voorbeeld van privatisering)
- Zorgverzekeringswet: vroeger Ziekenfonds, alleen als je te veel verdiende dan particulier.
Nu iedereen zelf regelen
- Aanvullende pensioenen: als je denkt er niet uit te komen, dan zelf iets regelen.

,De Juridische context
Het socialezekerheidsrecht valt onder het bestuursrecht, het is namelijk bijzonder
bestuursrecht (overheid-burger)
De juridische context:

Socialezekerheidsrecht
Werknemersverzekeringen Volksverzekeringen Sociale Sociale voorzieningen 2
voorzieningen 1
- WW - AOW - Participatiewet - Zorgtoeslag
- ZW - Anw - IOAW, IOAZ - Kinderopvangtoeslag
- WIA (WAO) - AKW - Wmo - Huurtoeslag
(uitvoering door SVB) - Kindregelingen
(WAZ, Wajong, TW, IOW)
(= sociale voorziening - WLZ
Uitgevoerd door UWV) (uitvoering door
zorgkantoren)
(Uitvoering UWV)
(uitvoering door (Uitvoering door
- Zvw (=volksverz) Belastingdienst)
Gemeenten)
(uitvoering door
zorgverzekeraars)


Uitleg:
Deel 1: Werknemersverzekeringen
Alleen bedoeld voor werknemers:
 Arbeidsovereenkomst
 Gelijkstellingen met arbeidsovereenkomst: als er geen arbeidsovereenkomst is, maar
positie wel gelijkgesteld wordt.
Uitvoering via UWV
Financiering werknemersverzekeringen én volksverzekeringen: betaling via premies
(zoals bij alle verzekeringen)
Dat geldt voor beiden. Er is wel een verschil hoe die premies worden geïnd.
Bij werknemersverzekeringen wordt een groot deel opgehoest door de werkgever, is bepaald
aan de hand van percentage van het loon van de werknemer. De premie wordt “loonheffing”
genoemd.
Deel 2: Volksverzekeringen
Bedoeld voor alle ingezetenen (iedereen die in Nederland woont of werkt): niet de Antillen.
Geldt ook voor grensarbeiders: mensen die in het buitenland wonen, maar in Nederland
werken.
Uitvoering Zorgkantoren en Zorgverzekeraars
Financiering volksverzekeringen
Bij volksverzekeringen moet je zelf premie betalen, is gelijktijdig met het loon. Wordt
geheven door de Belastingdienst. De premie wordt “loonheffing” genoemd. Geen
premiebetaling, maar toch verzekerd. Je bent van rechtswege verzekerd als je aan de
voorwaarden voldoet.

, Welke volksverzekeringen zijn er?

- AOW: Algemene ouderdomswet
- Anw: Algemene Nabestaandenwet
- Wlz: Wet langdurige zorg (wordt niet behandeld)

(Afgeschafte volksverzekeringen: AWW (Algemene Weduwe en Wezenwet), AAW
(Algemene Arbeidsongeschiktheidswet), AWBZ (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten)
Deel 3: Sociale voorzieningen 1
Inkomens(aanvullende) voorziening
Geven een uitkering op het niveau van het sociaal minimum of vullen het inkomen aan tot
het sociaal minimum.
Uitvoering gemeenten
Deel 4: Sociale voorzieningen 2
Inkomensondersteunende voorziening
Toeslagen belastingdienst & vergoeding voor bepaalde kosten
Uitvoering door Belastingdienst
Financiering sociale voorzieningen vanuit algemene middelen (= belastingopbrengst)
Verschil sociale voorzieningen en sociale verzekeringen: sociale voorzieningen worden
gefinancierd vanuit belastingopbrengsten en sociale verzekeringen vanuit premies.
Zie ook schema!
Toezicht en handhaving
Er gaat heel veel geld om in sociale zekerheid. Het is dan ook belangrijk dat er gecontroleerd
wordt of dat het geld goed besteed wordt. Er wordt daarom toezicht gehouden
Toezicht

- Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: houdt toezicht op twee belangrijke
uitvoeringsorganisaties: de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en het UWV. Dat gebeurt
via de Inspectie SZW. Die controleren de rechtmatigheid van de uitkeringen die gedaan
worden door de SVB en het UWV.
- Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Algemene Rekenkamer: de
gemeenten worden gecontroleerd door de SZW en de Algemene Rekenkamer
- Cliëntenparticipatie: in de sociale zekerheid zijn Uitkeringsinstanties verplicht om
cliëntenraden in het leven te roepen. De uitvoeringsorganisaties moeten met die cliënten
overleggen over o.a. de uitvoering. Als die cliënten vinden dat er dingen niet goed gaan,
dan zullen ze dat melden aan de uitvoeringsorganisatie. De
cliëntenraden/cliëntenparticipatie is dus een vorm van toezicht.
Wat nu als een klant met een uitkering / een uitkeringsgerechtigde zich niet aan de regels
houdt? Dan kunnen er sancties worden opgelegd, zoals bijv. uitkering verlagen.
Sancties

- Maatregelen: bv. uitkering verlagen als iemand onvoldoende solliciteert of als die niet wil
werken aan taalvaardigheid, omscholing. Dan kan er een maatregel worden opgelegd, is
een tijdelijke/blijvende of gedeeltelijke/gehele verlaging

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur tanishavanaalst. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€10,99  22x  vendu
  • (2)
Ajouter au panier
Ajouté