Resume
Samenvatting arbeidsrecht begrepen - Sociaal Juridische Dienstverlening - Periode D - 8,6 gehaald
- Cours
- Établissement
- Book
Een samenvatting van alle lesstof uit Periode D.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting Arbeidsrecht begrepen - module Arbeid SJD
-
Samenvatting Werk en Inkomen (Arbeidsrecht en Sociaal zekerheidsrecht) HBO-rechten en SJD
-
Samenvatting Arbeidsrecht - Arbeidsrecht begrepen
1 vérifier
Par: samdenhertog • 1 année de cela
Vendeur
S'abonner
mariska-c7
Avis reçus
Aperçu du contenu
Arbeidsrecht BegrepenSJD LEERJAAR 1 PERIODE D – Mariska Coppes
H.C. GEUGJES EN E.B. WITS
Inhoud
Les 1..................................................................................................................................................2
Arbeidsovereenkomst........................................................................................................................2
Proeftijd- en concurrentiebeding........................................................................................................3
Loon....................................................................................................................................................4
Les 2..................................................................................................................................................4
Vakantie..............................................................................................................................................4
Wazo...................................................................................................................................................6
Wet flexibel werken............................................................................................................................7
Les 3..................................................................................................................................................8
Inleiding ontslagrecht.........................................................................................................................8
Wijzen van beëindiging.......................................................................................................................9
Einde van rechtswege.........................................................................................................................9
Beëindiging met wederzijds goedvinden..........................................................................................10
Les 4................................................................................................................................................10
Algemeen opzegverbod, ontslaggronden en ontslagprocedure.......................................................10
Opzegverboden................................................................................................................................12
Opzegtermijnen................................................................................................................................12
Beëindiging met onmiddellijke ingang..............................................................................................13
Les 5................................................................................................................................................14
Overzicht ontslaggronden en UWV-procedure.................................................................................14
Ontbinding door de kantonrechter...................................................................................................15
Transitievergoeding en billijke vergoeding.......................................................................................16
Les 6................................................................................................................................................16
Overgang van onderneming (ovo)....................................................................................................16
Uitzendarbeid...................................................................................................................................17
,Les 1
Arbeidsovereenkomst
Praktijkrelevantie
Om bepaalde praktijkvragen te beantwoorden moet je allereerst antwoord geven op de
vraag: Heb ik een arbeidsovereenkomst? En zo ja welk soort?
Bestaan arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW:
Arbeidsrecht inclusief gevolgen gelden dan. Iemand heeft dan volgens de wet recht op:
Cao-loon of tenminste minimumloon
Doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
Loon tijdens ziekte
Ontslagbescherming
Verzekerd voor de WW
Etc.
1.1 Totstandkoming arbeidsovereenkomst
Ontstaat door aanbod en aanvaarding, art. 6:217 BW
Vormvrij contract
Naam contract irrelevant, gaat om de gemaakte afspraken
Schriftelijke gegevensverstrekking, art. 7:655 BW
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
1.2.2 Vereisten arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW:
Werknemer verbindt zich door arbeid te verrichten (persoonlijk JO. art. 7:659 BW)
Tegen loon (geld of natura)
In dienst van de andere partij (werkgever) = gezagsverhouding
Tevens blijft hoe partijen met elkaar om gaan belangrijk.
HR arrest Groen/Schoevers:
Wat was de bedoeling van de partijen bij het aangaan van de overeenkomst.
Wat was de feitelijke uitvoering door de partijen.
1.3.1. Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst, art. 7:610a BW:
Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden iedere week of minimaal 20 uur per
maand voor iemand anders tegen een beloning arbeid hebt verricht, dan is er
vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst. Let op: tegenbewijs door werkgever.
1.3.2. Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst, art. 7:610b BW:
Bestaan arbeidsovereenkomst is helder, maar onduidelijkheid over omvang.
Als je structureel meer uren werkt dan overeengekomen dan heb je recht op de
gemiddelde omvang van de arbeid over de voorafgaande 3 maanden. Let op:
tegenbewijs door werkgever.
Soorten arbeidsovereenkomsten:
• Oproepovereenkomst
• Nul-urencontract (juridisch: oproepovereenkomst)
• Min-maxcontract (juridisch: oproepovereenkomst mits geen vast maandsalaris)
• Uitzendovereenkomst
, • Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
• Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
1.5 Als er geen werk wordt verricht, Art. 7:628 BW:
Recht op loon, tenzij de verhindering in redelijkheid voor de rekening van werknemer behoort te
komen. Bijvoorbeeld:
Geen werk voor handen
Op non-actiefstelling
Ten onrechte naar huis gestuurd
Verbouwing
1.6 Afwijking in contract of cao, afwijking op art. 7:628 BW:
Lid 5: ‘wegcontracteren van de loondoorbetalingsplicht’ gedurende 6 maanden
Lid 7: op grond van CAO kan deze periode nog langer mogelijk zijn maar alleen bij:
incidentele arbeid zonder vaste omvang.
1.7 Oproepovereenkomst minimumaanspraak, art. 7:628a BW:
Bij arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week waarbij tijden per week niet
zijn vastgesteld of bij een oproepovereenkomst, dan bij minder dan 3 uur werken
op één dag, recht op 3 uur loon.
Oproepovereenkomst, 7:628a lid 9:
Omvang (aantal uur) arbeid is niet vastgelegd als een aantal uren per maand of
jaar.
Arbeidsovereenkomst waarbij de loondoorbetalingsplicht gedurende de eerste 6 maanden is
uitgesloten (7:628 lid 5)
o Lid 2: oproeptermijn bij oproepovereenkomsten is minimaal 4 dagen van
tevoren
o Lid 4: CAO kan dit verkorten tot minimaal 24 uur
o Lid 5: na 12 maanden werkgever verplicht aanbod tot gelijke gemiddelde
omvang = vastklikregeling.
o Lid 8: loon betalen over vastklikuren bij gebreken
Proeftijd- en concurrentiebeding
2.1 Proeftijdbeding, art. 7:652 BW:
Hij moet zijn overeengekomen
Lid 1: voor beide partijen gelijk zijn
Lid 2: schriftelijkheidsvereiste
Lid 3: bij onbepaalde tijd maximaal 2 maanden
2.1.1 Proeftijd en contract voor bepaalde tijd, art. 7:652 BW:
Contract voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden: 1 maand: lid 4 onder a
o Lid 7: Let op: afwijking in CAO is mogelijk!
Contract voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer, max 2 maanden: lid 4 onder b
Arbeidsovereenkomst maximaal 6 maanden: geen proeftijd mogelijk: lid 6 onder a
2.1.2 Nietig proeftijdbeding
Elk beding dat in strijd is met 7:652 BW is nietig, lid 8
2.2 Concurrentiebeding, art. 7:653 BW:
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur mariska-c7. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,76. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67096 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans
Récemment vu par vous
