Resume
Samenvatting Arbeidsrecht
- Cours
- Établissement
- Book
Uitgebreide samenvatting van het boek Arbeidsrecht Begrepen (9e druk). Deze samenvatting bevat ook aantekeningen van alle hoorcolleges die in periode D zijn gegeven.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting Arbeidsrecht begrepen - module Arbeid SJD
-
Samenvatting Werk en Inkomen (Arbeidsrecht en Sociaal zekerheidsrecht) HBO-rechten en SJD
-
Samenvatting Arbeidsrecht - Arbeidsrecht begrepen
4 revues
Par: julsel • 8 mois de cela
Par: moskaa_ssaadat • 8 mois de cela
Par: selinguven • 1 année de cela
Par: fieke_klaasen • 2 année de cela
Vendeur
S'abonner
michellevanpluuren
Avis reçus
Aperçu du contenu
Periode D: arbeidsrechtHoorcollege 1:
Bestaan arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW gevolgen:
Recht op CAO-loon of tenminste minimumloon
Recht op doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
Recht op loon tijdens ziekte
Recht op ontslagbescherming
Verzekerd voor de WW
Verstrekkende bescherming werknemer
Totstandkoming van een arbeidsovereenkomst:
Aanbod & aanvaarding, art. 7:617 BW
Vormvrij contract
Naam van het contract is irrelevant
Schriftelijke gegevensverstrekking, art. 7:655 BW
Aovk voor bepaalde of onbepaalde tijd
Bepaalde tijd: einde objectief bepaalbaar (bijv: 1 jaar)
Vereisten van een arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW
Werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
Persoonlijk, zie art. 7:659 BW
Tegen loon
Geld, maar ook in natura mogelijk (bijv. auto van de zaak)
In dienst van de andere partij de werkgever = gezagsverhouding
De werkgever heeft (formele) bevoegdheid om aanwijzingen te geven
(instructierecht), werknemer is ‘ondergeschikt’
Arbeidsovereenkomst of niet?
- Arbeidsrelatie toetsen aan de hand van art. 7:610 BW
- HR-arrest Groen/Schoevers
Bedoeling partijen bij aangaan overeenkomst
Door uitspraak van HR wordt dit minder belangrijk geacht
Feitelijke uitvoering van partijen
- Rechtsvermoeden
Rechtsvermoedens twee soorten:
Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst
*rechtsvermoedens zijn met name van belang bij flexibele arbeidsrelaties
,Rechtsvermoeden bestaan van een arbeidsovereenkomst:
*bij onduidelijkheid/als steunargument
Art. 7:610a BW
Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of min. 20 uur per maand voor
een ander tegen beloning arbeid hebt verricht.
Dan is er vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst
Behoudens tegenbewijs werkgever!
Rechtsvermoeden omvang van een arbeidsovereenkomst:
*bestaan van een arbeidsovereenkomst is helder, maar onduidelijkheid over de omvang
(bijv. oprroepovereenkomst)
Art. 7:610b BW: gemiddelde omvang van de arbeid over de voorgaande drie
maanden
Tegenbewijs is mogelijk!
Let op art. 7:628 en 7:628a BW
Soorten arbeidsovereenkomsten:
- Oproepovereenkomst
- Nuluren-contract (juridisch: oproepovereenkomst)
- Min-maxcontract (juridisch: oproepovereenkomst, mits geen vast maandsalaris)
- Uitzendovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Als er geen werk wordt verricht:
Art. 7:628 BW: recht op loon, tenzij de verhindering in redelijkheid voor rekening van
werknemer behoort te komen.
Bijzondere bedingen:
Proeftijdbeding
Concurrentiebeding
Proeftijdbeding, art. 7:652 BW:
- Indien overeengekomen
- Voor beide partijen gelijk, lid 1
- Schriftelijkheidsvereiste, lid 2
- Aovk voor onbepaalde tijd: max. 2 maanden, lid 3
Proeftijd en contract voor bepaalde tijd:
Contract BT langer dan 6 maanden: 1 maand, lid 4 onder a
Zie lid 7: afwijking in CAO mogelijk
Contract BT van 2 jaar of langer, lid 4 onder b: max 2 maanden
, Aovk max. 6 maanden: geen proeftijd mogelijk, lid 6 onder a
Concurrentiebeding, art. 7:653 BW:
Voor werknemer: beperking om na einde van de aovk op zekere wijze werkzaam te
zijn.
Voor werkgever: onrechtmatige concurrentie tegengaan
Voorwaarde concurrentiebeding:
Art. 7:653 lid 1 BW
Geen beperking in duur, functie of geografisch gebied
Aovk voor (on)bepaalde tijd
Meerderjarige werknemer
Schriftelijk overeengekomen
Extra voorwaarde bij contract voor betaalde tijd:
Concurrentiebeding noodzakelijk is, vanwege ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’ die
de wg schriftelijk moet motiveren, lid 2
Specifieke werkzaamheden of specifieke functie
Concurrentiebeding vordering wg en wn:
Vordering van werkgever: bij overtreding concurrentiebeding is de werknemer de
boete verschuldigd.
Wat kan de werknemer ondernemen?
Werknemer kan geheel of gedeeltelijk vernietiging vragen lid 3 onder b:
Belangenafweging tussen belang werkgever en werknemer: onbillijke benadeling van
de werknemer.
Of schadevergoeding naar billijkheid als beding de werknemer in belangrijke mate
belemmert, lid 5
Loonbepalingen in BW:
Boek 7 BW, titel 10, afdeling 2
Samenvatting college 1:
Hoofdstuk 2 de arbeidsovereenkomst
Tegen beloning verrichten van arbeid:
, 1. De arbeidsovereenkomst
2. De overeenkomst van opdracht
3. Aannemingsovereenkomst
Definitie arbeidsovereenkomst: is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer,
zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten. Art. 7:610 BW
Elementen van de arbeidsovereenkomst:
Arbeid verrichten: de werknemer stelt zijn arbeidskrach ter beschikking (moet
persoonlijk zijn) (de werknemer mag zich niet zomaar laten vervangen zonder
toestemming).
Loon: de tegenprestatie van de werkgever (tegenprestatie hoeft niet als loon worden
betiteld).
In dienst van: er is sprake van een gezagsverhouding of ondergeschiktheid.
Gedurende zekere tijd: de overeenkomst moet een tijdje duren
Soorten oproepovereenkomsten:
1. Nulurencontract
2. Min-maxcontrac
3. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
4. Voorovereenkomst
Werken niet op basis van een vast aantal uren per week!
Definitie oproepovereenkomst: een arbeidsovereenkomst waarbij de arbeidsomvang per
tijdseenheid niet eenduidig is vastgelegd. (er staat dus niet vast hoeveel uur een werknemer
in dienst is). Art. 7:628 lid 9 BW
Rechtsvermoeden art. 7:610a BW
Drie maanden werk
Ten minste twintig uur per maand
Wekelijks
= rechtsvermoeden bestaan van een arbeidsovereenkomst
Omvang arbeidsovereenkomst: hoeveel uur per week, moet de werkgever de werknemer bij
ziekte doorbetalen, vakantiegeld (art. 7:610 BW)
Recht op loon tijdens ziekte?
Art. 7:629 BW
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur michellevanpluuren. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,69. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans