Resume
Onderneming en arbeid, samenvatting kennisclips
- Cours
- Établissement
Het document bevat een samenvatting van alle kennisclips van het vak onderneming en arbeid. Het gaat hier om week 1 t/m week 7.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
lotteveld
Avis reçus
Aperçu du contenu
ONDERNEMING EN ARBEIDSaxion Hogeschool
Leerjaar 2021/2022
Aantekeningen kennisclips: week 1 t/m week 7
, College 1
Kennisclip 2 Proeftijd
Het proeftijdbeding – belang
De ontwikkeling van de proeftijd. De wettelijke regeling 7:652 BW kennen wij sinds 1907. Waarom is
dit opgenomen in BW? In andere landen maakten werkgevers namelijk misbruik van de proeftijd om
zo de wettelijke voorschriften van de opzegtermijnen te omzeilen. Nederland wil dit voorkomen. Met
ingang van 1 januari 2015 Wwz is de proeftijdregeling verder aangescherpt. Voorbeeld is dat in de
arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter, er geen proeftijd meer opgenomen mag worden.
Behalve als de arbeidsovereenkomst nieuwe vaardigheden/verantwoordelijkheden eisen van de
werknemer, dan mag je nieuwe proeftijd opnemen.
Per 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Hierdoor is het
artikel tekstueel gewijzigd, inhoudelijk niet. Aan de proeftijdregeling ligt de grondslag dat beide
partijen de mogelijkheid krijgen om een inschatting te maken van elkaars kwaliteiten en
hoedanigheden. De periode van onzekerheid moet niet te lang voort duren. Tijdens deze periode heb
je enige bescherming, maar wel minder dan anders. Daarom heeft de wetgever de duur van de
proeftijd gemaximeerd. Te rekenen vanaf de arbeidsovereenkomst en heeft de wetgever verboden
een proeftijd op te nemen bij een overeenkomst van 6 maanden of korter.
Proeftijdbeding – juridisch kader
Proeftijdbeding: art. 7:652 BW. Dit artikel gaat over het aangaan en de geldigheidsvereisten van de
proeftijd. Art. 7:676 BW gaat over de beëindiging tijdens de proeftijd.
Een belangrijk vormvereiste ten aanzien van de proeftijd is dat het schriftelijk moet worden
overeengekomen, het vereiste is van dwingend recht. Is dat niet overeen gekomen? Dan is het niet
bedongen. Dit staat in art. 7:652 lid 8 BW.
Lid 1: indien partijen een proeftijd overeenkomen is deze voor beide partijen gelijk.
Lid 2: het moet schriftelijk overeengekomen zijn, arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd ten
hoogste 2 maanden.
Lid 4: arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, proeftijd ten hoogste 1 maand. Langer dan 6
maanden en korter dan 2 jaar.
Lid 6: aangegeven wanneer er geen proeftijd mogelijk is.
Lid 7: bij collectieve arbeidsovereenkomst mag soms van de wettelijke regeling worden afgeweken,
maar mag alleen bij CAO.
Duur van de proeftijd; de ijzeren proeftijd doctrine. Dat betekent dat een proeftijd nooit verlengd
mag worden. Stel je voor: een werknemer is in dienst bij een werkgever. Er is sprake van een
proeftijd van 1 maand, maar de werknemer gaat tijdens deze proeftijd op vakantie, die werkgever
oké, maar dan heb ik een kortere proeftijd. Werkgever gaat proeftijd verlengen, omdat hij een week
niet heft gewerkt. Dat mag niet
Ander voorbeeld: partijen hebben arbeidsovereenkomst van 3 jaar gesloten. Hebben daarin proeftijd
van 6 maanden opgenomen. Mag dat? Nee, mag niet. Proeftijd mag maximaal 2 maanden zijn. De
proeftijd hoeft niet gewijzigd te worden naar 2 maanden, dan is er geen proeftijd en heeft deze
werknemer helemaal geen proeftijd.
De opzegmogelijkheden tijdens de proeftijd. Art 7:676 BW. Indien een proeftijd is bedongen, is
iedere partij zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd met onmiddellijke ingang de proeftijd op te
zeggen. Er is dus geen opzegtermijn van toepassing.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur lotteveld. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,19. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
78998 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans