Resume
Samenvatting Crossculturele Les 12: diversiteit en werk
- Établissement
- Thomas More Hogeschool (tmhs)
Belangrijk rood=definitie groen= voorbeelden geel= belangrijk
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Superdiversiteit op het werk-> je zal later samenwerken met mensen die op veel vlakken verschillen
Waarom inzetten op diversiteit
1. Moreel argument: je wil gelijkheid en gelijke kansen geven
Anti-discriminatie
Werkvloer moet correcte reflectie zijn van de samenleving
Reputatie? -> reclame: om te tonen hoe moreel ze zijn
Kan werken maar ze moeten de woorden ook omzetten in acties:
● Onderzoek: diversity dishonesty: wat als je het niet doet?
- Minderheden voelen zich minder thuis en presteren ook slechter
- vertrouwen v werknemers en reputatie verlaagt
2. Business case: diversiteit is goed vr de zaken
, - toegang tot divers klantenbestand/ publiek
- goed vr de prestaties en omzet
- toegang tot werkkrachten
-> Knelpuntberoepen
vb recrutering mijnwerkers, bouwvakkers, zorgsector, kuispersoneel
- leren uit verschillen
Werknemers met verschillende culturele achtergronden hebben verschillende inzichten,
vaardigheden en ervaringen die waardevol kunnen zijn voor een bedrijf.
Door diversiteit kan je ‘groepsdenken
(= met gelijkaardige mensen samenkomen leidt tot te snel tot een. besluit)
vb jury die beslissen van schuld en onschuld
komen tegengaan: mijden van discussie, ervan uitgaan dat iedereen het eens is
Sommige studies vinden inderdaad dat cultureel diverse groepen
beter zijn in:
- Nieuwe ideeën vormen, creativiteit
- Informatie delen en problemen oplossen
- Innovatie, inspelen op veranderende markten
Maar in andere studies negatieve of geen effecten
er is niet altijd + effecten
REDEN: het is niet te makkelijk om samen te werken met anderen
Werken met mensen met andere culturele
-> diversiteit op t werk niet altijd makkelijk
andere achtergrond kan zorgen voor:
- ongemak, stress
- conflicten
- lagere groepscohesie
REDEN:
1) SID
wij en zij groep en zijn + tov eigen groep
2) Beeldvorming; we kennen ze niet en hebben vaak stereotypen
3) Gelijkheid trekt aan:
Het bekende gaat vanzelf, het onbekende vraagt meer cognitieve capaciteit
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur brittjacobs2. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,39. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
64438 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans