Een duidelijke samenvatting van alle college's en daarbij behorende literatuur van de Minor Arbeidsrecht; Thema 1 De Arbeidsovereenkomst. Geeft overzicht in de artikelen en de duidelijke structuur in het lezen ervan is erg prettig.
Totstandkoming van een overeenkomst
- Een overeenkomst komt tot stand door een wilsovereenstemming. Dit is het aanbod
enerzijds en aanvaarding anderzijds. De wil en de wilsverklaring moeten wel
overeenkomen*.
Bij een wilsgebrek*- oftewel een wil die op een gebrekkige wijze tot stand is gekomen – kan
de geldigheid van de overeenkomst in het geding komen. De overeenkomst is dan
vernietigbaar (art. 3:44 BW).
Partijen moeten verder natuurlijk ook overeenstemming hebben over de essentialia van de
overeenkomst (dus loon, functie, etc.).
Is de overeenkomst of de inhoud daarvan in strijd is met de openbare orde of de goede
zeden? Dan is de overeenkomst nooit geldig (geweest) en dus nietig (art. 3:40 BW).
Soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid
- Arbeidsovereenkomst – art. 7:610 BW;
- Overeenkomst van opdracht – art. 7:400 BW;
- Aanneming van werk – art. 7:750 BW;
- Ambtelijke aanstelling – WNRA 1 januari 2020;
- Uitzendovereenkomst – art. 7:690 BW;
- Payrollovereenkomst – art. 7:692 BW.
Hulpmiddelen bij het onderscheiden van werknemer vs. Zzp’er/opdrachtnemer
- Gezagsverhouding of opdrachtinstructies;
- Meerdere werkgevers/ opdrachtgevers;
- Ondernemersrisico bij persoon zelf;
- (Persoonlijkheidsvereiste speelt bij beide);
- (Verschil in terminologie: loon (WMM/declaratie);
- Sociale zekerheid (werknemersverzekeringen);
- Fiscale regels/ DBA (handhaving vanaf 1 januari 2020).
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
- Persoonlijke verrichten van de arbeid;
- Loon;
- Gezagsverhouding (in dienst van);
- Gedurende zekere tijd.
Vergoeding in de vorm van loon (onderstrepen in de wettenbundel)
- Vormen van loon;
- Fooien;
, - Verschillende loonbegrippen (art. 7:617 BW).
Tussen werkgever en werknemer bestaat een gezagsverhouding
- Instructies (kunnen) geven over de uitvoering en inhoud van de arbeid = dus gezag;
- Alle omstandigheden daarbij ook meewegen;
- Partijbedoeling dus niet meer relevant!
Werkcollege 2 de Arbeidsovereenkomst, kwalificatie van de overeenkomst
Premies, het inhouden van loonheffing en overige verzekeringskosten (werknemer valt
onder boek 7: recht op ontslagbescherming en loondoorbetaling) zijn nadelige kosten voor
een werkgever.
Een overeenkomst komt tot stand bij een wilsovereenstemming is er sprake van een
wilsgebrek dan is de overeenkomst vernietigbaar (art. 3:44 BW).
Essentialia van de overeenkomst zie ook art. 7:655 BW.
(Geldig) loon en de vorm/uitbetaling daarvan is weer te vinden in art. 7:617 BW.
Minimumloon bepaalt niet of iets een arbeidsovereenkomst is of niet. De afspraak over het
minimumloon is niet relevant voor deze bepaling (publiekrechtelijk).
Verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid:
1) Arbeidsovereenkomst (7:610 BW);
2) Stoffelijke aard: aanneming van werk (art. 7:750 BW);
3) Inspanningsverplichting: opdrachtovereenkomst (art. 7:400 BW);
4) Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW). Dit is een bijzondere variant van een
arbeidsovereenkomst;
5) Payrollovereenkomst (art. 7:692 BW).
Artikel 7:659 BW werknemer is verplicht de arbeid zelf te verrichten. Wel eerst aantonen
dat je een werknemer bent en voldoet aan de 4 vereisten:
1) Persoonlijk verrichten;
2) Arbeid;
3) Loon;
4) Gezagsverhouding*.
Gezagsverhouding (art. 7:661 BW)* is dat de werkgever instructies mag geven over de
uitvoering van het werk + de regels betreffende de goede orde (gedragsregels)
instructieplicht.
Werkcollege 3 de Arbeidsovereenkomst
Bij geen werkinstructies over het ‘hoe’ moet het werk wel vrij simpel zijn, moet je kunnen
zeggen dat er juist geen gezagsverhouding is.
Kijkend naar het verdienmodel (wat doet de organisatie) en dan kan je bepalen of er sprake
is van (productieve) arbeid.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur rachelplinsinga. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
