Deze samenvatting is voor het vak HRM Kennis blok 2 Werving & Selectie. Aanvullende literatuur, kennisclips en de leerdoelen worden per week samengevat in dit document. Meerdere studenten hebben door gebruik van deze samenvatting hun tentamen behaald met een goed cijfer, succes !
Þ Kick-off recruitment
Þ De organisatie
Þ De arbeidsmarkt
Þ Het arbeidsmarktonderzoek
Þ De doelgroep
, Inhoudsopgave
Arbeidsmarkt ................................................................................................................................... 3
Pullfactoren ................................................................................................................................. 4
Omgevingsfactoren bij het HRM-beleid (DESTEP) ......................................................................... 5
Hoofdstromen bij proactief management................................................................................... 6
Organisatiestructuur ........................................................................................................................ 7
Organisatiecultuur ........................................................................................................................... 9
Cultuurpatronen .......................................................................................................................... 9
Typering van Quinn en Cameron 1999 ..................................................................................... 10
Inrichting van de organisatie .................................................................................................... 11
Human Capital (Lepak & Snell, 1999) .......................................................................................... 12
Functieprofiel & Competentieprofiel BWR model ......................................................................... 13
Competenties op 3 niveaus...................................................................................................... 16
Het wervingsproces van medewerkers ......................................................................................... 17
Persoonlijkheid wordt gevormd uit 5 kenmerken (big five): .................................................... 19
Toepassing van competentiemanagement .............................................................................. 20
Vacature intake ............................................................................................................................. 22
De intakecirkel .......................................................................................................................... 23
BWR-recruitment model ................................................................................................................ 24
2
,Week 1 Kick-off recruitment, de organisatie, arbeidsmarkt, arbeidsmarktonderzoek en de doelgroep
LITERATUUR Intelligence Group (2020). De Nederlandse arbeidsmarkt staat sterk, maar het sentiment zwakt
langzaam af & Intelligence Group (2020). Hoe ontwikkelen pullfactoren zich op de actuele arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt
= het geheel van vraag naar en aanbod van arbeid, er wordt onderhandeld over de voorwaarden zoals loon,
werktijden, functieniveaus en loopbaanperspectief
Arbeidsmarkt kan worden opgedeeld in segmenten (deelmarkten):
= iedere groep heeft zijn eigen kenmerken en factoren
- belangrijk is om de relevante arbeidsmarktsegmenten goed te kennen en volgen om beter in te kunnen
spelen op veranderingen en toekomstige personele ontwikkelingen
Hulpmiddelen
= brancheverenigingen en UWV of CBS die vooral op regionaal niveau analyseren
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Aanbodzijde (samenstelling van de beroepsbevolking)
- beroepsbevolking vergrijst en ontgroent (daling aandeel jongeren, valt mee in NL)
- markt regionaal en vaker internationaal (schaarse doelgroepen worden over de grens gezocht)
- meer vrouwen in kleine banen
- diversiteit neemt toe (aantal personen met migratieachtergrond stijgt)
Vraagzijde (inhoud van het werk verandert)
- flexibilisering (veel verschillende soorten arbeidscontracten)
- combinatiebanen (2 kleine banen combineren)
- economie veranderd, daardoor zijn er meer diensten en andere kennis
Beroepsbevolking
= bestaat uit 2 personen
- werkzame beroepsbevolking (die betaald werk hebben)
- werkloze beroepsbevolking (geen betaald werk, recent naar betaald werk hebben gezocht en daarvoor
direct beschikbaar zijn
Vergrijzing = aantal ouderen neemt toe, voornamelijk te zien in het onderwijs, gezondheidszorg en landbouw
3
, Grijze druk = grote bulk mensen is ouder, een steeds kleinere groep werkenden moet de financiële lasten
dragen van de groeiende groep ouderen, denk aan AOW< pensioenen en gezondheidszorg
*langer doorwerken zorgt dat de grijze druk afneemt
Ontgroening = daling aantal jongeren, in NL is dit gering
Markt regionaal en vaker internationaal
- mensen werken graag in de eigen regio
- lange reistijd is een pushfactor (wegduwen) gemiddeld 70 tot 90 min is de max
- schaarse doelgroepen worden over de grens gezocht (ICT’ers uit Polen of verpleegkundige uit Zuid-Afrika)
Meer vrouwen in kleine banen
= meerde vrouwen op de arbeidsmarkt maar in kleinere banen, gemiddeld 28 uur per week
Diversiteit neemt toe
= aantal mensen met migratie achtergond stijgt (1 ouder in buitenland geboren)
- hoger opgeleiden neemt toe onder hun zie percentages
* 1995 = 5%
* 2018 = 25%
Overheid streeft naar een inclusieve samenleving
= waarin iedereen mee kan doen, ongeacht culturele achtergrond, gender, leeftijd of beperkingen
- aannemen van mensen met een arbeidsbeperking 70% voelt zich verantwoordelijk en 11% is van plan dit
ook echt te doen
- net zoals het aannemen van ouderen mensen of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Pullfactoren
= factoren die mensen aantrekken in een baan, denk aan:
- goed salaris
- werksfeer
- vast contract
Pullfactoren bij arbeidsvoorwaarden:
- pensioensregeling
- flexibele werktijden
- reiskostenvergoeding
- 13e maand
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur norivandelogt. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
