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Quelques exemples de cette série de questions pratiques
1.
Tot in de late jaren 80 werd er in de bedrijfskundige opleidingen op een aantal factoren sterk de nadruk gelegd, behalve één. Welk was dat?
Réponse: Gedrag van mensen
2.
… bestudeert de invloed die individuele factoren, groepsprocessen en organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag in organisaties. Het is geen fundamentele maar een toegepaste wetenschap. Met als belangrijkste doel om de effectiviteit in organisaties te verbeteren.
Réponse: GIO
3.
Werving en selectie wordt gezien als kerngebied in GIO
Réponse: Onjuist
4.
Waarom is het zinvol om GIO op een systematische manier te bestuderen?
Réponse: Menselijk gedrag is niet toevallig
5.
GIO is geënt op bijdragen van verschillende disciplines, hier hoort o.a. fysica bij.
Réponse: Onjuist
6.
Op welk niveau heeft de psychologie zijn grootste bijdrage geleverd aan GIO?
Réponse: Individueel niveau
7.
Antropologie heeft de grootste bijdrage geleverd op het gebied van groepsgedrag
Réponse: Onjuist
8.
Diversiteit maakt communiceren makkelijker.
Réponse: Onjuist
9.
De succesvolle organisaties van de toekomst moeten vooral doen wat ze altijd hebben gedaan.
Réponse: Onjuist
10.
Een ethisch gezond klimaat is een klimaat waarin werknemers productief kunnen werken en er duidelijkheid is over welk gedrag goed of fout is.
Réponse: Juist
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