Resume
Organisatiepsychologie - Samenvatting/lesaantekeningen
- Cours
- Organisatiepsychologie
- Établissement
- Universiteit Antwerpen (UA)
Organisatiepsychologie - Samenvatting/lesaantekeningen
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
OrganisatiepsychologieCarolyn H. Declerck - Annelies Haaren
Inhoudstafel
1 /122
,1 Inleiding in de cursus
Doel van de cursus?
Link tussen onderzoek, theorie en toepassingen
- Begrijp van de relevantie van OP als vakgebied
- Begrijp hoe empirisch onderzoek theorievorming voorafgaat
- Inzicht in bijdrage voor het management
Evaluatievorm?
- Schriftelijk:
o Meerkeuzevragen met cesuur (- + 75%)
o Korte, open vragen (-+ 25%)
o Je moet ongeveer 62% behalen om erdoor te zijn
Studiemateriaal
- Slides (zie BB): de lessen zijn het belangrijkst!
- Syllabus: lesoverzicht en leesopdrachten
- Studiegids: een korte synopsis van elke les samen met overkoepelende vragen; te bespreken
tijdens herhaling
- Bijkomende literatuur: puur uit interesse: dit is geen examenleerstof
- Mededelingen
- Handboek: Ray French: ISBN: 978-1-118-85263-7
o Hieruit zullen we zeven hoofdstukken bekijken, waaraan de lessen gekoppeld zijn.
Hoe voorbereiden voor het examen?
- Lees de studiegidsen
- Beantwoord de vragen (voor de Q&A-sessies)
Thema’s die we behandelen
1. Wat is organisatiepsychologie/organisatiegedrag?
2. Perceptie en perceptiefouten
3. Individuele verschillen in persoonlijkheid en waarden
4. Motivatie
5. Job design
o Herhaling sessie / Q&A
6. Groepen & Teams
7. Leiderschap
8. Macht
9. Communicatie
10. Besluitvorming
o Herhaling sessie / Q&A
2 /122
,1.1 Een goede plek om te werken
Bedrijven waar mensen graag werken hebben een bepaalde waarde
- Forbes Fortune 100 maken hiervan rangschikkingen: bedrijven worden hier dus niet alleen
naar financiële waarde geschat, maar ook volgens de waarde die de werknemers eraan
hechten.
Wat is een goede werkplek?
- Google heeft bijvoorbeeld het imago van ‘topwerkgever’. Waarom? Wellness centers,
faciliteiten, work-lifebalance, challenge in het werk, gewaardeerd worden enzovoort.
Top places to work today (2021)?
Ter wereld … België
1. DHL - Accent
2. Cisco - Poetsbureau
3. Hilton - DELA
Een goede plek om te werken …
Kwaliteitsvol leiderschap
Welzijn (work/life)
Vriendelijke collega’s
Eerlijk behandeld worden
Persoonlijke ontwikkelingen en carrièreverloop
Salaris
Maar… “Are the best companies to work for the best companies?” Bedrijven kunnen natuurlijk nooit
beter zijn dan de mensen die er werken.
1.2 Welke factoren maken een organisatie succesvol?
Hoe leren werknemers de tricks of the trade?
Hoe gemotiveerd zijn werknemers?
Is organisatiecultuur (bv. sfeer) belangrijk?
Welke leiderschapsstijl is het meest effectief?
Hoe kan communicatie tussen het management en werknemers het best verlopen?
Geen eenduidig antwoord. Hangt altijd af van de mensen en hun interactie.
3 /122
, Hoofdstuk 1: Wat is organisatiegedrag?
p. 3-36
1 Wat is organisatiepsychologie?
Organisatiepsychologie De studie die tracht inzicht te verwerken in hoe een individu zich in
groep en in een organisatie gedraagt.
- Toepassing heeft baten voor zowel werknemer als werkgever.
2 Waarom organisatiegedrag?
1. Organisatiegedrag is interessant: We komen allemaal levenslang in contact met organisaties
2. Organisatiegedrag is belangrijk: Een succesvolle organisatie vandaag is dat niet noodzakelijk
morgen – levenslang leren
3. Organisatiegedrag maakt het verschil: “The best companies to work for are the best
companies”
3 Waarom bestaan organisaties?
Wat is een organisatie?
- Een organisatie is een afgebakende en gecoördineerde groep mensen, die zich samen
inzetten voor een gezamenlijk doel.
Twee bestaansredenen:
organisaties bieden synergie
maakt taakverdeling mogelijk
3.1.1 Human resource performance
Als we het hebben over “prestatie van een organisatie” dan hebben we het over HR. Beschouw
“human resources performance” als een sociale uitwisseling tussen werknemer en de organisatie:
- Contributions: wat geeft de werknemer aan de organisatie?
- Inducements: wat krijgt de werknemer van de organisatie?
Sociale uitwisseling impliceert een psychologisch contract
- = onuitgesproken verwachtingen van werknemer en de organisatie: steunt op wederzijds
vertrouwen. Wat als het psychologisch contract verbroken wordt?
o Uitspreken/stilte: bv. de werknemer eist een premie
o Verwaarlozing/destructie
o Ontslag: “braindrain”: wanneer er kennis van een werknemer weggaat door ontslag
4 /122
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur BrittBeaujean. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
75323 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans