Resume
Samenvatting gedragswetenschappen
- Cours
- Gedragswetenschappen
- Établissement
- 2e Graad
4 e jaar boek Socius
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Gedragswetenschappen examen juni:Hoofdstuk 3: Sociale perceptie
3.1 Persoonlijkheid en gedrag
Sociale perceptie: het waarnemen van andere personen om je heen.
3.2 (8) Mechanismen
1. Eerste indruk: bij het beoordelen van andere mensen baseer je je vaak op een eerste
indruk. De eerste indruk vormt heel snel. Je bent je er vaak niet van bewust en je
kunt het ook heel moeilijk tegenhouden. De eerste indruk is vaak doorslaggevend en
moeilijk verhandelbaar. De eerste indruk is gebaseerd op oppervlakkige kenmerken.
2. Causale attributie: als je het gedrag van anderen ziet heb je vaak de neiging om op
zoek te gaan naar verklaringen voor dat gedrag. (attributieproces) de oorzaken van
gedrag zoeken is causale attributie.
Interne (dispositionele of persoonlijke oorzaken: de oorzaak van het gedrag
wordt gelegd bij iemands persoonlijkheid, karakter, aanleg of motieven.
Externe (situationele) oorzaken: de verklaring van het gedrag wordt gezocht
in omgevingsfactoren, zoals de omstandigheden of de aanwezigheid van
andere personen.
Fundamentele attributiefout: neiging om bij de verklaring van gedrag de
persoonlijkheidskenmerken te overschatten en de situationele factoren te onderschatten.
2 varianten op de attributiefout:
Self-serving bias: wanneer mensen hun eigen gedrag beoordelen, schrijven ze succes
vaak toe aan interne factoren en mislukkingen aan externe factoren.
Actor-observatoreffect: iedereen heeft de neiging om het gedrag van anderen te
verklaren a.d.h.v. persoonlijkheidskenmerken terwijl we on seigen gedrag eerder
verklaren door te wijzen op omstandigheden, de situatie.
3. Stereotypering: stereotypen zijn simplistische veralgemeningen van eigenschappen
van de maatschappij toekent aan alle mensen die tot een bepaalde groep behoren.
Autostereotypen: opvattingen over een groep waartoe je zelf behoort.
Sociale stereotypen: gaat over groepen waarvan je zelf geen lid bent.
Stereotypen worden kritiekloos overgenomen van anderen.
4. Vooroordelen: een vooroordeel is de negatieve houding of het negatieve gevoel
tegenover iemand vanwege zijn of haar lidmaatschap van een bepaalde groep.
, Oorzaken van vooroordelen:
Ontstaan door negatieve ervaringen met personen uit een andere groep.
Ontstaan door sociale afstand.
Worden aangeleerd.
Ontstaan door de natuurlijke behoefte van de mens om bij een groep te
horen. Door gemeenschappelijke vijanden wordt het samenhorigheidsgevoel
versterkt.
Ontstaan door angst voor het onbekende.
5. Discriminatie en racisme:
Discriminatie: is een negatieve actie tegenover iemand wegens zijn of haar lidmaatschap
van een bepaalde groep. Ze worden gediscrimineerd op basis van seksuele geaardheid,
religie en levensstijl.
Seksisme: vrouwen worden uitgesloten om een bepaalde job uit te oefenen, een
specifieke soort van discriminatie. (glazen plafond).
Racisme: wanneer mensen gediscrimineerd worden op basis van hun afkomst of ras.
6. Categorisering: om onze sociale omgeving te vereenvoudigen, stoppen we mensen
vaak in hokjes of categorieën.
Ingroup: de groep mensen waarmee we ons identificeren.
Outgroup: alle andere mensen die niet tot die groep behoren.
Outgrouphomogeniteit: binnen de outgroup beschouwen we iedereen als min of meer
gelijk. De verschillen tussen de leden van die groep zijn veel minder zichtbaar.
Ingroupfavoritisme: je kunt de andere leden van je groep makkelijk onderscheiden. De
leden van onze eigen groep gaan we bevoordelen boven de outgroup.
Categorisering kan leiden tot vooroordelen, racisme, en discriminatie.
7. Self-fulfilling prophecy: de verwachtingen die je over iemand hebt, zullen die ander
ertoe aanzetten om zich volgens di everwachtingen te gedragen.
Het proces van self-fulfilling propecy bestaat uit 3 delen:
Persoon A heeft bepaalde verwachtingen over persoon B.
Persoon A gaat zich gedragen naargelang zijn verwachtingen.
Persoon B zal zijn of haar gedrag onbewust aanpassen aan de gedragingen
van persoon A.
8. Bevestigingsvooroordeel:
De confirmation bias of het bevestigingsvooroordeel: hierbij concentreer je je op die
informatie uit je omgeving die jouw beeld tot stand houdt.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur emilieaerts. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
50843 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans