, Opdracht 1
Artikel 1: CAO
Op de arbeidsovereenkomst.is de Collectieve Arbeidsovereenkomst.voor de Verpleeg-,
Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg van toepassing. Werknemer heeft.een
exemplaar van de collectieve.arbeidsovereenkomst ontvangen.
- De cao die.bij deze branche wordt gehanteerd is de.VVT cao. De VVT heeft een.standaard
karakter, dit houdt in dat.er in zijn geheel niet mag worden afgeweken van deze cao. Het
belang van deze.bepaling is dat het voor iedere partij duidelijk.is welke afspraken er zijn
gemaakt betreft de.arbeidsvoorwaarden. Door middel van de.cao kunnen werkgevers vragen
beantwoorden.zonder discussie. De VVT cao is algemeen.verbinden verklaard, ze zijn dus
verplicht om deze cao.te hanteren en daarom is het.noodzakelijk om dit expliciet te
vermelden in.een arbeidsovereenkomst.
Artikel 2: Vakantiedagen
OP basis van.een werkweek van 36 uren heeft de.werknemer heeft recht op 18 vakantiedagen (144
uren). De werknemer heeft.recht op 7,3 dagen (58,4 uren) bovenwettelijke.doorbetaalde
vakantiedagen. Daarbij bouwt.de werknemer 4,4 dagen (35 uren) extra.bovenwettelijke
vakantiedagen.op. Als de werknemer een afwijkende.arbeidsduur heeft, dan wordt dit berekend.op
basis van de.eigen arbeidsduur.
- Artikel 6.1 lid 2 van de VVT cao regelt.de vakantie-uren per.kalenderjaar. De cao is algemeen
verbinden verklaard.en heeft een standaard karakter, daarom mag hier niet.van worden
afgeweken. Het opbouwen.van vakantie is geregeld in artikel 7:634 BW. Het is voor
Zonnedael.van.belang om dit in de overeenkomst op.te nemen, aangezien er dan geen
discussie.over kan ontstaan.
Artikel 3: Aard van de overeenkomst
De arbeidsovereenkomst.wordt aangegaan voor bepaalde.tijd van zeven maanden en.eindigt van
rechtswege.
Artikel 4 Proeftijd:
De werkgever en de.werknemer zijn een proeftijd.overeengekomen van één maand. Gedurende de
proeftijd kan de.arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn worden.beëindigd door beide partijen.
- Op grond van artikel 7:652 lid 4 BW.mag er een proeftijd van maximaal.één maand zijn,
zodra de.arbeidsovereenkomst meer dan zes en minder.dan twee jaar duurt. Zodra de
arbeidsovereenkomst.twee jaar of meer.wordt, dan kan de proeftijd twee.maanden zijn. Wel
geldt hier.de regel.dat de proeftijd voor de werknemer en de.werkgever gelijk is.
Als het contract een.looptijd heeft van zeven maanden, dan kan de.werkgever gebruik
maken van een.proeftijd van een maand. In deze maand.kan de werkgever het.functioneren
van de.werknemer beoordelen. Zodra de werknemer.niet goed functioneert, dan kan de
arbeidsovereenkomst per.direct worden beëindigt.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nikkivanbakergem. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,09. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.